Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии.

Она радостно объявила: «Я жду ребенка, уже четвертый месяц!» Секретарь Марина порадовалась за Людмилу, а про себя подумала: «Что же там полагается беременным? Кадровика ведь сократили.

А я не сталкивалась с декретницами, придется изучить этот вопрос». Поможем Марине – рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам.

ЕСЛИ РАБОТНИЦА ПРОСИТ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора – он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Трудовой кодекс не устанавливает конкретной продолжительности неполного рабочего дня, поэтому сторонам трудовых отношений придется договориться об этом самостоятельно.

Так как суды обычно принимают сторону беременной работницы, в вопросе согласования количества рабочих часов в этом случае стоит пойти ей навстречу.

Для установления режима неполного рабочего времени от работницы требуется предоставить заявление (Пример 1) и справку о беременности, поскольку именно беременность дает ей право требовать установления такого режима труда.

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

  • Заявление работницы следует зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов и получить визу согласования у руководителя.
  • Договоренность о часах работы в режиме неполного рабочего времени необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ),
  • так как введение режима неполного рабочего времени является изменением условий трудового договора (Пример 2).

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

Также необходимо издать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени (Пример 3).

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НЕОБХОДИМО ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременной работнице должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление работницы (Пример 4).

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

Иногда используют выражение «легкий труд», но такого термина в Трудовом кодексе РФ нет. Как при снижении норм, так и при переводе работницы на другую работу сохранится ее средний заработок по прежней работе, если по новой работе заработная плата ниже.

Медицинское заключение должно соответствовать п. 13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, далее – Порядок). В соответствии с Порядком медицинские заключения:

  1. • оформляются в произвольной форме;
  2. • оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии);
  3. • подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения;
  4. • подписываются руководителем медицинской организации;
  5. • заверяются личными печатями врачей-специалистов;
  6. • заверяются печатью медицинской организации.
  7. Заявление работницы также регистрируется в журнале регистрации входящих документов и визируется руководителем.
  8. Перевод на другую работу допускается в соответствии

со ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (Пример 5) и приказ о переводе работника, который оформляется по унифицированной форме № Т-5 или по форме, утвержденной в организации (Пример 6).

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НУЖНО ОСВОБОДИТЬ ОТ РАБОТЫ

Если работница обратилась с заявлением о переводе и приложила медицинское заключение, это не значит, что она обязана переходить на любую должность, предложенную работодателем, поскольку в законодательстве такой обязанности не предусмотрено.

Поэтому если стороны не пришли к соглашению, на какую должность переводить работницу, или у работодателя нет вакантных должностей, то работодатель обязан освободить работницу от работы в силу части второй ст.

254 ТК РФ с сохранением среднего заработка (Пример 7).

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

Так же следует поступить, если работнице необходимо дождаться перевода на другое место работы (например, если вакансия освобождается в ближайшее время).

В любом случае необходимо исходить из того, что беременная работница не должна подвергаться воздействию неблагоприятных факторов, указанных в заключении.

Время освобождения от работы беременной работницы необходимо правильно отразить в табеле учета рабочего времени.

Форма № Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (НО) или цифровой (34) код, а нижние строки остаются незаполненными (Пример 8).

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИЦЫ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ

Источник: https://www.profiz.ru/sr/2_2017/dokumenty_dlja_dekretnic/

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск? Правила оформления больничного листа по беременности и родам

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

  • Существует два вида отпуска, связанных с появлением ребёнка.
  • Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.
  • Часто их объединяют общим понятием «декретный», но на самом деле они предоставляются независимо друг от друга.
  • В этой статье рассмотрим правила ухода в декретный отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Продолжительность

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

  1. Отпуск условно делится на дородовой и послеродовой (в последний период входит и день, когда рождается ребёнок).
  2. Дородовой отпуск продолжается 70 календарных дней при обычной беременности, 84 при многоплодной и 90 – при проживании на территориях, заражённых радиацией.
  3. Длительность послеродового отпуска зависит от того, как прошли роды и сколько родилось детей:
  1. При обычных родах она составляет 70 календарных дней.
  2. В случае осложнённых родов – 86.
  3. При рождении нескольких детей на отпуск отводится 110 дней.
  4. Если ребёнок родился до 30 недели беременности (т. е. до того, как женщина ушла в отпуск по беременности и родам), выделяется 156 календарных дней.

Важно помнить, что это деление условно. Отпуск по беременности и родам оформляется и оплачивается единовременно, его нельзя делить на части.

Если ребёнок родился раньше запланированного времени, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому отпуску. Если это событие произошло позже, послеродовой отпуск отсчитывается со дня родов.

Как правильно уходить в декретный отпуск? Что нужно? Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо:

  • написать заявление о назначении пособия по беременности и родам;
  • приложить к нему лист нетрудоспособности (больничный).
  • Как правильно оформить декретный отпуск: инструкцияВ больничном указывается срок беременности и предварительная дата родов, по которой и рассчитывается период отпуска.
  • При одноплодной беременности срок ухода в декретный отпуск уходят в 30 недель беременности, при многоплодной – в 28.
  • Оформить отпуск и назначить пособие необходимо в течение 10 дней после того, как предоставлены эти документы.
  • Выплачивается пособие в ближайший после его назначения день выдачи заработной платы.

Размер пособия

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 2 года. Если общий стаж работы менее полугода, выплаты рассчитываются по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Оплачиваются все календарные дни.

Иногда встречается ситуация, когда женщина работает на двух или более работах или совмещает должности на одной.

В этом случае при расчёте пособия учитывается общий доход, а выплачивается оно на одном из мест работы по выбору беременной.

Также необходимо предоставить справку о сумме заработка с других мест работы.

Средняя зарплата, по которой рассчитывается сумма выплат, не может быть меньше, чем МРОТ. Поэтому минимальные размеры пособий составляют:

  1. Если роды прошли нормально и родился один ребёнок — 28 555 рублей 40 копеек.
  2. Если роды прошли с осложнениями — 31 818 рублей 87 копеек.
  3. Если родилось двое или большее число детей — 39 569 рублей 62 копеек.

Максимальный размер пособия ограничен страховой базой. Это величина среднего заработка, с которого отчисляются взносы на социальное страхование. С учётом страховой базы за предыдущие два года, в 2016 году максимальный размер выплат составляет:

  1. При нормальных родах — 248 164 рубля 38 копеек.
  2. При осложнённых родах — 276 526 рублей 03 копейки.
  3. При многоплодной беременности — 343 884 рубля 93 копейки.

В данном видео речь пойдет о том как правильно расчитать минимальное и максимальное пособие по беременности и родам:

Как получить лист нетрудоспособности?

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

Уход на больничный оформляется на 30-й неделе беременности, если ожидается один ребёнок, и на 28-й – если два или более.

Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Как выдается больничный лист по беременности и родам? Оформить больничный имеет право акушер-гинеколог, а в его отсутствие — врач общей практики или фельдшер. Если женщина состоит на учёте в женской консультации по месту прописки, лист нетрудоспособности оформляется там.

Иногда беременные предпочитают наблюдаться в частных медицинских центрах. В таком случае оформление зависит от того, имеет ли клиника право выдавать листы нетрудоспособности (это право подтверждается соответствующим сертификатом). Если оно есть, больничный оформляется так же, как и в консультации.

Если же нет, за оформлением листа нетрудоспособности нужно обратиться в женскую консультацию. Понадобится предоставить дополнительно, кроме перечисленных выше документов:

  • заявление;
  • справку от врача, который вёл беременность;
  • обменную карту, которую вели в клинике во время беременности.

Если ребёнок родился преждевременно и до 30 недель беременности, лист нетрудоспособности оформляется в роддоме. Отпуск в этом случае длится 156 дней, если ребёнок родился живым и 86, если мёртвым.

Внимание! Сотрудница может принести лист нетрудоспособности и после окончания декретного отпуска. На это отводится 6 месяцев со дня его окончания.

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

  1. Документ заверяется подписью врача (как правило, акушера-гинеколога) и печатью выдавшего его лечебного учреждения.
  2. Исправления на листе не допускаются.
  3. В некоторых случаях возникает необходимость в продлении нетрудоспособности:
  1. В случае осложнения родов – на 16 дней.
  2. Если только во время родов обнаружилось, что беременность многоплодная – на 54 дня.

В этом случае выдаётся дополнительный лист нетрудоспособности. В нём должен быть указан номер предыдущего (основного) и причина продления.

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/bolnichniy/beremennosti-i-rodam/uhod-v-dekret.html

Отпуск по беременности и родам в 2018 году: как правильно оформить

Работающим в компании женщинам, когда они ожидают появления ребенка, при предоставлении соответствующих документов может предоставляться отпуск по беременности и родам. Это обязательство установлено на законодательном уровне и руководство компании обязательно должно его соблюдать, когда сотрудница предоставит подтверждающие документы.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

Женщины в положении должны состоять на учете у врача-гинеколога. Он на основании имеющихся данных определяет предположительную дату родов.

Если исходить из длительности декретного отпуска до родов, то получается что сотрудница, ожидающая появления ребенка, обладает правом на подобный отпуск с 30 недели беременности. Он определяется врачом, который выписывает ей больничный лист.

Это не значит, что она сразу же должна уйти в декрет. Женщина может продолжать работать в соответствии со своим самочувствием. Однако, она должна понимать, что пособие ей будет начисляться только после, того как произойдет оформление декретного отпуска.

Для некоторых категорий беременных отпуск по беременности может наступать и раньше. К примеру, многоплодная беременность.

Продолжительность декретного отпуска

Порядок составления листков нетрудоспособности устанавливает срок декретного отпуска, который может иметь различную продолжительность, зависящую от обстоятельств оформления данного периода:

  • 140 дней – в обычной ситуации работнице в положении полагается 70 дней отпуска до родов и 70 дней после них.
  • 194 дней — для мам, у которых должно появится два и более ребенка. Он распределяется следующим образом: 84 дня до родов, 110 дней после.
  • 156 дней — для женщин, у которых были осложнения при родах — 70 дней до появления ребенка, 86 дней — после.
  • 160 дней — для мам, которые живут на территории, ранее подверженной радиационному заражению. Распределение происходит так: 90 дней до появления малыша, 70 дней – после.
Читайте также:  Очередь по программе молодая семья: как формируется и как в нее попасть?

Как только женщина приносит больничный лист и подает заявление, ей отпуск оформляется в целом, без разбиения на периоды до родов и после. За все его время из средств соцстраха, а также по желанию работодателя дополнительно, выплачиваются пособия.

Важно! Законом запрещено производить отзыв работницы из данного отпуска, поэтому его она должна отгулять до конца.

В качестве одной из гарантий для работниц, ТК РФ устанавливает возможность предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков перед выходом в декрет. При этом не имеет значения, полагается такой сотруднице этот период или нет.

Для получения данного отпуска, работница должна принести справку от своего врача, о том что она в положении с указанием срока беременности. В кадровой службе ей надо составить заявление, к которому будет приложена эта справка.

  График отпусков по форме Т-7

Часто на предприятии не требуют подтверждения права беременной на получение ежегодного отпуска до декрета, достаточно одного желания сотрудницы, оформленного заявлением.

Внимание! Кроме этого, она может получить отпуск за свой счет, предварительно надо будет договориться с работодателем.

Можно ли продолжать работать в декретном отпуске?

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

Если женщина, чувствует, что здоровье позволяет ей работать дальше, и у нее есть такое желание, то она может не приостанавливать работу.

Когда же придет время и сотрудница примет решение получить отпуск по причине беременности и родов, ей надо будет в отдел кадров предоставить выписанные ранее больничный, а также заявление, в котором она определит дату начала отпуска.

Нужно помнить, что если сотрудница уйдет позже в декрет, то эти дни никак не компенсируются ей, их нельзя переносить. Поэтому декретный отпуск закончится строго в день, указанный в выписанном больничном листе.

Это необходимо для определения момента будет оформлено ей декретное пособие. Так как законодательством запрещается одновременно получать и пособие по причине беременности и родов, и зарплату.

Внимание! Однако, существует некоторое отступление от этого правила. Если сотрудница выходит на работу не на весь рабочий день, то она имеет право сразу на эти две выплаты. Но в этом случае обязательно требуется получения согласия от руководства компании.

Если администрация одобряет такой график работы, то беременная женщина подает заявление, на основе которого составляется дополнительное соглашение к ее трудовому контракту, где устанавливается новый распорядок ее деятельности.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Многих сотрудниц интересует вопрос, включается ли стаж в декретном отпуске в общий, определяющий получение права на пенсию.

Законодательство дает на этот вопрос положительный ответ. Действительно период отпуска из-за беременности и родов подлежит включению в страховой стаж.

Кроме этого данное время принимается также к учету при подсчете стажа для определения права на ежегодный очередной отпуск.

Часто декретный отпуск отождествляют с отпуском по уходу за детьми. Эти периоды по действующему законодательству включаются ограниченно в стаж для целей определения размера пенсии.

Существует также трудовой стаж, который включает весь период работы. В этот стаж входят все виды отпусков связанных с беременностью и родами, по уходу за детьми.

Как оформить декретный отпуск по беременности и родам в 2018 году

Шаг 1. Написание сотрудницей заявления

Для оформления декретного отпуска работнице нужно прийти в кадровую службу компании, где написать заявление на декрет. Для него не устанавливается специальная форма, а потому его можно составлять произвольно, либо воспользоваться шаблоном, предложенным в кадровом отделе. Документ может быть набран на компьютере, или написан на листе бумаги от руки.

В заявлении желательно указать следующие сведения:

  • Дни начала и завершения отпуска согласно оформленному больничному листу;
  • Просьбу произвести расчет и перечисление всех видов пособий;
  • Способ, каким работница хочет получить выплаты (наличными, на карту, на банковский счет и т. д.);
  • Перечень прилагаемых документов.

К последним относятся:

  • Больничный лист, составленный в женской консультации. Он содержит информацию, необходимую для определения периода отпуска и расчета пособия.
  • Справка о принятии на учет в консультации на раннем периоде. Она не является обязательным документом, и выдается работнице только в том случае, если она зарегистрировалась в консультации на периоде беременности менее 12 недель.

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция [vc_btn title=”Как написать заявление на отпуск по беременности и родам?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fzayavlenie-na-dekretnyj-otpusk.html||target:%20_blank|”]

Внимание! Законодательство не обязывает работницу оформлять такое заявление сразу как только больничный получен на руки. Она может продолжить работать на общих основаниях. Однако необходимо помнить, что на то время, когда она будет продолжать находиться на своем месте, период предродового отпуска (70 дней при нормальной беременности) сокращается.

Оформление приказа на предоставление декретного отпуска не закреплено как обязательное в трудовом законодательстве. Однако предприятие может это сделать по собственной инициативе.

Приказ на отпуск по беременности и родам оформляется на основании документов, которые предоставлены работницей. Это можно сделать при использовании унифицированной формы Т-6, либо применяя фирменный бланк компании. Во втором случае текст приказа можно составить в произвольном порядке, и внести в него, к примеру, указание рассчитать декретный отпуск и выплатить все обязательные пособия.

Если для составления приказа решено использовать бланк Т-6, то для отражения отпуска из-за беременности и родов нужно использовать раздел «Б». В него из оформленного больничного переносятся начальный и завершающий дни периода отпуска, его установленная продолжительность. В качестве основания для оформления приказа указываются реквизиты заявления сотрудницы.

Из-за того, что больничный выписывается сразу на весь период отпуска, считается, что беременность протекает стандартно, и срок восстановления устанавливается как 70 дней.

Внимание! Если же процесс родов проходил сложно, или были многоплодными, то период отпуска может быть продлен дополнительным больничным, который выписывается уже в самом роддоме. На него должен быть оформлен дополнительный приказ.

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция [vc_btn title=”Как составить приказ о предоставлении отпуска?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fprikaz-na-otpusk.html||target:%20_blank|”]

После составления распоряжения, его передают на утверждение руководителю компании. После этого, документ должна прочитать сама работница. В подтверждение этого, она ставит свою подпись в специальной графе.

Последним этапом работы с приказом является его фиксация в журнале регистрации распоряжений по личному составу фирмы.

Шаг 3. Внести информация в личную карточку

Личная карточка по форме Т-2 оформляется на каждого работника, который приходит в компанию. В нее заносится информация обо всех этапах работы в компании.

Декретный отпуск вносится в раздел VIII «Отпуск». Там необходимо записать наименование периода, начальный и завершающий дни, общую продолжительность и сведения о приказе.

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция [vc_btn title=”Как оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fkadrovye%2Flichnaya-kartochka-rabotnika-forma-t-2.html||target:%20_blank|”]

Внимание! Вопрос отражения в карточке декретного отпуска, является предметом споров у экспертов. Они считают, что поскольку этот отпуск не влияет на период расчета ежегодного отпуска, не будет ошибкой, если такую запись не сделать. Но при ее наличии, кадровому работнику и бухгалтеру в дальнейшем будет легче получать информацию о работе данного сотрудника.

Для отметок явок и неявок работника на свое место, а также количества отработанных часов, используется табель учета рабочего времени по формам Т-12 либо Т-13.

В нем обязательно нужно отметать, если работница в настоящий момент находится в декрете, либо отпуске по уходу за ребенком:

  • Отпуск по причине беременности и родов отмечается буквой «Р» либо кодом 14;
  • Отпуск по уходу за ребенком отмечается буквами «ОЖ» либо кодом 15.

Внимание! Количество часов в данных случаях проставлять не нужно.

При оформлении работнице в декретного отпуска, ей могут назначаться несколько видов пособий.

При этом одни выплачиваются единовременно, а другие могут носить ежемесячный характер:

  • По беременност и и родам — эта выплата выдается единожды, при уходе в декрет. Его размер определяется на основании среднего заработка и данных из больничного листа, выписанного консультацией. Закон устанавливает минимальный и максимальный предел пособия. Точно определить размер пособия поможет калькулятор декретного отпуска.
  • При постановке на учет в консультации на маленьком сроке — назначается на основании справки, выписанной врачом консультации.
  • По рождению ребенка — размер пособия устанавливается законом и выдается единожды.

Внимание! После того, как декретный отпуск завершился, работница может оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 либо 3 лет. В первом случае ей будет перечисляться каждый месяц пособие в сумме 40% от средней зарплаты за предшествующие 2 года.

Сохраняется ли место при уходе в декрет?

В действующем законодательстве закреплено, что если работнице по ее заявлению оформлен декретный отпуск, предоставлено время ухода за ребенком до 1,5 лет либо до 3 лет, то на этот промежуток за ней гарантированно сохраняются как рабочее место, так и должность.

Если сотрудница находится в декрете, а на ее место оформляют нового человека, то это может быть произведено только по срочному трудовому соглашению и на период полученного периода отпуска. При выходе на работу после завершения отпуска, новый работник автоматически увольняется.

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске беременности и родам?

Положения ТК построены так, чтобы защищать интересы беременных сотрудниц перед их работодателями. С ними, в большинстве случаев, запрещено расторгать трудовое соглашение, а также отказывать в оформлении на работу из-за нахождения в этом состоянии. Причем такое правило распространяется даже на срочные соглашения — они будут действительны, пока такого типа период отпуска не завершиться.

Если же срочное соглашение заканчивается до момента ухода в декрет, то оформляется стандартное увольнение.

Помимо этого, правило о запрете увольнения распространяется на время прохождения испытательного срока, если работница предоставила справку из консультации. Это значит, что по итогам испытания ее нельзя увольнять из-за невыполнения должностных обязанностей, несоблюдение трудовой дисциплины и прочих причин.

В то же время, если сотрудница сама попросит об увольнении, предоставив собственноручно оформленное заявление, то организация может прекратить действие трудового соглашения в общем порядке.

Также нельзя сократить должность, на которой находится сотрудница в декрете. Однако здесь есть одна возможность и провести сокращение, и остаться в рамках закона.

Поскольку уведомлять о сокращении необходимо минимум за 2 месяца, то дата подбирается таким образом, что первый рабочий день после выхода из отпуска и будет являться датой сокращения.При этом работница может воспользоваться правом перейти на другую должность в этой же компании, если имеется такая вакансия.

Читайте также:  Налоговые льготы для многодетных семей, предусмотренные по закону

В том случае, когда производится ликвидация компании, увольняются абсолютно все работники, не зависимо от их текущего статуса.

Источник: https://kadrypro.ru/otpusk/dekretniy/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Оформление декретного отпуска по беременности и родам: как оформить на работе, какие документы нужны для декрета?

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкцияРаботающие беременные вправе получить в женской консультации больничный лист и оформить на его основании декретный отпуск. Данное право прописано в ст.255 ТК РФ.

Для оформления от работницы нужно получить листок нетрудоспособности и заявление. От работодателя требуется оформить приказ, начислить и выплатить декретные пособия.

Какие документы нужно предоставить на работу?

  • Оформить отпуск по беременности и родам могут только работающие женщины при достижении определенного срока своего положения.
  • Неработающие права на больничный не имеют — подробности здесь.
  • Место оформления декрета — организация, где женщина официально устроена на работу.
  • Работодателю нужно предоставить основные документы:
  • заявление — пишется самостоятельно и содержит просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособия;
  • листок нетрудоспособности — выдает женская консультация в связи с беременностью и предстоящими родами.

Кроме этих двух документов, от женщины больше ничего не требуется для оформления декрета. Их необходимо передать в кадровую службу организации, дождаться составления приказа, ознакомиться с ним и спокойно уходить на отдых.

Работодатель не вправе задерживать работницу дольше. При желании сама беременная при согласии руководства может задержаться на работе и пойти в декрет позже срока.

О сроках начала больничного по беременности можно прочитать здесь. В статье приведен калькулятор для расчета даты начала декрета.

Дополнительные документы, которые могут потребоваться от работницы:

  • заявление о замене лет расчетного периода для пособия — если есть право на выбор лет при расчете декретных, и женщина желает этим правом воспользоваться для увеличения выплаты, то нужно в свободном виде подготовить данное заявление. Как выбирать года для расчета пособия;
  • справка о заработке с предыдущих рабочих мест — если в расчетных годах женщина работала у других работодателей;
  • справка из женской консультации о сроках, когда женщина встала на учет по беременности (если успела в первые 12 недель, то можно получить дополнительное пособие за ранние сроки).

Предоставляется ли декретный отпуск при срочном трудовом договоре?

Сроки выдачи больничного по беременности и родам в женской консультации

Получить листок временной нетрудоспособности для предъявления по месту работы нужно в медицинском учреждении, где женщина встала на учет. Обычно это женская консультация по месту жительства.

Выдается листок непосредственно перед началом декретного отпуска:

  • за 70 дней до родов (если беременность одноплодная) — на 30 неделе (7 месяцев);
  • за 84 дня до родов (если беременность многоплодная) — на 28 неделе (6 месяцев).

Если женщина не хочет уходить в декрет на указанных сроках, то она может не подавать документы для оформления отпуска.

Заявление и больничный лист можно подать позже, главное — наличие согласия работодателя. При этом важно понимать, что часть пособия будет утеряна безвозвратно. Декретный отпуск не сдвигается, закончится он точно в срок, установленный листом нетрудоспособности (через 70 (110) дней после ПДР).

О продолжительность больничного по БиР.

Как только документы будут получены, их нужно передать по месту работы для оформления декрета. Дожидаться выплаты пособия не нужно, его работодатель начислит самостоятельно в десятидневный срок и выплатит в день оплаты труда работников.

Предоставляется ли декрет по БиР по месту совместительства?

Образцы для скачивания

Ниже представлены образцы необходимых документов, которые могут потребоваться при оформлении декрета:

Скачать заявление об отпуске и назначении декретного пособия — образец.

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

Скачать приказ о предоставлении декрета — образец.

Как правильно оформить декретный отпуск: инструкция

Как правильно оформить декрет — пошаговая инструкция

Процедура оформления отпуска по беременности и родам включает в себя следующие шаги:

  • Шаг 1. Сбор документов работницей.
  • Шаг 2. Подача комплекта документации работодателю.
  • Шаг 3. Проверка наличия необходимых бумаг и правильности заполнения больничного по БиР.
  • Шаг 4. Оформление приказа о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работницы.
  • Шаг 5. Начисление декретного пособия — не позднее 10 дней с момента получения бумаг от сотрудницы.
  • Шаг 6. Выплата пособия работнице — наличными в кассе или на платежные реквизиты, указанные в заявлении. Нужно ли удерживать НДФЛ?
  • Шаг 7. Проставление в табеле специальных обозначений — порядок заполнения табеля.

Как только закончится срок больничного (140 или 194 дня), можно обратиться к работодателю за оформлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Если роды были осложнены, то будет выдан листок нетрудоспособности на 16 дополнительных декретных дней. Этот листок вместе с заявлением нужно передать работодателю для составления приказа на продление отпуска по БиР и начисления пособия за добавочные дни вместе с заявлением.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/oformlenie-dokumentov.html

Декретный отпуск: как правильно оформить?

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 12

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ?

В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует.

Более того, отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы при этом необходимо оформить? На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье.

  • Отпуск по беременности и родам
  • Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:
  • — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84);
  • — 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п. 6 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Обратите внимание! Статьей 260 ТК РФ установлены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии с правилами названной статьи перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Основания для предоставления отпуска по беременности и родам — факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности. Напомним, что Порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее — Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н .

———————————

Источник: https://hr-portal.ru/article/dekretnyy-otpusk-kak-pravilno-oformit

Сотрудник уходит в декрет — Эльба

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя.

Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы. О подробностях читайте в статье.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

1. Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

  • Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:
  • — Подпишите приказ о предоставлении отпуска.
  • — Заполните личную карточку.
  • — Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

  1. При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 
  2. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:
  3. — Заявление.
  4. — Свидетельство о рождении ребёнка.
  5. — Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.
  6. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется компенсировать затраты.

3. Узнайте, кто выплачивает пособия: вы или ФСС

Бывает две схемы выплаты:

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — пилотный проект, который запустили в 2012 году. Прямые выплаты освобождают работодателей от лишних расчётов и документов, а сотрудникам гарантируют пособия вне зависимости от состояния компании. Поэтому к новой схеме присоединяются всё новые регионы, а в 2021 году она распространится по всей стране.

Узнайте, возится ли вам с выплатами и документами: найдите свой регион в таблице.

4. Заплатите пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2020 году учитывают зарплату за 2018 и 2019 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Закон устанавливает верхнюю и нижнюю планку пособия. На момент публикации статьи при 140 днях отпуска минимальное пособие составляет 55 831 ₽, максимальное — 322 192 ₽. Первая сумма зависит от количества дней отпуска и МРОТ, вторая — от количества дней отпуска и предельной суммы годового заработка. В 2018 году она составляла 815 000 ₽, в 2019 — 865 000 ₽.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2020 года пособие составляет 18 004,12 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Читайте также:  Что такое налоговый вычет и кто может на него претендовать

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

5. Получите возмещение от ФСС

Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС. Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением. К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.

Когда ФСС отказывает в возмещении

ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 12.02.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1342/decret

Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2020 году

Универсального бланка, который можно скачать, заполнить и отнести работодателю, не существует. Однако, женщина может взять нужные документы у руководства или составить заявление в свободной форме.

В качестве примера можно просмотреть заявление на декретный отпуск, образец 2020 года.

Самая распространенная форма заявления по БиР и УзР включает в себя:

  • шапка (здесь указывается информация о названии предприятия, должности и данных руководителя);
  • основное обращение (содержит прошение о декрете);
  • перечень дополнительных документов (больничный лист, а также справка, подтверждающая беременность сотрудницы).

Сразу нужно отметить, что работодателю потребуется отдать оригинал больничного листа. Соответственно, если это документ может потребоваться для каких-либо других нужд, следует заранее подготовить его копию.

При подтверждении беременности до достижения 12-недельного срока, женщина вправе рассчитывать на предоставление дополнительного пособия (следует указать в заявлении).

Кроме этого к списку документов нужно приложить копию паспорта, а также номер лицевого счета для перечисления пособий.

При оформлении документов, касающихся УзР, нужно предоставить копию свидетельства о рождении ребенка (в момент подачи при себе нужно иметь оригинал, с которым будет осуществляться сверка). Также потребуется справка, подтверждающая отсутствие начисления пособий второму родителю.

Как заполнить заявление на декретный отпуск и когда его подавать?

Как и в случаях с остальными отпусками, для оформления декретного нужно составлять заявление. Разница в том, что беременной отдых должен оформляться, несмотря на расписание отпусков.

Она может отгулять основной отпуск без очереди, даже не выработав минимальные 6 месяцев стажа, потом уйти в декрет. Его длительность – максимально 140 дней, включая 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой период.

Не обязательно брать декретный отпуск на весь срок. Если она пожелает, женщина может и дальше работать.

Только от длительности отдыха будет зависеть размер начисленного пособия, потому что его нельзя получать одновременно с зарплатой.

Структура заявления

Установленной формы заявления нет, оно составляется произвольно.

К нему прилагается лист нетрудоспособности, который выдаётся в медицинском учреждении, где она состоит на учёте по беременности.

Он заполняется работником этого учреждения. Также справка из женской консультации, в которой указано состояние беременности.

  1. В «шапке» пишется полное название организации, руководитель, Ф. И. О. и должность заявителя.
  2. Вверху указывается вид документа.
  3. Далее идёт просьба предоставить отдых в связи с беременностью на соответствующий срок, указывается число, с которого предполагается отпуск. Трудовой Кодекс регулирует сроки предоставления декретного отпуска. Так, если женщина ожидает появление на свет одного ребёнка и её беременность протекает без осложнений, она указывает срок 140 дней. Если два и более ребёнка — 194 дня, при осложнениях — 156. Если женщина проживает в местности с неблагоприятной экологией, она указывает в заявлении 160 дней и уйдёт в отпуск на 27 неделе беременности. Время родов определяется врачом условно. Женщина может родить раньше или позднее этого срока. На количество дней отпуска это не повлияет. Если роды были преждевременными, послеродовой период отпуска будет больше.
  4. Также указывается необходимость начислить пособие. Оно выплачивается Фондом социального развития, но сумма начисляется именно работодателем, так как у него имеются все необходимые документы сотрудницы. Без такого заявления пособия не будут выплачивать.
  5. Перечисляются документы к заявлению для подтверждения права на отдых, их учётные номера.
  6. Ставится дата подачи заявления и подпись.

Скачать образец заявления на декретный отпуск можно здесь. 

Так как к заявлению необходимо прикреплять оригиналы документов, лучше заранее сделать их ксерокопии.

Подавать заявление можно лично руководителю организации или через отдел персонала. Руководитель отдаст распоряжение на издание приказа об отпуске, с ним ознакомят сотрудницу, а бухгалтер произведёт необходимые начисления.

Как рассчитать среднюю заработную плату — узнайте у нас!

Как правильно рассчитать ваш больничный? Наша статья вам поможет.

Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

Основания для предоставления

Дородовой перерыв в труде предоставляется женскому полу на основании наличия у нее документально подтвержденного положения на сносях. Правом на такой отдых обладают сотрудницы, имеющие трудовое соглашение.

Источник: https://sudotvet.ru/all/zaavlenie-na-dekretnyj-otpusk-obrazec-na-2020-god-kak-pravilno-napisat.html

Как оформить уход в декретный отпуск – порядок и необходимые документы

Понятие «декретный отпуск» или «декрет» используют довольно широко, несмотря на то, что официально в законодательстве оно не закреплено.

На практике декрет подразумевает уход женщины сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В этот период она не выполняет свои профессиональные обязанности на рабочем месте, которое остается закрепленным за женщиной на все время декрета. Каждый уход в декретный отпуск предполагает надлежащее документальное оформление.

Декретный отпуск общие положения

Уйти в декрет, право на который закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 255), могут следующие категории женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • студентки, обучающиеся на очном отделении;
  • не трудоустроенные, но находящиеся на учете в службе занятости населения;
  • проходящие военную службу;
  • трудоустроенные в военных ведомствах как гражданский персонал.

Стоит учесть, что некоторые выплаты в связи с материнством положены всем указанным категориям женщин, а некоторые — только официально трудоустроенным.

Особую роль при уходе в декрет играет расчет его продолжительности. Она варьируется в зависимости от тяжести родового процесса и количества вынашиваемых детей.

Согласно действующему законодательству оформление декретного отпуска происходит на работе. Женщина предоставляет работодателю необходимые документы, а он издает соответствующий приказ.

Обратите внимание! Чаще всего под декретом предполагается непрерывная последовательность из отпуска по беременности и родам и дальнейшего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Однако на практике между ними может быть разрыв, если женщине выгодно выйти на работу, а также, если отпуск по уходу за ребенком оформлен на другого родителя или близкого родственника.

Как оформить декретный отпуск — подробная инструкция

Даже если женщина совершенно не знает, когда и как оформлять отпуск по беременности и родам, у нее вряд ли будет возможность пропустить нужный момент или ошибиться в списке необходимых документов.

На определенном сроке беременности гинеколог обязательно спросит, нужен ли будущей маме больничный лист. Работодатель также напомнит о пакете документов для расчета и выплаты пособий. Однако о некоторых тонкостях оформления декрета лучше узнать заранее.

Оформление отпуска по БиР

Отпуск по БиР оформляют только официально трудоустроенные женщины. Основание — лист нетрудоспособности, выданный гинекологом по месту постановки на учет.

Главный вопрос: когда оформляется отпуск по беременности и родам? Здесь возможно два варианта: при одноплодной беременности — на 30 неделе, при многоплодной — уже на 28 неделе.

Что касается длительности этой части декрета, то здесь также все неоднозначно.

  • 140 дней отпуска по БиР (70 дней до родов и 70 дней после них) положено женщинам при одноплодной беременности и с нормальным течением родов.
  • 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после) длится отпуск, если были осложненные роды, чему есть документальное подтверждение от врача.
  • 194 дня отпуска (84 и 110 дней, соответственно) дают женщинам с многоплодной беременностью.

В каком порядке и как оформляется декретный отпуск на этом этапе? На 28 или 30 неделе беременности врач-гинеколог, у которого женщина состоит на учете, выдает ей лист нетрудоспособности. Его предоставляют по месту работы. К больничному прикладывают заявление. В нем указывают причину ухода в отпуск и его продолжительность, просят о начислении пособия по БиР.

На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ. Женщина ознакомляется с ним под роспись. Затем в бухгалтерии производят необходимые расчеты и в течение 10 дней выплачивают пособие по БиР.

Больничный и заявление — основные документы для того, чтобы уйти в декрет. Однако работодатель также может попросить предоставить:

  1. Справку о постановке на учет на ранних сроках беременности — для выплаты соответствующего пособия.
  2. Банковские реквизиты для перечисления денежных средств, если речь идет не о зарплатной карте.
  3. Копии документов, удостоверяющих личность.
  4. Справку о доходах за последние 2 года.

Обратите внимание! Сроки отпуска по БиР остаются неизменными, независимо от сложившихся у женщины обстоятельств. Если она хочет работать почти до родов, это только ее решение. Отпуск не сдвинется вперед и начнется в соответствии с установленными в законе сроками. Более того, гинеколог не имеет права открыть больничный позднее 28 или 30 недели беременности.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Главное отличие оформления отпуска по уходу за ребенком от отпуска по БиР заключается в том, что в качестве основания для него не нужен больничный лист. Продолжительность такого отпуска в разы больше — до достижения ребенком 3-х лет. В этот период не прерывается трудовой стаж, за женщиной сохраняется рабочее место.

Когда и как правильно оформить декретный отпуск на этапе ухода за уже рожденным ребенком? Сделать это нужно так, чтобы период нетрудоспособности по БиР плавно перешел в отпуск по уходу за ребенком. Документы готовят к окончанию послеродовых дней отдыха.

Это важно! Сидеть дома с ребенком до 3-х лет может не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, другой близкий родственник. Мама обычно в это время возобновляет трудовую деятельность. В такой ситуации ей нужно получить справку о том, что она работает полный день и не получает соответствующее пособие. Если родилась двойня, отпуск могут оформить оба родителя.

Порядок ухода в декретный отпуск на этом этапе довольно прост: по месту работы женщина приносит пакет документов, на основании которых работодатель оформляет приказ и выплачивает пособие.

Перечень необходимых документов:

  • письменное заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • банковские реквизиты для выплаты пособия.

Таким образом, оформить выход в декрет на работе не так сложно. Главное — сделать это своевременно, собрав все необходимые документы. Простая процедура оформления декрета на рабочем месте удобна как беременным на большом сроке, так и только родившим женщинам.

Источник: https://Kalkulator-dekretnih.ru/how-to-apply-for-maternity-leave/

Ссылка на основную публикацию