Как рассчитать пособие по уходу за ребенком: разбираемся вместе

В Российской Федерации лицам, ухаживающим за новорожденным, выплачиваются пособия двух категорий: от даты окончания послеродового отпуска до даты исполнения малышу полутора лет и от даты исполнения ребенку полутора лет до трехлетнего возраста. Суммы пособий разные, зависят они от нескольких факторов:

  • суммы заработной платы работающей матери;
  • возраста ребенка;
  • какой этот ребенок по времени рождения (первый, второй и так далее).

Пособие по уходу за малышом начинают выплачивать на второй день, как только закончится отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).

Метод расчета суммы пособий

Способ вычисления размера выплат следующий:

  1. Посчитайте количество рабочих и выходных дней в расчетном периоде.

  2. Вычислите среднюю заработную плату за этот период.

  3. Определите средний дневной заработок.

  4. Рассчитайте средний заработок за месяц.

  5. Посчитайте размер пособия по формуле: среднемесячный заработок x 40%.

Чтобы понять, как делается расчет, надо знать некоторые особенности российского законодательства по этому вопросу:

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком: разбираемся вместе

Выплаты имеют минимальный и максимальный размер, установленный законом

  1. Средняя заработная плата в день для расчета величины пособия берется за два года, отработанных получателем до этого (предыдущих календарных лет).

  2. При подсчете средней величины заработка годовая зарплата не должна превышать определенного уровня: за 2013 год – до 568 тыс. руб., а за 2014 год – до 624 тысячи рублей.

  3. Среднее число дней календарного месяца принимается за 30,4.

  4. Пособие выдается в размере 40 процентов от средней зарплаты.

  5. Если в семье родилась двойня или тройня, то суммы пособий складываются, но они в совокупности не должны превышать полную среднюю заработную плату.

  6. Сумма пособия ни в коем случае не должна быть менее 2718,35 рубля на первого ребенка и 5436,67 рубля на второго, третьего и всех последующих детей.

  7. Размер пособия в 2015 году в максимальной сумме составляет на одного ребенка 19855,78 руб.

Выплаты производятся из средств фонда социального страхования страны.

Пример расчета

Рассмотрим порядок расчета суммы пособия по уходу за ребенком на примере двойни.

При рождении двойни или тройни один из новорожденных будет считаться первым ребенком, остальные – последующими. Из этого следует и порядок расчета пособий.

Порядок расчета:

  • зарплата за 2013 год составила 315200 рублей; за 2014 год – 218500 рублей;
  • годовая сумма заработной платы не превышает нормативную, значит, она полностью используется в расчете;
  • рассчитывается (средняя за 2 года) заработная плата за один календарный день: (315200 + 218500) : 730 = 731,10 руб.;
  • расчетная сумма средней зарплаты за месяц: 731,10 * 30,4 = 22225,44 руб.;
  • сумма пособия составит: 22225,44 * 0,4 (40 процентов) = 8890,18 руб.;
  • рассчитанная сумма пособия не меньше необходимого минимума на первого ребенка (2718,35) и не больше максимально возможной величины (19855,78), поэтому может быть принята за основу при выплате пособий на первого ребенка из родившейся двойни;
  • так же эта сумма принимается и в качестве расчетной для выплаты пособия на другого ребенка из двойни, так как находится в пределах минимума (5436,67) и максимума (19855,78) выплат на второго и последующих малышей;
  • общая сумма выплат матери двойни составит: 8890,18 + 8890,18 = 17780,36;
  • так как эта сумма не превышает среднюю месячную заработную плату матери, рассчитанную за два года (22225,44), то она будет выплачиваться до достижения детьми полутора лет.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком: разбираемся вместе

Расчетами занимаются предприятие-работодатель или социальные службы

Сумма и размеры пособия меняются ежегодно, так как в расчете используются максимальные годовые заработные платы, а они изменяются по годам.

  • Так, в 2015 году такая максимальная зарплата составит сумму 670 тысяч рублей.
  • А это значит, что в 2016 году предельная сумма пособия составит такую величину: (624000+670000) : 730 = 1772,60 * 30,4 = 53887,04 * 0,4 = 21554,82 рубля.
  • Когда в расчете участвует високосный год, сумма календарных дней принимается не 730, а 731 день.

Расчетом величины пособия занимаются бухгалтерские службы предприятий, организаций и фирм, где работают их получатели. А для неработающих мам расчеты выполняются работниками социальной защиты. Контроль за правильностью и своевременностью начисления и выплат пособий возложен на фонды социального страхования.

Но каждому получателю пособий не будут лишними знания о том, как рассчитывается и из каких сумм складывается эта помощь государства по уходу за маленькими детьми.

Часто задаваемые вопросы

  1. Вопрос: Сколько будет составлять пособие по уходу за ребенком в 2016 году, если я работаю неофициально?
  2. Ответ: За основу будет браться минимальная сумма пособия, а именно 2718,35 рубля (при условии, что это ваш первый ребенок, вы не мать-одиночка и не из малообеспеченной семьи).

  3. Вопрос: Выплатят ли пособие по уходу за ребенком, если я буду продолжать работать на прежнем рабочем месте, и как будет производиться расчет?

Ответ: Пособие начисляются любому члену семьи, за которым закреплен статус опекуна, ухаживающего за ребенком, даже если данный член семьи работает. Единственное условие — неполный рабочий день.

Расчет будет производиться по стандартной процедуре.

Вопрос: Будут ли увеличены пособия в 2016 году?

Ответ: Да. Так как показатель средней заработной платы по стране увеличивается с каждым годом, вместе с ним растут и пособия по уходу за детьми.

Источник: http://DetPosobie.ru/posle-rodov/kak-rasschitat-posobie-po-uxodu-za-rebenkom.html

Нестандартные случаи расчета пособия по уходу за ребенком — Audit-it.ru

Екатерина Валуева, эксперт по финансовому законодательству

Журнал «Актуальная бухгалтерия»

Сотрудница может выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Получать и пособие, и зарплату она может работая в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Оплачивая пособия по уходу за ребенком, нередко бухгалтер сталкивается с различными нестандартными ситуациями. Например, если сотрудница, находясь в отпуске, выходит на работу или ухаживает за двумя или тремя детьми. Разберемся в условиях выплаты пособия в этих случаях.

Работа в отпуске по уходу

Работница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, вправе выйти на работу и до его окончания. По общему правилу, за время работы сотрудница имеет право на получение заработной платы. Поэтому, например, пособие по временной нетрудоспособности или декретные выплаты ей не полагаются.

Однако пособие по уходу за ребенком является исключением. Несмотря на тот факт, что женщина трудится в организации, за ней сохраняется право на эту выплату. Правда, лишь при одном условии — работница должна трудиться неполный рабочий день или на дому (ст. 13 Федерального закона от 19.05.

1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ)). Ведь только в этом случае у нее сохраняется возможность ухода за ребенком. При любых других вариантах труда (например, на условиях полного рабочего дня) пособие по уходу не выплачивается.

Причем работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлениям тех сотрудников, на иждивении которых находятся дети до 14 лет (ст. 93 ТК РФ).

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

  • — сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • — сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • — сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
  • Следует помнить, что, применяя режим труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) обычно устанавливается не менее 4 часов в день, а продолжительность рабочей недели — не менее 20 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 24 часов (при шестидневной рабочей неделе).

Многие бухгалтеры задаются вопросом, можно ли сократить время работницы, например, всего лишь на один час в неделю, чтобы за ней сохранилось право на пособие по уходу? К сожалению, четкого ответа законодательство не содержит. Теоретически да.

Ведь и в этом случае считается, что женщина трудится неполное рабочее время. Поэтому, например, в одном из своих решений суд обязал ФСС России возместить сумму пособия женщине, для которой рабочее время было сокращено всего лишь на 12 минут в день (пост. Семнадцатого ААС от 29.08.2008 № 17АП-5107/08).

В результате чего она трудилась лишь 39 часов в неделю вместо обычных 40 часов.

Соответственно, работница, которая трудится неполный рабочий день, имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ей он предоставляется в общем порядке с выплатой отпускных. За период отпуска пособие по уходу начисляется и выплачивается в общем порядке.

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком допускается использовать частями. То есть в какой-либо из месяцев отпуска сотрудница вправе выйти на работу, а затем вновь уйти в отпуск. Если после выхода на работу она трудится полный рабочий день, то пособие за этот месяц ей не начисляется и не выдается, если неполный — выплачивается в обычном порядке.

Начисление пособия по уходу на двух детей

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется на каждого ребенка (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому, если женщина ухаживает за двумя детьми, сумма пособия удваивается. При этом сумма пособия не должна быть меньше суммированного минимального пособия, причитающегося к выплате. Кроме того, она не может превышать 100 процентов среднего заработка.

Напомним, что в 2014 году минимальное пособие составляет 2576,63 рубля (при уходе за одним ребенком) и 5153,24 рубля (при уходе за вторым и последующими детьми). Таким образом, минимальная сумма пособия по уходу за двумя детьми составляет 7729,87 рубля (2576,63 + 5153,24).

Читайте также:  Льготы сотрудникам полиции: перечень, сроки, как получить?

Пример

В 2014 г. работница организации берет отпуск по уходу за двумя детьми до достижения ими возраста полутора лет. При определении среднего заработка в расчетный период включают 2012 и 2013 гг. Количество дней, исключаемых из расчета, — 24 дн. Доплата пособия до фактического заработка не начисляется.

Средний заработок составил:

в 2012 г. — 378 000 руб.;

в 2013 г. — 410 000 руб.

  1. При подсчете пособия, возмещаемого за счет средств ФСС России, учитывают фактический средний заработок, так как в расчетном периоде он не превышает максимума. Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
  2. 378 000 + 410 000 = 788 000 руб.
  3. Среднедневной заработок будет равен:

788 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 24 дн.) = 1114,57 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 = 1479,45 руб./дн.

Фактический среднедневной заработок не превышает его максимальный размер. Следовательно, пособие выплачивается исходя из фактического заработка (1114,57 руб./дн.).

Средний месячный заработок будет равен:

1114,57 руб./дн. × 30,4 дн. = 33 882,93 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемого за счет ФСС России, составит:

33 882,93 руб. × 40% = 13 553,17 руб.

Так как пособие начисляют в отношении двух детей, его сумма удваивается. Общая сумма пособия по уходу составит:

13 553,17 × 2 чел. = 27 106,34 руб.

Эта сумма больше установленного минимума (7729,87 руб.), но меньше среднего заработка (33 882,93 руб.). Поэтому пособие выплачивают в рассчитанном размере (27 106,34 руб.).

Начисление пособия по уходу на трех и более детей

Аналогичные правила действуют и при начислении пособия на трех детей. При этом его минимальная сумма в 2014 году будет составлять 12 883,11 рубля (2576,63 + 5153,24 + 5153,24). Также действует ограничение по максимальной сумме выплаты.

Пример

В 2014 г. в работница организации берет отпуск по уходу за тремя детьми до достижения ими возраста полутора лет. При определении среднего заработка в расчетный период включают 2012 и 2013 гг. Количество дней, исключаемых из расчета, — 24 дн. Доплата пособия до фактического заработка не начисляется.

Средний заработок составил:

в 2012 г. — 353 000 руб.;

в 2013 г. — 378 000 руб.

  • При подсчете пособия, возмещаемого за счет средств ФСС России, учитывают фактический средний заработок, так как в расчетном периоде он не превышает максимума. Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
  • 353 000 + 378 000 = 731 000 руб.
  • Среднедневной заработок будет равен:

731 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 24 дн.) = 1033,95 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 = 1479,45 руб./дн.

Фактический среднедневной заработок не превышает его максимального размера. Следовательно, пособие выплачивается исходя из фактического заработка (1033,95 руб./дн.).

Средний месячный заработок будет равен:

1033,95 руб./дн. × 30,4 дн. = 31 432,08 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемого за счет ФСС России, составит:

31 432,08 руб. × 40% = 12 572,83 руб.

Так как пособие начисляют в отношении трех детей, его сумма утраивается. Общая сумма пособия по уходу составит:

12 572,83 × 3 чел. = 37 718,49 руб.

Эта сумма больше установленного минимума (12 883,11 руб.). Однако она превышает и 100 процентов среднемесячного заработка (31 432,08 руб.). Поэтому пособие назначают в пределах среднемесячного заработка.

Выплаты при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет

Данную выплату назначают практически в том же порядке и на тех же условиях, что и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу, должна получать две выплаты: ежемесячное пособие по уходу за ребенком (начисляют с момента ухода в отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет) и ежемесячную выплату (начисляют с момента ухода в отпуск до достижения ребенком возраста трех лет).

Ежемесячные выплаты (компенсации) назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком только в случае, если сотрудница обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня предоставления такого отпуска.

Если же этот срок был пропущен, то пособие назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня подачи заявления о назначении компенсационных выплат (п. 15 Порядка, утв. пост. Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее — Порядок)).

Не полученная вовремя компенсация может быть выплачена, только если прошло не более трех лет с того момента, как она была начислена (п. 19 Порядка). Однако если компенсация не была выдана по вине организации, то этот срок не ограничивается.

Еще один важный момент, на котором стоит остановиться, — это различия между ежемесячным пособием по уходу и компенсационной выплатой. Их два. Первое — размер компенсационной выплаты установлен в твердой сумме. Она составляет 50 рублей в месяц (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110).

От среднего заработка сотрудницы размер данной выплаты, в отличие от пособия по уходу или декретных, не зависит. Причем сумма компенсации должна корректироваться на районные коэффициенты, если таковые установлены на соответствующей территории. Второе — вся сумма оплачивается за счет организации.

ФСС России ее не компенсирует.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/704541.html

Пособие по уходу за ребенком как рассчитать

Российским законодательством установлена предельная база для начисления пособия по уходу за ребенком. То есть для расчета можно взять доходы работника, не превышающие установленную предельную базу. В 2014 году она составляла 624 000 руб., в 2015 — 670 000 руб., в 2020 — 723 000 руб.

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет

  1. Расчетный период — с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года;
  2. в 2014-2015 годах 730 календарных дней, дни исключаемых периодов — 20 (временная нетрудоспособность), итого фактически отработанных дней в расчетном периоде — 730-20=710;
  3. суммарный заработок складывается из доходов за 2 года.

    В 2014 года доходы в 800 000 превысили предельную базу для начисления пособия (624 000), поэтому для расчета будет использована величина 624 000 руб. В 2015 году превышения не было. Заработок за расчетный период = 624 000 + 500 000 = 1 124 000.

  4. средний месячный заработок = 1 124 000 / 710 * 30,4 = 48126,2 руб.

  5. пособие = 48126,2 * 40% = 9625,23 руб.

Чтобы рассчитать размер положенного пособия, необходимо учесть что сумма денежных средств будет составлять сорок процентов от средней заработной платы женщины. В расчет всегда нужно брать два последних года работы.

Чтобы правильно рассчитать заработанную сумму, следует сумму общего заработка за два последних года разделить на 730 дней.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком: разбираемся вместе

Исходя из трудового кодекса страны, после завершение отпуска по беременности, женщина может пойти в отпуск в связи с уходом за ребенком. Длительность данного отпуска продолжается до достижения ребенком возраста трех лет. Но ежемесячное пособие на ребенка выплачивается всего лишь полтора года. Далее, молодой маме выдается пятидесяти рублевая компенсация.

С 1 февраля 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу24 536 рублей 57 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

Пособие по уходу за ребенком до 1

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д.

, главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

Рекомендуем прочесть:  Срок исковой давности налоги

Пример. Если отпуск по уходу за вторым ребенком оформляется в 2020 году, а в 2020 и 2015 гг. мама находилась в первом декрете, то расчетные годы будет возможно заменить только на два предшествующих — 2014 и 2013 гг. Замена на любые произвольные годы не допускается.

Расчет пособия по уходу за ребенком

При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ. Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ).

Если на расчетный период пришлось время декретного отпуска, женщина вправе попросить о замене лет, когда «декретные» годы заменяются на ближайшие более ранние. В 2020 г. такими годами могут быть 2014 и 2015, соответственно, для расчета применяются действовавшие тогда лимиты дохода:

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за детьми назначается женщине по завершении послеродового отпуска и выплачивается до полутора лет ребенка. Право взять «детский» отпуск и получать пособие также имеют отец и иные родственники, осуществляющие за малышом реальный уход, если за них уплачиваются страхвзносы в ФСС. Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком в 2020 году, расскажем в этой статье.

3. Порядок регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей, указанных в пунктах 2 и 3 части 1 настоящей статьи, и лиц, приравненных к страхователям в целях настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до полутора лет 2020-2020

4.

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Ограничен ли максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, если пособия выплачивают на нескольких детей? Да, общий размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка. Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Приведем пример расчета пособия на нескольких детей в 2020 году.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2020 году: сумма

Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока ФСС может принять положительное решение и назначить пособие.

Перечень таких причин не произвольный, он установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74.

Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.

Официально трудоустроенным лицам намного проще собрать необходимые документы, так как обычно отдел кадров сам предоставляет образец заявления.

Родителю нужно будет лишь заполнить заявление, подписать его, принести свидетельства о рождении своих детей (вместе с копиями), и попросить другого родителя, чтобы он принес справку об отсутствии на его работе таких же выплат. Справка выдается за подписью работодателя и бухгалтера на предприятии.

Как получить и правильно рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В России всегда стараются поддержать семьи на государственном уровне, для чего выделяется ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Родители получают выплаты, пока малышу не исполняется полтора или три года.

Кто может обращаться за получением денег, куда идти и на какую сумму стоит рассчитывать? Государством четко определен алгоритм получения финансовой помощи, а также ее минимальный и максимальный размер.

Обо всем этом подробно и понятно изложено ниже.

Величина выплаты зависит от места назначения пособия. Если получатель официально работает, то бухгалтерия работодателя проводит расчет на основании реальных доходов работника. Если получатель не имеет места работы, то пособие назначается ЦЗН в минимальном размере. Минимальные пособия регулярно проходят индексацию. Актуальные размеры минимальных выплат в рублях приведены в таблице:

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2020

Последний документ необходим для исключения двойного назначения соцвыплаты на одного ребенка.

статью: → «Справка с места работы о том, что родители не получали пособие на ребенка до 1,5 лет».

Если ребенок второй по счету, то нужно это документально подтвердить с помощью свидетельства о рождении предыдущего. Если первый ребенок умер, то прикладывается свидетельство о смерти из ЗАГСа.

Если в отпуск по уходу за ребенком вы ушли в 2013 году, то для расчета бухгалтер должен взять два предыдущих года, за исключением отпуска по беременности и родам.

В те месяцы, которые вы не работали ставится МРОТ. До 1.06.2011 — 4330, затем до конца 2012 — 4611. Все цифры за два года суммируются и сумма делится на 730.

Если эта сумма меньше установленного минимума на второго ребенка 4907,85, то выплачивается минимум.

Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет

Источник: https://zakonandporyadok.ru/trudovoe-pravo/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-kak-rasschitat

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за детьми назначается женщине по завершении послеродового отпуска и выплачивается до полутора лет ребенка. Право взять «детский» отпуск и получать пособие также имеют отец и иные родственники, осуществляющие за малышом реальный уход, если за них уплачиваются страхвзносы в ФСС. Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, расскажем в этой статье.

Назначение «детского» пособия

Работодатель назначает пособие, получив заявление на отпуск по уходу и выплату пособия до 1,5 лет. В течение 10 календарных дней пособие должно быть назначено, а в ближайший день зарплаты производится первая выплата.

«Детское» пособие выплачивается из средств ФСС. Удержание НДФЛ и начисление страхвзносов на сумму пособия не производится.

Если мать ребенка вернется на работу до завершения отпуска, выплата «детского» пособия ей прекратится, но при неполной занятости выплата пособия матери продолжится.

Период для расчета пособия по уходу за ребенком 2018

В 2018 г. для начисления пособия принимаются выплаты, облагавшиеся «соцстраховскими» взносами на случай материнства и болезни в 2016 – 2017 годах. Причем, эти доходы ограничены следующими пределами:

  • за 2016 г. – 718 000 руб.,
  • за 2017 г. – 755 000 руб.

Двухлетний период, принимаемый для расчета, включает 730 дней (731 – если год високосный), за минусом пришедшихся на это время дней больничных и декретного отпуска (п. 3 и 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если на расчетный период пришлось время декретного отпуска, женщина вправе попросить о замене лет, когда «декретные» годы заменяются на ближайшие более ранние. В 2018 г. такими годами могут быть 2014 и 2015, соответственно, для расчета применяются действовавшие тогда лимиты дохода:

  • 624 000 руб. в 2014 году,
  • 670 000 руб. в 2015 году.

Важное условие: применить замену лет можно исключительно по заявлению женщины, если это изменит размер «детского» пособия в сторону увеличения (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

 Предельная величина базы страховых взносов — 2019

Как рассчитывается пособие до 1,5 лет в 2018 году

Для работающих размер пособия в будущем году останется прежним: 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск. Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка (ст. 11.2, ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Порядок расчета пособия:

  • Сначала определяется среднедневной заработок:
Среднедневной заработок = Доход, на который начислялись взносы ФСС в расчетном периоде / Число дней расчетного периода (730 (731) дней минус дни больничных и декретного отпуска)
  • Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:
Пособие по уходу за ребенком = Среднедневной заработок х 30,4 (среднемесячное число календарных дней) х 40%

В 2018 году максимальный размер «детского» пособия будет составлять:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 30,4 х 40% = 24 536,57 руб. в месяц.

Это означает, что даже если в результате расчета выплат по уходу за ребенком, их размер окажется больше, пособие назначается в сумме не выше 24 536,57 руб.

Неработающим матерям, и тем, чей средний заработок ниже официального размера МРОТ, пособие начисляется в минимальном размере.

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 81-ФЗ, минимальное пособие равно 1500 руб. на первого, 3000 руб. – на второго и последующих детей. Ежегодно эти суммы индексируются Правительством и составляют не менее 40% от действующего МРОТ.

В связи с очередным увеличением МРОТ, минимальное пособие, назначаемое с 01.01.2018 г. и позднее, должно составлять 3795,60 руб. (9489 руб. х 40%) на первенца и 6131,37 по уходу за последующими детьми. Там, где действуют региональные коэффициенты, их следует применять и при начислении минимального «детского» пособия.

Пример расчета «детского» пособия до 1,5 лет

Рассмотрим на примере, как рассчитать пособие по уходу за ребенком.

У сотрудницы Лисицыной отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается в январе 2018 г. Ее доход, облагаемый взносами на соцстрахование, в 2016 г. составлял – 695 000 руб., в 2017 г. – 468 000 руб. В 2016 году Лисицына 10 дней провела на больничном, а в 2017 – 125 дней в до- и послеродовом отпуске. Замена лет не применялась, поскольку в предыдущих годах женщина не работала.

Сначала рассчитаем среднедневной заработок сотрудницы. Поскольку 2016 год был високосным, для расчета применим 731 день:

(695 000 руб. + 468 000 руб.) / (731 дн. – 10 дн. – 125 дн.) = 1 163 000 руб. / 596 дн.= 1951,34 руб.

Пособие Лисицыной на ребенка составляет 40% от ее средней зарплаты:

1951,34 руб. х 30,4 дн. х 40% = 23 728,29 руб. в месяц.

Полученный результат максимального пособия не превышает, НДФЛ с него не удерживается, значит, Лисицына будет получать 23 728,29 руб. ежемесячно до полуторагодовалого возраста ребенка.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-rasschitat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom

Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  • официально трудоустроенные;
  • безработные и работающие неофициально;
  • уволенные;
  • студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п.

Право получать средства могут не только мамы (родные и усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Все зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама в это время продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

  • Иными словами, если родственник лишен возможности работать и получать доход в связи с уходом за малышом, то он должен получать ежемесячную помощь от государства.
  • Право на помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России на территории России (имеют вид на жительство) или временно (но при этом работают и состоят на учете в фонде соцстрахования).
  • А вот точно не имеют право на пособия лица:
  • лишенные родительских прав;
  • выехавшие на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
  • ребенок, который находится на государственном обеспечении

Документы необходимые для получения пособия

Для получения пособия необходимо предоставить следующий пакет документов:

  1. заявление (пишется в произвольной форме);
  2. оригинал и копии свидетельства о рождении или усыновлении малыша (всех детей в семье);
  3. справка второго родителя о том, что он не получает никаких выплат по уходу за ребенком;
  4. если  менялось место  работы, то необходимы еще и справки о заработной плате за те периоды, за которые будут высчитывать размер пособия.
  5. При совместительстве нужна также справка о не назначении пособия по месту совместительства.

Пособие до 1,5 лет для работающих и неработающих лиц

Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия, можно условно разделить на:

  • Официально трудоустроенных – с необходимыми документами следует обращаться по месту своей работы. Пособие рассчитывается от реальных полученных доход работника.
  • Неработающих – оформляется и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в отделении социальной защиты по месту жительства (УСЗН). Пособие назначается в минимальном размере.

Актуальные размеры минимальных выплат в рублях приведены в таблице:

С 01 января 2018 г. С 01 февраля 2018 г.
за первого ребенка 3795руб. 60 коп. 3795руб. 60 коп.
за второго и последующего 6131 руб. 37 коп. 6327 руб. 57 коп.

Размер максимального пособия зависит от суммы страховой базы (отчислений работодателем в ФСС), которая изменяется от года к году. За последние три  года она менялась следующим образом:

Года Страховая база
2015 670 000 рублей
2016 718 000 рублей
2017 755 000 рублей
2018 815 000 рублей

Максимальная сумма выплат рассчитывается так: Суммарная заработная плата за 2 последних года делится на количество дней 2 последних лет (730 или 731 — если год високосный), затем умножается на среднее количество дней в одном месяце и умножается на 40%.

В 2018г. максимальное пособие составляет 24 536,57 руб

Пошаговая инструкция расчета пособия

    Шаг 1. Выяснить, какие года являются расчетными.

Начало отпуска по уходу за новорожденным в 2018 году говорит о том, что рассчитывать пособие нужно по результатам 2016-2017гг. Года можно поменять, если в двухгодичный период попало хотя бы одно из следующих событий — декретный отпуск, отдых по уходу за ребенком.

   Шаг 2. Посчитать, сколько средств заработано за каждый год из расчетного срока. Вычисление проводится за 2 года, причем текущий год не учитывается. Заработок по каждому году, который можно включить в расчет пособия до 1.5 лет на ребенка, ограничивается предельными базами для отчислений по ставке 2,9% (ВНиМ). База для 2016г. — 718 т.р.

, 2017 — 755 т.р. Это значит, что за указанные года можно принять к расчету пособия доход, не превышающий указанных значений. Если заработано больше, то сумма сверх предельной базы не учитывается. Учитываются только те выплаты, которые облагались взносами по ставке 2,9%. Например, больничные пособия сюда включать не нужно, а вот зарплату, премии — обязательно.

   Шаг 3. Рассчитать среднедневной заработок.

В целях пособия на ребенка до 1.5 лет данный показатель рассчитывается по формуле:

Ср.дн.з = ЗП за расч.срок / (730 или 731 — вычитаемые периоды)

В формулу нужно подставлять 730 или 731 день в зависимости от календарного числа дней в расчетных годах.

Вычету из срока подлежат промежутки без социальных отчислений:

  • Пособие по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком (прошлым);
  • прочие освобождения с заработком без отчислений;
  • больничные дни.

Все дни, приходящиеся на указанные периоды, нужно сложить и отнять от двухгодичного числа дней.

    Шаг 4. Сравнить среднедневной заработок с минимальным ограничением.

Как известно пособие по уходу за ребенком не должно быть ниже минимально допустимого. Чтобы не допустить занижения выплаты до 1.5 лет, нужно провести сравнения показателя из Шаг 3 с дневным заработком, рассчитанным по МРОТ = МРОТ*24/730 = 311.97 (с 1 января 2018 года).

Если показатель меньше 311,97 руб., то пособие на ребенка определится как 40% от текущего МРОТ — 3795,6 р. с 1 января 2018 года.

Если показатель превышает 311,97 руб., то можно проводить следующее сравнение с максимальной границей.

   Шаг 5. Сравнить показатель из Шага 3 с максимальным ограничением. Наибольшее значение рассчитывается как сумма предельных баз за 2 года, поделенная на 730. В 2018 году это величина составляет  1901,37 рублей (с 1 января 2018г) и  2017,81рублей ( с 1 февраля 2018г)

  1. Если в результате сравнения показатель по доходам оказался выше, чем рассчитанный по предельным базам, то размер пособие будет максимальным  23120,66 рублей (до 1 февраля 2018) и 24503 рублей (после 1 февраля 2018)
  2. Если результат обратный, то нужно провести расчет фактического пособия по уходу за ребенком по формуле.
  3.    Шаг 6. Формула для расчета выплаты по уходу за ребенком имеет вид:

Пособие = Ср.дн.з. *30,4 * 40%

Для всех без исключения выплата на ребенка до 1.5 лет выплачивается и расчета 40% среднего месячного заработка.

Примеры расчета

С 16 января 2018 года работница ООО «Меркурий» Ершова К.В. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2016 и 2017 год.

  • В 2017 году женщина была:
  • 25 дней  – на больничном
  • 124дня  – в отпуске по беременности и родам
  • Зарплата за:
  • 2016 год – 422 000 руб.,
  • 2017 год – 390 000 руб.
  • Количество дней в расчетном периоде:

582 дн. = (366 + 365 – 25 – 124).

Среднедневной заработок

1395,1890034 руб.  ((390 000 руб. + 422 000 руб.) / 582 дн.).

Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит

16 965,50 руб. (1395,1890034 руб. × 30,4 дн. × 40%).

Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет – двойня

Это пособие получают как работающие мамы, так и безработные. Отличаются только суммы начисления. Подают документы для начисления в ФСС или же в органы соцзащиты. Документы те же, что и при прочих пособиях для женщин за детей. Помимо них:

  • копию распоряжения об увольнении от последнего работодателя, указанного в трудовой книжке;
  • расчет декретного пособия, если выдавалось;
  • справку о составе семьи.

Размер выплаты зависит от дохода матери до беременности. Для безработных и не имеющих высокий доход матерей близнецов размер пособия будет составлять на 1 малыша — 3795.60 рублей, а на второго и следующих малышей — 6131,37 рублей.(с 1 января 2018г.) и 6327,57 рублей(с 1 февраля 2018г).

Например, оформление пособие  будет 2 февраля 2018г. и по среднему месячному  доходу на одного ребенка 5650 руб. Для первого ребенка данная величина больше минимально допустимой, для второго – меньше, поэтому суммарное пособие = 5 650+ 6327,57 = 11977,57 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет матери-одиночке

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не зависит от социального статуса матери. Одинокая мама получает такую же поддержку от государства, что и мама из полной семьи. Безработные матери-одиночки оформляют пособие в соцзащите и получают его в том же размере, что и остальные граждане.

Оформление пособие по уходу за ребенком инвалидом до 1,5 лет

Если ребенку присвоена инвалидность, он вправе получать от государства социальное обеспечение в виде ежемесячной пенсии, которая устанавливается из фонда ПФ РФ и не имеет юридического отношения к пособиям, начисляющийся по уходу за ребенком.

Соответственно – лицо, осуществляющее уход за ребенком с инвалидностью, оформляет содержание до полутора лет на общих основаниях – через работодателя или отделение УСЗН.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/primery-rascheta-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom-do-15-let/

Ссылка на основную публикацию