Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросы

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону


+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 

Это быстро и бесплатно!

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 255 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и составляет 40% от среднего заработка (ст. 11.2 вышеназванного закона).

Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных в статье 262 ТК РФ, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросы

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2019-2020 году до 649,84 р)
  2. Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
  3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).

При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в 2018 году было — 3142,33 (с 1 февраля 2019 года предположительно увеличится и составит 3277, 45), на второго ребенка в 2018 — 6284,65 (предположительно с 1 февраля 2019 — 6554,89)

Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросыНормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы и получаемого дохода за предшествующие 2 года. Пособие по БиР работающим выплачивается в размере з/п, обучающимся по очной форме — в размере стипендии.

Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е. ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц. службу.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросыМожно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

  • больничный;
  • больничный по БиР;
  • отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

  1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
  2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
  3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
  4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
  5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
  6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросыК заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления.

Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа.

Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

Заключение

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://vashbiznesplan.ru/sovety/raschet-vyplat-iz-dekreta-v-dekret.html

Из декрета в декрет: какие выплаты положены на работе, как оплачивается второй декретный отпуск — примеры

Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросы

Часто возникают сложности оплаты декретных пособий при переходе из одного декрета в другой. Какие пособия можно получить, если не закончился отпуск по уходу за первым ребенком, и начинается больничный по беременности и родам?

Как правильно рассчитываются декретные на второго ребенка, какой расчетный период брать? Данные вопросы разберем в статье ниже на примерах.

Какие выплаты положены?

Если беременная женщина официально трудоустроена, то он имеет право на получения четырех видов пособий:

Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:

  • единовременное при рождении;
  • ежемесячное до 1.5 лет.

Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает листок нетрудоспособности в связи со следующей беременностью.

Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросыДля неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную в минимальном размере до достижения 1.5 лет. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.

Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2019 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2019 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно.

Для работающих возникают сложности с расчетом пособия по беременности и родам, выбора правильного расчетного периода. Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго.

На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится.

Женщина должна выбрать, что она хочет получать: декретные по уходу до 1.5 лет с первым ребенком или оплату больничного по беременности со вторым.

Читайте также:  Как взять больничный при беременности: оформление

Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия. Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка.

Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия:

  1. Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
  2. Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
  3. Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
  4. По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
  5. Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).

Если женщина оставляет декрет по уходу до 1.5 лет, и отпуск по БиР не оформляет, то с момента рождения второго ребенка можно подать заявление на работу о назначении также пособия на него. То есть ежемесячно женщина будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения каждому 1.5 лет. Выплату по БиР при этом она не получит.

Как оплачивается второй лист нетрудоспособности?

Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1.5 лет, поэтому беременная оформляет больничный в женской консультации, временное приостанавливает декрет с первым ребенком, уходит на больничный по БиР со вторым, после его окончания вновь оформляет отпуск по уходу, но уже с двумя детьми.

На основании листа нетрудоспособности работодатель рассчитывает пособие. Расчетный период — это два предшествующих года. В одном из них или обоих женщина находится в декрете с предыдущим ребенком, значит, эти года можно заменить на более ранние.

Можно выбрать те года, которые непосредственно предшествуют году наступления декрета.

Право женщины проводить замену лет или отказаться от нее. Если выбирается другой расчетный период, то обязательно пишется заявление об этом и подается на работу с прочими документами для оформления больничного по БиР. Если расчетный период женщина оставляет, то никаких дополнительных заявлений не нужно, работодатель сам ничего заменять не имеет права.

Как правильно производить замену лет расчетного периода на примерах, читайте здесь.

Ниже приведены примеры оплаты декретных при переходе из декрета в декрет.

Пример оплаты, не выходя на работу

Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросыИсходные данные:

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/iz-dekreta-v-dekret.html

Из декрета в декрет 2018 году положены выплаты — Секреты права

Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросы

При ситуации, когда женщина рожает второго ребёнка, и она находится в декретном отпуске, сумма выплат должна быть пересмотрена. Причём некоторые суммы поступают на расчетные счета параллельно.

При этом наниматель не обладает юридическим правом отказать будущей матери в оплачиваемом отпуске.

Выплаты из декрета в декрет проводятся компанией, где работала женщина либо же фондом социальной защиты граждан (если она безработная).

Второй декрет во время первого

Финансовая поддержка во время второго декрета

Залог хорошей семьи — это дети, возраст которых сильно не рознится. Женщине не стоит опасаться последствий при повторной беременности, так как финансовая поддержка будет проводиться примерно таким же образом, за некоторыми исключениями (касается ситуаций, когда рождение происходит до окончания основного отпуска по беременности).

Государство обязывает каждого работодателя оплачивать определенные пособия (их количество зависит от трудового договора):

  • оплачиваемый больничный декрет (по гражданским правилам);
  • постановку на учет в консультации для женщин;
  • выплату по рождению ребенка (оплата производится один раз);
  • уход за ребёнком.

Порядок выплат из декрета в декрет важен только для нанимателя, будущая мама может не беспокоиться по данному вопросу.

Декрет, если предыдущий еще не закончился, выход на работу не осуществляется

Данная ситуация имеет широкое распространение, но бояться ее не нужно. Чтобы стабильно получать выплаты необходимо:

  1. Выбрать два календарных года, в период которых будут выплачиваться необходимые пособия.
  2. Суммировать все денежные поступления на банковские счета, из которых был взят процент в фонде социального страхования. Суммировать нужно выплаты за каждый год.
  3. Сравнить сумму с предельной, которую устанавливает ФСС.
  4. Определить общее число рабочих дней. Праздники не входят в их число.
  5. Разделить возможную зарплату на количество дней за исключением выходных и праздников.
  6. Полученное число умножается на количество рабочих дней.

Когда рабочий стаж у женщины меньше, чем полтора года, то приходится использовать специальный коэффициент МРОТ. При использовании коэффициента, денежная сумма пособия будет меньше, но обойти данную проблему стороной не получится.

Декрет во время декрета — обычная ситуация, не стоит опасаться за денежную поддержку от социального фонда РФ.

Обязательная финансовая поддержка по рождению второго ребенка

Для российского законодательства нет разности какой по счёту ребёнок был рождён, если девушка числится как сотрудник в какой-то фирме с трудовым стажем более полутора года, то выплаты будут, как и для первого ребёнка.

Однако существует ключевой нюанс. Когда рождается второй ребёнок, а первому окончательно не выплатили его основное пособие, возникает проблема, когда приходится выбирать либо оплату беременности и родов, либо продолжить получать деньги по уходу за малышом. В первом случае мама получит больше денежных средств.

Для будущих матерей существует важная особенность в законодательстве. Если женщина оказывается беременной и при этом трудится на малооплачиваемой работе, а до этого зарплата была намного выше, то есть возможность заменить выплаты на те, что были раньше.

Пример: какая-то женщина зарабатывает 50 тысяч в месяц, а потом устраивается в другую фирму, где зарплата значительно меньше — 20 тысяч рублей. Существует возможность оформить пособие не по зарплате в 20 тысяч, а по зарплате в 50, что увеличит общую сумму выплат практически в два раза. Выплаты по декрету на первого и второго малыша схожи.

Второй декрет происходит после выхода на работу

Каждая женщина обладает правом уйти в декретный отпуск, если начальник отказывается от подобного, то можно смело обращаться в суд. Причём нет разницы между первым декретом и вторым. После того как беременность продлится 31 неделю, можно получить документ из отдела женской консультации и оформить декретный отпуск.

В документе необходимо указать:

  • примерную дату родов;
  • сроки получения отпуска;
  • причина получения декретного отпуска (вполне очевидно).

Документы, которые потребуются:

  • больничный лист;
  • паспорт;
  • справка о доходах за последние два года;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • номер расчётного счёта;
  • заявление на организацию, где работает мама.

Отдел кадров обрабатывает заявку и со следующего дня женщина официально получает выплату по причине декретного отпуска.

Существует определенный перечень денежных выплат, которые обязан осуществлять работодатель:

  1. Денежная поддержка из-за беременности (когда срок не превышает 12 недель, сумма выплачивается один раз). Выплата составляет всего 613, 14 рублей, последнее редактирование федерального закона было проведено в 2017 г. В 2018 году изменений не произошло.
  2. Пособие по беременности и родам, которое выплачивается один раз для одного ребенка. То есть при рождении второго воспользоваться данной выплатой можно снова.
  3. Пособие при рождении ребёнка.
  4. Оплата на уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Составляет 40% от получаемой зарплаты за прошедшие два года. Если зарплата была ниже коэффициента в МРОТ, то сумма выплат составит 6131 рубль.
  5. В некоторых случаях возможно получать финансовые выплаты до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

Выплаты на второго ребёнка со стороны работодателя обязательны по законодательству РФ.

Оплата второго больничного для женщины в декрете

Обращаться в медицинское учреждение стоит своевременно, иначе небольшую часть от выплат можно потерять. Первое пособие, связанное с оплатой больничного беременности — это выплата при условии, что срок беременности до 12 недель.

В ситуации, когда женщина была уволена (срок не должен превышать месяц) по следующим причинам, декретный отпуск оплачивается работодателем:

  1. Из-за наличия болезни, которая затрудняла работу либо делала невозможным пребывание на рабочем месте (серьезная аллергическая реакция).
  2. Заболел член семьи, которому необходим уход и поддержка или у родственника имеется инвалидность I степени.
  3. Вынужденный переезд на другое место жительства.

В противной ситуации выплаты будут происходить как для безработной женщины.

Как не потерять выплату из-за первого декретного отпуска

Выплаты из декрета в следующий декрет имеют свою особенность: при оформлении отпуска из-за второй беременности необходимо выбрать между оплачиваемым пособием по причине ухода за ребёнком и пособием из-за беременности и родов.

Выплаты за декретный отпуск

Сумма выплат по второму пункту несколько выше, поэтому молодые родители выбирают именно его. Однако иногда женщины предпочитают выбрать пособие по уходу за первым ребенком.

Для этого необходимо в соответствии со ст. 13 Федерального закона № 81 и №255 выбрать между двумя государственными выплатами. Для достижения нужного результата достаточно отказаться от пособия по беременности в пользу пособия по уходу за первым ребенком.

Процедура не занимает много времени и не является длительным судебным процессом.

Если будущая мама безработная

Если женщина на момент беременности не работала либо была уволена (по объективным причинам), то по законодательству РФ пособия не выплачиваются. Однако иногда бывают исключения:

  1. Женщина проходит курс обучения в различных учебных заведениях высшего или среднего образований.
  2. До беременности она была индивидуальным предпринимателем, который прекратил свою деятельность.
  3. Женщина работала нотариусом, адвокатом и проходила частную практику.

В этих случаях выплата пособий осуществляется из фонда муниципального округа. В некоторых муниципальных образованиях правительство имеет право назначить дополнительные выплаты. Сумма регулируется непосредственно субъектом РФ.

  • Финансовая поддержка безработных матерей тоже предусмотрена.
  • Условия получения денежных выплат для безработной матери.
  • Условия различаются в двух случаях:
  • Если отец трудоустроен, то выплата осуществляется со стороны организации, где он работает. В данном случае пособие выплачивается непосредственно отцу по месту работы.
  • Если мама и папа одновременно безработные либо обучаются в учебных учреждениях, то пособия оплачиваются со стороны органа социальной защиты. Обязательное условие — это учиться не заочно, иначе выплата может быть не произведена.

Как правило, денежные выплаты осуществляются без дополнительных требований и обращений в судебные органы.

Расчет пособия по беременности и родам

Сумма выплат пособия по беременности и родам

Существенных изменений в законодательстве на 2018 год не произошло. Практически все суммы выплат остались неизменными.

  1. Размер ежемесячного пособия по беременности и родам регулируется одним фактором: работает ли будущая мать или нет.
  2. В случае если женщина официально числится сотрудником в какой-либо организации, то сумма всех денежных выплат — 40% от дохода в течение последних двух лет.
  3. Для безработной женщины сумма будет складываться из показателя МРОТ.
  4. Выплаты на 2018 год составят:
  1. 3060 рублей в месяц на первого ребёнка (если женщина не трудоустроена или ее заработок ниже уровня МРОТ).
  2. 6130 рублей в месяц на второго и последующих (если женщина не трудоустроена или её заработок ниже уровня МРОТ).
  3. Для тех, кто числится сотрудником в организации, выплата будет осуществляться по формуле: N = СР x Д, где N — сумма выплат, СР — средний дневной заработок и Д — дни больничного в соответствии с больничным листом.
Читайте также:  Возврат подоходного налога за обучение: необходимые документы

На 2018 год не произошло никаких существенных изменений, поэтому можно пользоваться различными онлайн-калькуляторами.

Требуемые документы

Для выплат понадобятся:

  • данные о доходах за последние 2 года;
  • документ о подтверждении не назначения муниципальных денежных выплат;
  • копия трудовой книжки;
  • заявление в соответствующий орган;
  • документ, подтверждающий личность (копия+оригинал);
  • данные о прописке и действительном месте проживания.

Данные документы необходимо добавить к стандартному заявлению. Перечень является обязательным.

Выплата из декрета в декрет — обычная процедура, которая ничем не отличается от обыкновенных пособий при рождении первенца. Будущим матерям стоит подойти к сбору документов ответственно и встать на учёт в больнице при первых признаках беременности.

Второй ребенок в семье. Из декрета в декрет:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PosoBaby.com/rody/dekret/vyplaty-iz-dekreta-v-dekret.html

Из декрета в декрет в 2018 году — какие положены выплаты?

Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросы

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте здесь ).

При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы.

Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году – как оформить отпуск?

Его можно разделить на два равных периода.

  1. Время до достижения ребенком возраста в полтора года.
  2. Время до достижения им трехлетнего возраста.

Данные периоды равны по продолжительности. Но каждый из них имеет определенные особенности. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина будет получить 40% от своего среднего заработка ежемесячно. После 1,5 лет и до 3 лет, содержание перечисляться не будет. Оформление отпуска и выплат зависит от того, когда именно женщина забеременела:

  • до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Уход сначала на больничный по родам возможен примерно с 7 месяцев беременности. Такой больничный переходит в декрет, или в отпуск по уходу за ребёнком. Поэтому, повторный уход в отпуск станет возможным на сроке беременности в 7 месяцев. Женщине нужно будет написать заявление, можно не выходить на службу;
  • период после полутора лет и до достижения ребенком 3-х лет. К этому времени, женщина перестает получать содержание. Однако новый декрет потребует возобновления выплат, ведь основания для них будут уже другие.

В любом случае, требуется подготовить заявление. Оно представляет собой единственную бумагу, которая предусмотрена законом.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам 

Какие положены выплаты если женщина из декрета сразу уходит в другой декретный отпуск?

На протяжении отпуска по уходу за ребенком женщина получает пособие. Данные перечисления могут быть прекращены только при выходе на службу или продлении времени до 3-летнего возраста ребенка. В рассматриваемой ситуации необходимо выделить несколько значимых обстоятельств:

  • перечисления будут поступать вплоть до ухода в новый отпуск. Это значит, что получать выплаты женщина будет до срока беременности в 7 месяцев;
  • когда исполнился срок — 7 месяцев, нужно написать заявление на предоставление больничного в связи с предстоящими родами. С этого момента, первоначальный декрет считается оконченным и начинается новый.

При этом, зачисление денег по больничному осуществляется отдельно. Предыдущие выплаты будут прекращены. Таким образом, новый отпуск прерывает прежний. И выплаты по работе возобновляются уже по новым основаниям.

Но может ли в декретный отпуск выйти отец семейства? Ответ вы найдёте по ссылке:

Как рассчитать пособие по беременности и родам из декрета в декрет?

Выплаты такого пособия на работе обязательны. Отказать в них работодатель не может. Их расчет производится следующим образом:

  • Расчет выплат на работе по первому декрету основывается на среднемесячном заработке за последние два года. Затем, из этого значения высчитывается 40%. Это и будет суммой для выплат на работе. Допустим, это значение будет составлять 20000 рублей.
  • Указанную сумму женщина будет получать все время до исполнения полутора лет ребенку.
  • При новой беременности будет произведен новый расчет. Но он ничего не изменит. При вычислениях используются выплаты только за реально отработанные дни. А раз женщина находилась по уходу за ребенком, она не осуществляла трудовую деятельность.
  • Поэтому, оснований для изменения суммы выплат на работе нет. Она также составит 20 000 рублей.
  • Таким образом, сотрудник ничего не теряет.
  • Полезная информация: Сколько дней оплачивается за больничный по уходу за ребёнком?
  • Скачать ТК РФ

Оплата больничного листа при декрете в декрет?

Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

Рекомендуется к изучению: Как посчитать компенсацию при увольнении в 2018 году (калькулятор)?

Заявление из декрета в декрет в 2018 году – образец 2018

Данное заявление необходимо писать обязательно. При этом, оно будет носить уведомительный характер, поскольку разрешения работодателя не требуется.

Ведь уйти в отпуск по уходу за ребенком — это безусловное право женщины. Однако, в заявлении нужно указать дату его составления, свои анкетные сведения и реквизиты работодателя.

В содержании следует отразить факт беременности и ее срок. Затем нужно сообщить о необходимости получения отпуска.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,00

Источник: https://detalsystem.online/iz-dekreta-v-dekret-2018-godu-polozheny-vyplaty.html

Выплаты из декрета в декрет в 2020 году: как оформить если забеременнела в декретном отпуске не выходя на работу, какие документы нужны

Последнее обновление 20.03.2019

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают?

Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

Как перейти из одного декретного отпуска в другой

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.

Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна:

  • получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками.

Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.

Образец заявления о досрочном выходе из декрета 

Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.

Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.

Документы

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  • подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  • написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  • подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросыОбразец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросыОбразец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком

Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.

Декретные выплаты с выходом на работу

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

Рассмотрим этот вариант на примере:

Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2018 году она вышла на работу на 1 день.

  • Вычисляем стоимость одного рабочего дня:
  • 31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.
  • Пособие будет начисляться так:
  • (0 рублей в 2017 году + 1019 рублей в 2018 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2018 году) × 140 дней = 142 660 рублей.
  • Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.
  • Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей.
  • Средняя дневная зарплата составляет:
  • 575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.
  • Суммы пособия составит:
  • 787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.
  • Читайте: Расчет пособия по беременности и родам

Декретные выплаты без выхода на работу

Пособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года. В случае, когда весь расчетный период сотрудница находилась в предыдущем декрете, она может написать заявление на замену лет. Тогда для расчета возьмут 2 года перед первым отпуском.

Читайте также:  Что собой представляет и когда оформляется обязательство о выделении доли по материнскому капиталу

Пример замены лет при втором декрете

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2020 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту декретом называют два вида отпуска:

  1. По беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.

2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники.

Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.Выплаты из декрета в декрет, ключевые особенности и ответы на вопросы

Фото pixabay.com

Как оформить выход из декрета в декрет?

При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
  • 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
  • 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности.

Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно п. 46 ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г.

, уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/iz-dekreta-v-dekret/

Пособие по БИР из декрета в декрет, или как я получила на 40 тыс. больше

Дорогие девочки, как выяснилось, при расчете пособия по БИР из декрета в декрет есть множество тонкостей, которыми не владеет львиная доля кадровиков и бухгалтеров. Выясняла я это долго и мучительно.

Ночами в течение нескольких недель читала законодательную базу, задавалась вопросами и только в одном месте увидела расчет, произведенный таким образом, каким производила его я, по-своему трактуя уже ставший родным ФЗ №255.

При этом все знакомые мне специалисты в этой области утверждали, что так считать категорически неправильно. Я долго не унималась и решила все же написать письмо в ФСС. Спустя почти месяц пришел ответ, который подтвердил мою правоту. Скажу честно, я была очень удивлена ответом, т.к.

к тому времени уже смирилась с тем, что, видимо, я увидела что-то в законе через розовые очки. А ведь нет — в результате мне одобрили и перечислили пособие почти на 40 тыс. больше, чем я, уже отчаявшись, планировала получить.

Естественно, данная ситуация применима не ко всем, но в ваших интересах хотя бы прикинуть расчет и понять, сможете ли вы повернуть ее в более благоприятную для себя сторону.

А теперь по порядку.

В первый декретный отпуск (и далее в отпуск по уходу за ребенком) я ушла в середине июля 2011 года. По окончании моего первого декретного отпуска (сентябрь 2014) я не выходила на работу, оформила 1 месяц очередного оплачиваемого отпуска и далее сразу же ушла во второй декретный отпуск.

PS: Факт оформления очередного отпуска между декретными отпусками в моей ситуации не влияет на расчет пособия по БИР, о котором веду речь.

· Согласно п. 1 Статьи 14 упомянутого ФЗ №255 об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

· Согласно п. 3.2.

Статьи 14 ФЗ №255 : Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

· Согласно п. 3.3. Статьи 14 ФЗ №255 : Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.

1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

  • · Для справки, величина предельной базы составляет след. значения:
  • 2009-2010 гг — 415 000 р.
  • 2011 г — 463 000 р.
  • 2012 г — 512 000 р.
  • 2013 г — 568 000 р.
  • 2014 г — 624 000 р.

Т.е. при текущем моем втором декретном отпуске, который начинается в конце октября 2014 года, расчет пособия по БИР должен производиться по 2012-2013 годам.

Стандартная схема, по которой почти все кадровики / бухгалтеры рассчитывают данное пособие, следующая:

В 2012-2013 гг. я была в декрете, дохода не имела. Соотв-но к расчету принимаются 2010-2011 гг.

Мой средний заработок, рассчитанный согласно статье 14 ФЗ №255, в 2010 г и 2011 г. превышает предельные значения для этих лет и, к расчету принимаются сами предельные значения- т.е. 415000 р. и 463 000 р., соответственно.

Таким образом, мой средний заработок за два расчетных года с учетом предельных значений составит: (415000 + 463000)/(730 — периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).

В моем случае среднедневной заработок составил 1814 руб.

А вот здесь начинается самое интересное… Нам необходимо применить еще одно ограничение, установленное законодательством, а именно п. 3.3.

Статьи 14, согласно которому рассчитанный размер моего среднедневного заработка (1814 руб.

) не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Абсолютно все опрошенные мною специалисты на данном этапе применяли ограничения для тех же расчетных лет, на основании которых производится расчет (в моем случае, ограничения для 2010-2011 гг.). По их расчету получалось, что мой среднедневной заработок не должен превышать: (415000 + 463000)/730= 1202, 74 руб. и пособие по БИР должно составлять 1202,74 руб. * 140 дн. = 168383, 6 руб.

Мне же не давала покоя формулировка п. 3.3. Статьи 14 — ведь там речь идет о предельных значениях двух лет, предшествующих декрету (а не расчетных лет), т.е.

в моем понимании, на последнем этапе надо было применять предельные значения именно 2012-2013 гг, и тогда мой среднедневной заработок не должен превышать: (512000 + 568000)/730= 1479,45 руб.

и пособие по БИР должно составлять 1479,452 руб. * 140 дн. = 207123,29 руб.

На официальном сайте ФСС я направила запрос.

Запрос мой обрабатывался достаточно долго — около месяца, но в результате, как я упоминала, пришел официальный ответ, который подтверждал мою позицию и приводил достаточно подробный расчет размера пособия.

Своему работодателю я направила ответ из ФСС, что позволило мне отстоять вариант расчета пособия, превышающий почти на 40 тыс. руб. нежели тот, порядок расчета которого был для всех очевиден.

Важно отметить, что ФСС также подтвердило — к расчету можно принимать нулевые года — главное, чтобы в результате это дало вам больше, чем иные варианты расчета.

Иными словами, ФСС подтвердил, что я могу принять к расчету 2011 год, в котором у меня был доход и в июле которого я ушла в первый декретный отпуск, а также 2013 год (в данном случае это не имеет значение — 2012 или 2013 г), в котором у меня был нулевой доход в силу того, что находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Конкретно в моей ситуации не играет роли, взяла ли я к расчету 2010-2011 гг. или 2011-2012 гг. или 2011-2013 гг. Но в любой другой ситуации это может сильно повлиять на результат.

Надеюсь, что это информация сможет кому-нибудь помочь.

Источник: https://www.BabyBlog.ru/community/post/spravka/3142059

Ссылка на основную публикацию