С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документы

Декретное время, посвященное подготовке к родам и последующему уходу за малышом, зачастую не оставляет женщине ни минуты свободного времени.

Избежать лишних затрат, связанных с правильным оформлением декрета, поможет своевременная подача необходимых документов.

Социальная поддержка от государства представляет собой необходимое время на отпуск и финансовые выплаты, гарантированные женщине с ребенком, и для ее получения нужно лишь знать несколько нюансов декретного делопроизводства.

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документыЗаконодательно декрет регламентируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • 255-ая: «Отпуска по беременности и родам»
  • 256-ая: «Отпуска по уходу за ребенком»
  • 257-ая: «Отпуска работникам, усыновившим ребенка»

Последующие статьи до 261-й включительно отдельно описывают правовые обязательства сотрудницы и работодателя при необходимости кормления, порядке назначения сверхурочных работ, командировок и др.

Положенные выплаты рассчитываются с опорой на Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

На какой неделе беременности уходят в декрет

Обычно декрет начинается с 30-й недели беременности при отсутствии медицинских показателей для более раннего отказа от рабочей деятельности. Раньше отпуск начинается для нескольких категорий граждан, чей период вынашивания и поправки после родов осложнен.

По беременности и родам

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документыДекрет начинается отпуском по беременности и родам, который предполагает уход на отдых:

  1. с 30-й недели при неосложненной беременности;
  2. с 28-й недели при ожидании двойни, тройни и т.д.;
  3. с 27-й недели при работе или проживании в загрязненных радиацией местностях.

Особый расчет применяется при преждевременных родах, происходящих в период 22-30 недель, когда отпуск ещё не начался. Тогда роженицы получают 156 суток на восстановление со дня рождения ребенка.

По уходу за ребенком

Длительность первой части декрета зависит от обстоятельств вынашивания и родоразрешения, может составлять 140, 156, 160, 194 дней. Отпуск по уходу за ребенком начинается со 141, 157, 161 и 195 дня соответственно при предварительной подаче работодателю заявления.

При желании матери допускается досрочное завершение отпуска по беременности. Чаще всего такая необходимость возникает, когда ухаживать за младенцем будет не мать, а другой близкий родственник. Тогда роженица, восстановив силы, продолжает трудовую деятельность, а отпуск по уходу за ребенком оформляет трудоустроенный родственник у своего работодателя.

За сколько дней до родов можно уйти

Стандартные сроки ухода на отдых представляют собой 70, 84 и 90 дней до родов в зависимости от специфики условий протекания беременности. Однако у каждой женщины есть возможность продолжать рабочую деятельность вплоть до родов. Обычно к такому варианту прибегают будущие мамы, легко переносящие беременность.

Можно ли взять перед отпуском больничный

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документыЧасто встречаются случаи, когда беременная сотрудница уходит на больничный намного раньше установленных сроков начала декрета.

Это обусловлено состоянием здоровья будущей мамы, когда уже с первых недель беременности процесс вынашивания требует особого режима вплоть до амбулаторного сохранения в больнице. По закону это оформляется обычным листком нетрудоспособности, оплачивается организацией по установленным расчетам.

Зависят ли выплаты, если взять больничный сразу перед декретом

Больничный листок, взятый перед декретом, не является частью отпуска по БиР, поэтому не влияет ни на его продолжительность, ни на положенные выплаты. Оплата работодателем листа нетрудоспособности и отпуска по беременности рассчитывается и производится по отдельным статьям.

Влияет ли на продолжительность декретного отпуска стаж работы

Напрямую стаж работы не учитывается при вычислении длительности декрета. Однако в расчет берутся два предыдущих года работы с учетом заработка, поэтому выплаты по БиР будут больше, чем рассчитанные от МРОТ, при наличии стажа работы за годы, предшествовавшие беременности.

Когда возможен уход в декрет раньше срока

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документыРасчет дня выхода в декрет устанавливается врачом женской консультации, который выписывает больничный лист с указанной датой планируемых родов.

От этой даты и рассчитывается период отпуска по БиР, охватывающего несколько недель до и после родоразрешения.

При наличии медицинских показаний к отказу от работы в полном объеме будущая мама имеет право взять перед декретом больничный лист. Он не является частью декрета.

Также возможен вариант оформления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом либо после него. Работодатель не имеет права ответить отказом на заявление сотрудницы на плановый отпуск перед декретным, даже если она не проработала положенного времени на данную организацию.

Можно ли остаться после выплаты декретных средств

Законодательство РФ подразумевает получение беременной сотрудницей либо оплаты декретного отпуска, либо заработной платы. Если работница принимает решение продолжить работу даже во время положенного отпуска, то его оформление откладывается до фактического дня ухода с получением зарплаты за отработанный период.

Как уходить женщине в декрет с работы

Оформление декретного отпуска не представляет собой сложностей, так как четко ограничено сроками издания соответствующего приказа начальства — 10 днями. Делопроизводством занимается отдел кадров, куда сотруднице нужно лишь подать документы установленного порядка.

Необходимые документы

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документыНеобходимых для ухода в декрет документов всего два:

  1. Заявление сотрудницы
  2. Листок нетрудоспособности

Заявление будущей мамы опирается на больничный, выписанный гинекологом, у которого роженица стоит на учете. На основе этих двух документов работодатель выпускает приказ о предоставлении отпуска на указанный в заявлении период. Более организация не должна требовать с сотрудницы никаких документов.

Заявление

Заявление пишется стандартно, обязательно содержит указание:

  • Сроков начала и окончания отпуска
  • Необходимости начисления положенных выплат

При ранней постановке на учет — до 12 недель беременности — нужно приложить подтверждающий это документ к заявлению. Обычно это справка от наблюдающего врача-гинеколога.

Особенные случаи

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документыНа практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч. 2 ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Представляется, что такая трактовка ч. 2 ст. 255 ТК РФ является ошибочной. Так, в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска.

То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.

При усыновлении ребенка отпуск по уходу начинается со дня подписания всех документов об опеке. Если ребенку на этот момент ещё не исполнилось трех месяцев, то оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 70 дней (один ребенок) или 110 дней (два и более ребенка).

На каком месяце беременности выплатят деньги дородовые и послеродовые

Дородовые выплаты представляют собой единовременную денежную компенсацию за весь период отпуска по беременности и родам.

Послеродовые выплаты начисляются при продлении больничного листа из-за осложнений процесса родоразрешения.

Затем, в случае оформления отпуска по уходу за ребенком, социальное пособие выплачивается фиксированного числа каждый месяц до достижения малышом возраста 1,5 лет.

Минимальный срок выплат

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документыНа издание приказа о начислении выплат организации отводится срок, равный 10 дням, после которого денежное пособие выплачивается беременной сотруднице в ближайший зарплатный день.

Работница может указать в заявлении удобный способ получения денег — любой расчетный счет или реквизиты банковской карты.

Максимальный срок

Недобросовестные работодатели могут оттягивать выплату пособия, ссылаясь на различные причины, от ошибки в процессе делопроизводства до отсутствия денежных средств.

Подобное поведение неправомерно и позволяет сотруднице обратиться в Трудовую инспекцию за скорейшим разбирательством.

Декретное пособие — гарантия Фонда социального страхования, выплачивается именно из его средств, поэтому организация не имеет права продлевать срок начисления выплат, так как эти средства компенсируются ФСС.

Когда положена компенсация неиспользованного отпуска при уходе в декрет

Присоединить к декрету можно как уже заслуженный ежегодный отпуск, так и авансированный в счет будущей трудовой деятельности. Зачастую будущие мамы пользуются этой возможностью, чтобы увеличить период либо подготовки к родам, либо ухода за малышом.

Единственным исключением является ситуация, когда сотрудница не оформляет декрет от организации, а увольняется из нее. Тогда компенсация неиспользованного планового отпуска начисляется стандартно, вместе с общим расчетом.

Как рассчитывается сумма декретного пособия

  • С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документыДекретные пособия рассчитываются из среднего дневного заработка.
  • Чтобы вычислить эту цифру, необходимо учесть два года, предшествующих году выхода в декрет.
  • Полный заработок за эти два календарных года делится на 730 или 731 день (если один из них — високосный), в результате чего и получается сумма среднего дневного заработка.
  • Пособие по беременности и родам рассчитывается по формуле: средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска (140, 156, 160 или 194).
  • Пособие по уходу за ребенком рассчитывается по формуле: 40% от умножения среднего дневного заработка на среднюю ежемесячную продолжительность (30,4).
Читайте также:  Льготы по потере кормильца: кто может получать льготы и и какие виды льгот положены семьям, утратившим кормильца

С какого момента начинается декретный отпуск по уходу за ребенком

В заявлении на отпуск по уходу за ребенком сотрудница указывает дату его начала в виде дня, следующего после даты окончания отпуска по БиР. Продолжается отпуск по уходу до исполнения ребенку 3 лет.

Возможен вариант присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности, тогда декрет по уходу начнется на следующий день после окончания планового отпуска.

Если же сотрудница предпочла не оформлять отпуск по беременности, то отпуск по уходу начинается со момента рождения ребенка и так же длится до его 3х-летия.

Как высчитать день выхода на работу

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документыЕсли выход на работу подразумевается по использованию декрета полностью, то день после третьего дня рождения ребенка станет для матери первым рабочим.

Если отпуск по уходу берет другой член семьи, то сотрудница, пребывавшая в отпуске по БиР, выходит на службу на следующий по его окончании день.

Когда продлевается декрет

Максимальная продолжительность декрета — до исполнения ребенку 3 лет. Его продление возможно в единственном случае: когда женщина, находясь в декрете, рожает второго малыша. В таком случае отпуск продолжается до 3х-летия уже второго ребенка. Важно отметить, что эти декретные сроки в полном объеме составляют трудовой стаж, учитывающийся при расчете пенсии.

Советы юристов

Декретное делопроизводство — годами отлаженный процесс, однако стоит обезопасить себя от возможных сложностей и учесть следующие нюансы:

  • Невозможна выплата одновременно и зарплаты, и социального пособия. Это важно при желании ненадолго выйти на работу, а затем возобновить декрет.(исключение – выход на неполный раб день, это дает право на сохранение пособия)
  • Невозможна накладка отпуска по беременности или уходу на обязательный ежегодный. Этот аспект требует внимания при объединении сроков разных отпусков.

Правовые гарантии выхода беременной сотрудницы в декретный отпуск связаны не только с заботой о будущем матери и ребенка, но и призваны дать работодателю возможность найти варианты продолжения рабочего процесса без потерь. Социальное обеспечение декрета дает возможность матери провести с малышом необходимое время, не беспокоясь о сохранности рабочего места. В это время организация имеет право принять замещающего сотрудника.

Источник: https://propravo.guru/dekret/kogda-uhodit-v-dekret.html

Декретный отпуск в России: сколько длится, во сколько недель начинается, какие документы нужны для оформления

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документы
Рождение ребёнка — радостное событие, к которому начинают готовиться задолго до появления малыша на свет. Одним из аспектов такой подготовки является уход будущей мамы в декретный отпуск, чтобы она смогла как следует отдохнуть и настроиться на предстоящее событие. Что это за отпуск, когда стоит оформлять документы и на какую денежную помощь от государства стоит рассчитывать — читайте далее.

Что это

Понятие «декретный отпуск» в современной законодательной базе РФ уже не используется и осталось только определением двух официальных видов отпуска: по беременности и предстоящим родам, и по уходу за малышом.

Оба варианта имеют чётко ограниченные сроки и не прерывают трудовой стаж мамы, следуя в большинстве случаев друг за другом.С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документы

Отпуск по беременности и родам

Данный вид отпуска (именно под ним часто понимают привычный термин «декрет») выступает социальной гарантией для всех официально трудоустроенных будущих мам, а также для тех женщин, которые собираются приостановить прохождение военной службы или службы по контракту. Отпуск по беременности и родам оформляют в виде больничного, с чётко установленными границами его длительности. За это время будущая мама должна подготовиться к самой родовой деятельности, отдохнуть от неё и уделить время своему новорожденному ребенку.

Важно!Данный вид отпуска положен не только тем женщинам, которые собираются рожать самостоятельно, но и тем, кто усыновляет малышей до трёх месяцев. Разумеется, за время такого «отдыха» женщина может претендовать на материальное пособие в размере 100% от средней суммы своей зарплаты за предыдущие два года. Узнайте, что такое родовой сертификат.

Отпуск по уходу за ребенком

Данный вид как бы сменяет предыдущий и продолжается до трёхлетнего возраста малыша.

Конечно, чтобы получить такую дополнительную отсрочку, сотрудница компании или предприятия должна снова появиться на своем рабочем месте (уже после родов) и написать соответствующее заявление, подкреплённое всеми необходимыми документами: свидетельством о рождении крохи и справкой с рабочего места отца (должна подтвердить отсутствие оформление такого отпуска с его стороны).
С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документы Однако никто не запрещает молодой маме вернуться к своему профессиональному долгу по истечении периода предварительного отпуска, оставив малыша на супруга, бабушек, других родственников или няню. Кроме того, до трёх лет можно по очереди оформлять отпуск: к примеру, до года дома находится женщина, с года до двух — её муж, а дальше — бабушка.

Во сколько уходят и сколько длится

Отпуска по беременности и родам многие женщины ждут с нетерпением, так как начиная с конца второго триместра становится всё тяжелее справляться со своими обязанностями, особенно если работа связана с физическими нагрузками. Этот нюанс был принят во внимание и при составлении законов.

На какой неделе

Законный декрет, связанный с подготовкой к предстоящему появлению ребенка, начинается в полных 30 недель беременности, в подтверждение чего будущая мама должна предъявить соответствующий документ — декретный больничный.

Именно в нём указываются сроки её отсутствия в связи с вынашиванием малыша и предстоящими родами. Правда, если женщина ждёт нескольких малышей, то заслуженный отпуск ей положен уже с 28-й недели. С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документы

Сроки декретного отпуска

Согласно трудовому кодексу, действующему на сегодняшний день, отпуск в связи с беременностью и рождением малыша гарантирован официально трудоустроенным женщинам на срок:

  • на 140 дней (за 70 дней до самого родоразрешения и на 70 дней после него) при нормальном течении процесса;
  • на 156 дней (70 дней до и 86 после), если в ходе родовой деятельности отмечались какие-либо осложнения;
  • на 194 дня (84 до и 110 после) при появлении на свет нескольких детей.

Датой отсчета становится день оформления больничного декрета (в 30 или 28 недель беременности).
Важно! Преждевременное родоразрешение или же, напротив, задержка этого процесса не будут поводом для изменения срока отпуска. Продление отмеченных сроков по указанным объективным причинам возможно только при оформлении ещё одного листа нетрудоспособности и составленного на его основании еще одного заявления.

Кому положен декрет

Отпуск в связи с вынашиванием ребенка и предстоящими родами, а также следующий за ним временный отдых для ухода за ребенком до трех лет, положен всем работающим беременным женщинам, а также тем, кто находится на военной службе или был уволен из-за ликвидации предприятия, а затем отметился в службе занятости. Кроме того, аналогичные права имеют и студентки. С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документы

Как оформить отпуск: необходимые документы и порядок рассмотрения

Для разных видов декретного отпуска предусмотрена разная система его оформления, разумеется, с разными видами документов.

Для отпуска по беременности и родам

Чтобы оформить законный отпуск этого вида, будущей роженице нужно будет собрать следующий пакет документов:

  • справку из женской консультации о постановке на учёт до 12 недель;
  • больничный лист, выписывающийся на 30-й неделе, и предусматривающий невозможность трудовой деятельности на срок 140, 156 или 194 дня;
  • копию паспорта, удостоверяющего личность женщины;
  • справку о полученном доходе (зарплате) за прошлые 12 месяцев;
  • номер карточки в выбранном банке для перечисления пособия (нужно оформить в банке заранее);
  • заявление на имя своего работодателя.

Весь процесс получения отпуска по беременности и предстоящим родам выглядит следующим образом:

  • на 30-й неделе (при вынашивании нескольких малышей — на 28-й), будущая мама забирает из женской консультации свой больничный лист (при необходимости — в нескольких копиях);
  • затем женщине нужно лично написать и подписать заявление на имя руководителя (в этом могут помочь в отделе кадров, чтобы всёправильно оформить);

Важно! Не забудьте указать конкретное количество дней вашего отпуска, ведь в каждой отдельной ситуации срок рассчитывается в индивидуальном порядке (отмечается в больничном листе), а также требование о предоставлении пособия по беременности и предстоящим родам, согласно обязательному социальному страхованию.

  • после передачи всех вышеуказанных документов отдел кадров займется оформлением соответствующего приказа на ваше временное отсутствие;
  • с даты, отмеченной в приказе, беременная может официально уйти в отпуск, дабы заняться подготовкой к предстоящему важному событию в своей жизни.
Читайте также:  Где сделать снилс ребенку в москве: замена и восстановление документа

Будет интересно узнать, как себя чувствует мама и малыш на 28 и 30 неделе беременности.

Для отпуска по уходу за ребенком

Выполнив все предыдущие требования, будущая мама может расслабиться до момента рождения крохи, а затем придется еще раз заняться сбором документов для получения освобождения от работы по уходу за ним (до 3-х лет).

Конечно, это лишь в том случае, если на семейном совете не будет принято решение о другом варианте: уходом за малышом может заняться муж или другие родственники.

Для оформления этого варианта отпуска понадобятся:

  • паспорт гражданина, удостоверяющий личность (копия);
  • копия документа о рождении;
  • номер банковской карточки;
  • заявление.

Со всеми этими бумагами придется еще раз посетить отдел кадров, после чего молодая мама получит право пробыть в декрете до трехлетнего возраста ее ребенка.

Оплата во время декрета

Если будущая мама подпадает под обязательное социальное страхование, обусловленное временной утратой трудоспособности из-за выполнения материнских обязанностей, то положенное ей пособие не должно быть меньше средней зарплаты или, тем более, предусмотренной законодательством минимальной оплаты труда (с 1 января 2018 года это будет 9489 рублей, пока же — 7800 рублей). Если же продолжительность официального трудоустройства до беременности составила меньше 6 месяцев, то расчет суммы пособия производится с учетом минимума оплаты труда, действующего при начислении помощи. С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документы

Пособие по беременности и родам

Чтобы определитьразмер материальной помощи, на которую имеет право претендовать любая официально трудоустроенная женщина при достижении 30 недель беременности, берутся в расчет все ее трудовые выплаты за предыдущие 24 месяца, перед годом самого декрета.

То есть, если вы планируете уйти в декрет в 2018 году, то при расчете в отделе кадров будут руководствоваться финансовыми данными за 2016-2017 годов.

Максимально возможная помощь, связанная с декретом, в 2018 году предусмотрена на уровне 282 493 рубля и 40 копеек, а минимальное значение пособия достигнет 43 675 рублей и 80 копеек.

Дополнительное пособие

На этот вид материальной помощи имеют право женщины, ставшие на учет до двенадцати недель беременности. В 2018 году сумма этого дополнительного пособия будет равна 632 рублям и 76 копейкам (с первого февраля), а пока она остается на прежнем уровне — 613,14.

Эти деньги беременная сможет получить от своего работодателя вместе с пособием по беременности и родам или же в случае обучения на стационаре — по месту учебы. В случае если женщина не учится и не работает, то этот вид помощи ей предоставит служба социальной защиты. С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документы

Единовременное пособие при рождении ребенка

С 1 февраля 2018 года сумма этого вида помощи увеличивается с 16350,33 рублей до 16873,54 рублей. Такая помощь не имеет отношения к профессиональной занятости молодой мамы до декрета и выплачивается абсолютно всем родившим женщинам. Право оформления полагается одному из родителей — как матери, так и отцу новорожденного.

Пособие по уходу за ребенком

До полуторагодовалого возраста малыша, его родители вполне обосновано претендуют на материальную помощь по уходу за ним, выплачиваемую каждый месяц в фиксированной сумме. Размер этой помощи определяется, исходя из зарплаты родителя (в основном матери, но можно и отца) за предыдущие 24 месяца, но не больше 40% от общей суммы.

На первого малыша с 2018 года, женщина будет получать 3163 рубля, а на второго и последующих — 6327 рублей. Максимальный размер этого пособия не должен превышать 24 536 рублей, а при получении денег через органы соцзащиты (такое возможно в случае ликвидации предприятия за время декрета) — 12262 рубля.

Для тех же, кто не был официально трудоустроен, помощь по уходу за ребенком до 1,5 лет находится на отмеченном минимальном уровне. В некоторых регионах страны родителям выплачиваются пособия на малышей до трёх лет, но это лишь при условии рождения второго и последующих детей.

Если же молодая мама желает продлить декрет до трёх лет по уходу за одним чадом, то ей положено только 50 рублей помощи в месяц.

Декретный отпуск для мужа

Согласно нынешнему законодательству, отец семейства может уйти в декрет только после окончания 140-дневного декретного отпуска своей супруги, сообщив о своём решении работодателю за 7 недель до этого момента.

Все декретные пособия будут оформлены на него только после официального подтверждения руководства его отсутствия на рабочем месте в связи с заботой о малыше.

В некоторых случаях допускается частичная занятость отца, что очень удобно при отсутствии трудоустройства у матери и большом «белом» доходе у него самого. Как и в случае с выходом женщины в декретный отпуск, за мужчиной остается право на его рабочее место по истечении оговоренного срока.

Одним словом, рождение ребенка — одинаковая ответственность как для матери, так и для отца, поэтому можно оформить декрет в равных частях. Как правило, каждая семья руководствуется в этом вопросе своими интересами.

Источник: https://agu.life/bok/1772-dekretnyy-otpusk-vo-skolko-nedel-uhodyat-v-dekret.html

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск

Каждая будущая мама, находящаяся на учете в поликлинике, знает свою предварительную дату родов (ПДР) – она рассчитывается в зависимости от даты последних месячных или по УЗИ. Зная ПДР, врач, ведущий беременность, может сказать женщине и примерную дату, когда она должна идти в декретный отпуск.

Сегодня отпуск по беременности и родам оформляется на сроке в 30 недель в том случае, если женщина ожидает одного ребенка. При многоплодной беременности в декрет можно уйти раньше – с 28 недели.

Декретный отпуск дается беременной женщине на срок:

  • 140 дней (одноплодная беременность и нормальные роды). При этом считается, что 70 дней приходится на дородовой отпуск, а еще 70 дней – на период после рождения малыша;
  • 156 дней (одноплодная беременность, но осложненные роды). В данном случае на период до родов полагается 70 дней отпуска, после родов – 86 отпускных дней;
  • 194 дня (многоплодная беременность). Маме двоих и больше детей до родов полагается 84 дня отпуска, после рождения малышей – 110 дней отпуска.

Если внимательно изучить информацию, то на вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск, ответить очень просто. Узнайте свой ПДР и рассчитайте, на какие дни у вас приходится 30-я неделя беременности, в том случае, если вы ожидаете одного малыша, — так вы узнаете дату начала своего декретного отпуска.

Стоит заметить, что декретный отпуск всегда считается суммарно, то есть включает в себя, как дородовой, так и послеродовой периоды.

Он предоставляется беременной женщине полностью, независимо от того, какое количество дней было использовано до родов.

Простой пример – если роды наступили раньше ПДР на 5 дней и, соответственно, дородовой отпуск составил всего 65 дней, то послеродовой отпуск автоматически увеличивается на 5 дней и составляет не 70, а 75 дней.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам, то есть декретный отпуск оформляется листком нетрудоспособности – больничным. Это положение зафиксировано в следующих правоустанавливающих документах:

  1. Раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011
  2. Если обратиться к статье 225 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ, то здесь тоже имеется информация относительно того, как оформляется декретный отпуск

Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете.

В случае если такого специалиста не имелось, то листок нетрудоспособности будет оформлен семейным врачом.

В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.

Данный документ будет выдан единый и только один раз на целый период отпуска по беременности и родам. Это значит, что женщине после рождения малыша больше не потребуется оформлять дополнительных листков нетрудоспособности.

Будущей маме следует знать, что только врач принимает решение, на какой неделе беременности ей разрешат уйти в декрет. С врачом следует заранее обсудить, какой срок он будет использовать при оформлении больничного листка. В большинстве случае гинеколог в женской консультации использует акушерский срок. Есть еще и гестационный срок – его применяют врачи УЗИ.

Заострим внимание, что гестационный срок меньше на 14 дней акушерского срока, поэтому если женщина плохо чувствует себя и желает поскорее выйти на отдых, то ей невыгодно оформлять данный срок. Напротив, если будущая мама пребывает в прекрасном физическом состоянии, полна сил и желает поработать подольше, то ей выгодней оформить гестационный срок, вместо акушерского

Читайте также:  Паспорт в 14 лет, какие документы нужны при подаче заявления, куда обращаться для скорейшего получения желаемого

Обратите внимание на интересный момент, что врач самостоятельно определяет:

  • Во сколько уходят в декретный отпуск
  • Срок по беременности в неделях

Он исчисляется со дня, когда будущая мама встала на учет.

Давайте рассмотрим это на наглядном примере: если пациентка встала на учет в женскую консультацию в среду, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется именно в среду.

Если женщина в положении знает этот нюанс, то она может сделать прогноз, во сколько недель начнется декретный отпуск и спланирует данную ситуацию в своих интересах.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, женщина, оформившая и получившая на руки больничный листок, обязана предоставить его на работу, после чего она пишет заявление об отпуске по беременности и родам и отправляется в декрет на законных основаниях.

Документы для оформления декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документы

На 30-й недели беременности женщина, ожидающая ребенка, может подойти в женскую консультацию и получить лист недееспособности. В принципе, других документов для оформления декретного отпуска и не нужно. Данный лист предоставляется по месту работы. Если беременная оформлена в нескольких организациях, ей выдается несколько больничных листов.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам? Этот вопрос интересует и тех беременных, которые работают без официального оформления. К сожалению, законодательство не предусматривает таких ситуаций, так что данный вопрос приходится решать напрямую с работодателем.

При получении листа нетрудоспособности, очень важно проверить все внесенные данные, такие как правильность написания имени, отчества и фамилии, адреса, места работы. В этом документе допустимо всего два исправления, причем каждое должно быть заверено фразой «исправленному верить», а также печатью лечебного учреждения и подписью врача

Правильно заполненный лист беременная должна отдать в бухгалтерию по месту работы.

Дополнительные документы

Есть также и другие документы для декретного отпуска, которые, в принципе, только частично относятся к нему.

1. Справка о постановке на учет до 12 недель беременности

Данный документ предоставляет беременной женщине возможность получить единоразовую помощь. Справка выдается только тем женщинам, которые успели стать на учет до двенадцати недель беременности.

Этот документ вместе с листом нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию, на основании этого беременной выплачивается небольшое пособие. Таким образом, специалисты пытаются стимулировать женщин ставать на учет как можно раньше, чтобы исключить различные риски и осложнения, связанные со здоровьем беременной. В настоящее время пособие составляет небольшую сумму – всего 300 рублей.

2. Обменная карта родильного дома

Этот документ выдается беременной женщине в женской консультации и содержит все сведения, как о предыдущей, так и о текущей беременности. Беременная всегда должна носить обменную карту с собой, в том числе и на приемы в поликлинике. В нее записываются результаты различных анализов, артериальное давление, вес, окружность живота и другие данные.

3. Родовой сертификат

Этот документ выдается беременной в ЖК на сроке 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). Для получения сертификата необходимо предъявить страховой полис медицинского страхования и свидетельство государственного пенсионного страхования и, конечно же, паспорт.

Родовой сертификат имеет четыре корешка. Первый талон остается в женской консультации и, буквально говоря, оплачивает услуги, которые предоставлялись женщине в течение беременности. Второй корешок остается в родильном доме. Третий талон состоит из двух частей, первая предназначена для обслуживания ребенка в детской поликлинике до 6 месяцев жизни, вторая – до года.

Имея родовой сертификат, беременная женщина может на свое усмотрение выбрать родильный дом и даже отдать предпочтение тому или иному врачу, который будет принимать роды.

В том случае, если запланированы платные роды, работники роддома не могут требовать у женщины родовой сертификат. Стоит отметить, что полная номинальная стоимость данного сертификата составляет 10 тысяч рублей – оплата происходит за счет федерального бюджета.

Главное преимущество родового сертификата – это возможность получить качественное медицинское обслуживание совершенно бесплатно.

Совмещение тарифного и декретного отпусков

Если есть желание, во время беременности можно оформить и очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем сделать это можно как до начала отпуска по беременности и родам, так и после его окончания. Стаж особой роли не играет, ведь даже если женщина проработала меньше 6 месяцев, она имеет право взять тарифный отпуск (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Когда отпуск по беременности и родам закончится, женщина может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее рабочее место сохраняется, так как работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в данном отпуске.

Кто принимает решение о необходимости декрета

Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет сроки ухода в декрет и возвращения на работу. Приоритетом при принятии подобных решений будет состояние здоровье сотрудницы и ребенка.

В законе установлен срок, который рекомендован для выхода в декрет. При течении беременности без осложнений и при ожидании одного ребенка женщину отправляют в отпуск с тридцатой недели.

Если детей будет несколько или существует вероятность возникновения проблем при родах, врач выдаст освобождение на двадцать восьмой неделе.

Характер течения беременности играет основную роль при расчете полагающихся дней декрета. В статье 255 Кодекса указаны периоды предоставляемого отдыха.

После проведения соответствующих медицинских обследований врач-гинеколог принимает решение о рекомендованной продолжительности отпуска для конкретной женщины.

Данный вид отдыха делится на две части: дородовая и послеродовая. Для них в статье 255 установлена следующая продолжительность:

  • дородовая без осложнений — семьдесят дней, при многоплодной беременности — восемьдесят четыре,
  • послеродовая без осложнений — семьдесят дней, при осложнениях — восемьдесят шесть дней, в случае рождения более двух детей — сто десять дней.

Сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в течение всего указанного периода. Чтобы определить общую продолжительность складывают две части. При возникновении существенных изменений в состоянии здоровья женщины врач производит необходимую корректировку. В зависимости от условий беременности может быть предоставлен отпуск:

  • минимальный — на 140 дней в случае, если процесс протекает без осложнений, здоровью женщины и ребенка ничего не угрожает,
  • максимальный — на 194 дня в случае, если ожидается более одного ребенка, в процессе родов возникли осложнения.

Как оформить декретный отпуск

Рассмотрим порядок оформления декретного отпуска:

  • первым делом обратитесь к гинекологу, в женскую консультацию. Он оформит больничный лист на 30 неделе (при беременности 1 малышом) или 28 неделе (при многоплодной гестации);
  • получить больничный лист, который оформлен на специальном бумажном бланке. С 2017 года есть возможность создать документ в электронном виде в самой поликлинике;
  • составить акт с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам, оформить в произвольной форме. В нем обязательно прописывается дата выхода в декретный отпуск, просьба о выплате положенного пособия. Основание для составления документа – больничный лист;
  • обязательно предоставить все нужные дополнительные акты, которые необходимы для начисления пособия;
  • издание приказа о получении и выходе в декретный отпуск по беременности и родам;
  • заключительный шаг – подписание руководителем приказа.

Когда дородовый и послеродовый срок отдыха закончится, роженице необходимо будет выйти на работу или составить новое заявление для предоставления отпуска об уходе за малышом.

Больничный после декрета

С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки, необходимые документы

Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд. При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает. Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

  • Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.
  • Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

Бабушка в декретном отпуске

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи (256 и 257), которые гласят о возможности оформить декрет на имя бабушки или дедушки ребенка. Впрочем, это может быть любой член семьи, который согласен взять на себя заботу о ребенке на положенный срок.

Можно оформить как полный декрет на 3 года, так и на определенный срок. Список документов, которые нужно предоставить в соответствующие инстанции:

  • грамотно составленное заявление;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • документ с места работы родителей, в которой указано о неиспользовании срока декрета и неполучении государственных пособий на младенца.

Список источников

  • lawyer-guide.ru
  • ipshnik.com
  • www.WomanWay.ru
  • www.PapaJurist.ru
  • kidsman.ru

Источник: https://laudit.ru/dekretnyj-otpusk.html

Ссылка на основную публикацию