Декретный отпуск для бабушки: основные моменты

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Декрет для близких родственников

Декретный отпуск для бабушки: основные моменты

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

  • собственно родители;
  • бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком;
  • усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска. Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно. Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Что положено для декретной бабушки

Декретный отпуск для бабушки: основные моментыРуководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

  • отпуск по уходу за малышом;
  • соответствующие выплаты;
  • сохранение рабочего места;
  • фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Декретный отпуск для бабушки: основные моментыБабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

  1. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  2. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
  3. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Если бабушка — пенсионерка

Декретный отпуск для бабушки: основные моментыЕсли бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

  • погибли или пропали;
  • не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п.);
  • лишены семейных правомочий;
  • не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Декретный отпуск для бабушки: основные моментыЕсли бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  1. имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  2. трудоустроен ли кандидат;
  3. осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

  • заявление об оформлении декрета на себя;
  • свидетельство о появлении на свет новорожденного;
  • заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  • справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка.

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Требуемая документация

Декретный отпуск для бабушки: основные моментыЕсли декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

  1. заявление (подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка);
  2. акт о рождении малыша;
  3. подтверждение родственных связей с дитем;
  4. документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  • до полутора лет,
  • с полутора до трех.

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Декретный отпуск для бабушки: основные моментыЕсли трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.

Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

  1. соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  2. выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
  3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Размеры пособий

Декретный отпуск для бабушки: основные моментыРазмеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года.

Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного, на второго — 5817,24 руб. Максимально можно получить — 23120,66 руб.

Для усыновителей

Декретный отпуск для бабушки: основные моментыКогда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного. Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации.

При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о декрете для бабушки

25 сентября 2017, 22:09 Окт 20, 2019 15:19Льготы всемСсылка на текущую статью Декретный отпуск для бабушки: основные моменты

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/dekretny-otpusk-i-posobiya-na-babushku.html

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Декретный отпуск для бабушки: основные моменты

Не так давно отечественное законодательство претерпело определенные изменения: теперь оформить декрет имеет право не только мать ребенка, но и ее супруг, бабушка и другие близкие родственники. Помимо этого, правом выйти в декрет обладают усыновители и законные опекуны несовершеннолетнего. Рассмотрим, при каких условиях предоставляется декрет, как правильно оформить декретный отпуск на бабушку, как составить заявление и какие документы потребуется предоставить.

Чтобы оформить декрет на бабушку, потребуется соблюдать нижеперечисленные условия.

  • Трудоустроенные мать и отец ребенка оформляют с места работы справки, доказывающие тот факт, что родители не используют право выхода в декрет.
  • Матери потребуется оформить документ о выходе на работу, если она прерывает свой декрет.
  • Необходимо, чтобы бабушка была трудоустроена на официальной основе.

Бабушка может получать пенсию по старости или быть безработной. В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:

  • родители малыша умерли или пропали без вести, что подтверждено соответствующим судебным постановлением;
  • мать и отец были лишены родительских прав – к примеру, они страдают от тяжелой формы алкогольной или наркотической зависимости;
  • родители малыша не имеют возможности воспитывать и обеспечивать ребенка вследствие наличия серьезных проблем со здоровьем;
  • родители несовершеннолетнего не желают заниматься воспитанием ребенка.

Итак, в вышеперечисленных случаях бабушка может выйти в декрет, даже если она на пенсии по старости или не трудоустроена.

Если мама ребенка безработная, то бабушка не сможет выйти в декрет. Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев. В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на второго и последующих детей.

Для оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:

  • заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;
  • свидетельство о появлении малыша на свет;
  • документ, устанавливающий наличие родственных отношений между бабушкой и ребенком;
  • справка об отсутствии перечисления финансовых выплат по уходу за младенцем родителям малыша (документ оформляется с места трудоустройства взрослых);
  • оформленный в медицинском учреждении документ о том, что родители младенца имеют серьезное заболевание;
  • справка о том, что мать возобновляет свою трудовую деятельность или обучается на очной форме.

В заявлении указываются такие сведения:

  • просьба предоставить заявителю отпуск по уходу за ребенком (его ФИО, дата появления на свет), дата начала и окончания декрета;
  • список прилагаемой документации;
  • дата составления заявления, подпись заявителя.

Заявление достаточно простое, ниже вы можете скачать его образец.

Декретный отпуск для бабушки: основные моментыСкачать

Предоставленные справки и бумаги заверяются печатью руководителя, после чего он ставит на документах свою подпись. Должностное лицо не вправе отказывать бабушке в оформлении декрета. После того как начальство проверит полученные документы, оно подписывает приказ о том, что подчиненная выходит в декрет.

Период декрета прописывается в трудовой книжке вместе со стажем по профессии и совокупным трудовым стажем, кроме случаев, когда пенсия выплачивается по старости досрочно.

Работодатель не сможет лишить бабушку рабочего места во время ее нахождения в декрете (за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП).

Отечественное законодательство допускает деление декрета на 2 части – до достижения ребенком 1,5 и 3 лет. Также можно полностью или частично поделить декрет между разными членами семьи.

Если сначала в декрет ушла мать ребенка, но впоследствии жизненные обстоятельства изменились, вследствие чего ей потребовалось выйти на работу, то женщине потребуется совершить следующие действия:

  • Проинформировать работодателя о своем намерении выйти на работу в ближайшее время;
  • Посетить бухгалтерию и оформить справку о том, что декрет сотрудницы прерывается, а выплаты на ребенка больше не производятся.

Далее уже бабушка обращается к своему работодателю с заявлением о выходе в декрет.

Если она работает по трудовому договору, то может выйти в декрет по уходу за младенцем до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

На бабушку можно оформить пособие по уходу за младенцем до полуторалетнего возраста, которое будет выплачиваться каждый месяц из вносов на соцстрахование пропорционально ее усредненной зарплате.

Женщина будет получать 40% от своего среднего заработка в течение 18 месяцев.

В 2020 году максимальное пособие по уходу за младенцем равняется 27 984 тысячам ежемесячно. Минимальная сумма декретных – 4 852 рублей на одного младенца, 6 751.54 – на второго.

Помимо этого, за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.

Что касается матери ребенка, то она получает возможность строить карьеру и материально обеспечивать свою семью, поэтому в некоторых ситуациях нахождение бабушки в декрете выгодно для всех.

Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.

Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.

Читайте также:  Увольнение многодетной матери: защита трудовых прав многодетных женщин

Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж. В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/kak-oformit-dekretniy-otpusk-na-babushku

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает

Федеральными
локально-нормативными актами предусмотрен отпуск матери для ухода за ребенком,
не достигшим 3 лет. Однако, нередко встречаются ситуации, когда в декрет уходит бабушка. В законодательстве
указывается, что право на отпуск по уходу за несовершеннолетним имеется у
любого родственника, но оформить его может только кто-то один.

Декрет бабушке: особенности получения

Женщине, находящейся в
декрете, назначают следующие виды пособий:

  • до 1,5 лет –
    40% от среднего заработка;
  • до 3 лет – 50
    руб. ежемесячно.

Денежные средства выплачиваются из средств ФСС. Пособие не облагается НДФЛ. Пока ребенок не достигнет 18 месяцев, матери выплачивается 40% от трудового дохода, который она получала в течение последних 2 лет.

Если женщина не работала или находилась в другом декрете, то она самостоятельно может выбрать период, который будет взят для расчета пособия.

Женщины, которые официально не трудоустроены, могут обратиться за выплатой в отделение соцзащиты. Его размер установлен законодательными актами и проходит ежегодную индексацию.

В 2019 году оно составляет более 3200 руб. на первого ребенка и около 6700 руб. на второго и последующих.

Если оформлен декрет бабушке вместо мамы, то ей также полагаются все выплаты, кроме тех, которые назначаются соцзащитой. Пособия от работодателя оформляются только одному члену семьи, поэтому необходимо будет доказать, что другие родственники его не получают.

Таким образом, работающая бабушка сможет получать декретные выплаты в размере 40% от заработка.

Пособие от соцзащиты для неработающих матерей ей не положено.

Бабушки, не являющиеся полными опекунами, не могут оформить «путинские» выплаты из материнского капитала, так как на них имеют право только законные представители.

Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2019 году?

Документы для декрета бабушки

Документы для декрета бабушки понадобятся:

Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.

Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.

В заявлении должны указываться следующие сведения:

  • дата ухода в отпуск;
  • данные о несовершеннолетнем;
  • прилагаемые
    документы.

В заявлении прописывается
дата составления и ставится личная подпись заявителя.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Как оформить декрет бабушке

Работодатель, ознакомившись с документом, должен издать распорядительный акт по организации, который передается в бухгалтерию для начисления пособий. Вопрос о том, можно ли бабушке в декрет, имеет положительный ответ.

Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска, то женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Декретный отпуск для бабушки: основные моменты

Работодатель не имеет оснований не пустить бабушку в декрет в случае, когда мать или отец не воспользовались своим правом.

Отпуск по уходу за малышом изначально может взять мать, но затем передумать. В законодательстве нет ограничений на то, сколько раз декрет можно переоформлять между родственниками.

Чтобы бабушка смогла уйти в отпуск, мать должна обратиться по месту работы с заявлением о выходе на службу. Ей будет выдана справка о том, что она работает, которую необходимо предоставить руководителю организации, где будет оформлять декрет другой родственник.

Бабушка имеет право на получение всех выплат и компенсаций, предусмотренных законом от работодателя. Однако, если она официально не трудоустроена, то пособие ей не полагается.

Исключением являются ситуации, когда:

  • родители ребенка лишены родительских прав;
  • мать и отец считаются пропавшими без вести;
  • оба родителя отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае бабушка должна
обратиться в отделение соцзащиты. Сотрудникам государственной структуры необходимо
представить документы, подтверждающие отсутствие родителей у несовершеннолетнего.
Бабушка должна будет дать реквизиты счета в банковской организации, куда будут
перечисляться средства.

Не имеет значение, кто из родственников находится в декрете, на этот период за ним должно сохраняться место, должность. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

Работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декрете. Исключение составляет ликвидация или банкротство организации.

Бабушка, как и любой
другой родственник, не могут оформить декрет по беременности и родам.
Соответственно, их отпуск начнется с той даты, когда закроют больничный лист родившей
женщины.

Если мать не работает положен ли декрет бабушке

Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.

В таком случае матери или отцу необходимо обратиться в органы ЦСЗ, где получить справку о том, что они не получают пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 или 3 лет.

Бабушка может выйти на работу раньше, чем закончится декрет, предупредив об этом работодателя. Право на получение выплат сохранится в том случае, если она будет устроена на неполный рабочий день.

При этом не имеет значение, выполняет она свои обязанности дома или в офисе. Как только женщина (мать или бабушка) выходят на полную ставку, пособие по уходу за малышом прекращают выплачивать.

Пособия и выплаты на детей безработным мамам в 2019 году.

Заключение

Согласно российскому законодательству, ухаживать за малышом, который не достиг 3 лет, может не только мать, но и любой другой близкий родственник. При этом, если работающая бабушка отправится в декрет, то за ней будет сохранено место, а рабочий стаж не будет прерван.

Также ей будут полагаться выплаты, составляющие до 40% от заработка. Бабушке не обязательно оформлять декрет по уходу сразу после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам матери.

Подать заявление на отпуск могут любые родственники в любой момент, пока малышу не исполнится 3 года. Но понадобится предоставить документы, подтверждающие, что никто в семье больше не воспользовался правом ухода в декрет.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/dekret-babushke-vmesto-mamy/

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет

Чаще всего в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет уходит мама. В принципе, в таком отпуске можно находиться вдвое дольше — до момента, пока малышу не исполнится три года. Проблема в том, что оплачивается этот отпуск по закону лишь в первые 1,5 года.

Однако ситуации возникают разные, и иногда удобнее, чтобы за ребёнком ухаживали не мама или папа, а другой родственник — например, бабушка.

Разберёмся, может ли по закону бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком до 1,5 или 3 лет, как оформить такой отпуск.

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет

Может, поскольку закон в этом смысле особенных ограничений не вводит. Фактически ухаживать за ребёнком в первые полтора или даже три года его жизни может любой человек. Понятно, что ключевое решение по этому поводу остаётся за родителями или опекунами малыша. Если по каким-то причинам удобно, чтобы в таком декретном отпуске находилась бабушка — препятствий к этому нет.

Главное требование закона к человеку, который находится в отпуске по уходу за ребёнком — чтобы он фактически осуществлял этот уход.

Всё остальное не имеет значения. Не важна степень родства и даже то, проживает ли человек, который ухаживает за ребёнком, совместно или отдельно.

Конечно, если такой отпуск уже оформлен на маму, это станет препятствием к тому, чтобы оформить декрет на бабушку. Маме ребёнка сначала нужно выйти из отпуска по уходу, а затем переоформить уход на другого родственника. Закон это допускает.

Не стоит забывать и ещё об одном важнейшем нюансе. Отпуск по уходу за внуком можно оформить на бабушку только в том случае, если она официально работает. Если бабушка — неработающая пенсионерка, сделать это в большинстве случаев не получится. Исключением станут только очень специфические ситуации, когда родителей лишили родительских прав, они находятся в тюрьме или пропали без вести.

Как оформить декрет по уходу за ребёнком на бабушку

Для того, чтобы выйти в декрет по уходу за внуком, бабушке нужно предоставить своему работодателю такие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
  • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу;
  • свидетельство о рождении внука;
  • справка о том, что мама ребёнка в таком отпуске не находится.

Где брать последнюю разновидность справки — зависит от ситуации. Если мама официально работает — по её месту работы. Если она не работает или является студентом — справку дадут в органах соцзащиты.

Работодатель бабушки ребёнка не имеет права отказать ей в предоставлении декретного отпуска по уходу за внуком до 1,5 или 3 лет, если все документы в порядке. Такой отказ будет легко обжаловать.

Какие гарантии даёт бабушке нахождение в декретном отпуске

Во-первых, за бабушкой сохраняется её место работы. По закону она может находиться в декрете по уходу за внуком до момента, пока ему не исполнится три года. После этого её обязаны принять на то же место.

Во-вторых, в первые полтора года жизни ребёнка бабушке будет выплачиваться ежемесячное пособие. Обычно оно равно 40% среднего заработка за два последних года. Правда, определённый минимум, ниже которого пособие не опустится, законом также установлен.

А вот чего отпуск по уходу за внуком не обеспечит — так это дополнительного страхового стажа, если бабушка ещё не вышла на пенсию. Закон позволяет включать период нахождения в декретном отпуске в страховой стаж только родителям. Если за ребёнком ухаживает кто-то, кроме мамы или папы, ему это время в страховой стаж не зачтётся.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/mozhet-li-babushka-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uhodu-za-vnukom-do-1-5-let/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d384ebbfe289100ac29ec1c/5daad3808f011100aea1a9bd

Декретный отпуск на бабушку пенсионерку (как оформить) в 2020 году — Юридическая консультация в Москве

Уйти в декрет по Семейному кодексу РФ вправе не только мама, но и другие родственники. На период нахождения в отпуске уход за ребенком может осуществляться силами бабушки.

Читайте также:  Материнский капитал на образование матери: как использовать

В случае, если мать вышла официально на работу, то пособие на несовершеннолетнего ей не выплачивается. Оно полагается в пользу лица, осуществляющего непосредственно содержание малыша.

Как оформить социальное обеспечение в 2020 году, подробно в статье.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные в 2020 году

Декрет и отпуск по уходу за ребенком – это разные понятия. В декрет может выйти только женщина, которая собирается рожать для поправки здоровья после выписки.

Другие родственники не могут получить право на декрет, поскольку не стоят на учете в медицинском учреждении беременности и родам.

Продолжительность декрета зависит от состояния здоровья женщины, количества детей – возможно, многоплодная, двое и более детей, возможные осложнения, фиксируемые по заключению врача.

Отпуск в связи с уходом за ребенком начинается после окончания декрета. Женщина может выйти на работу или остаться дома для содержания малыша. Максимальный срок ограничивается тремя годами. В этом случае заменить мать могут отец или бабушка.

Не имеет значения, устроены ли они на работу или находятся на пенсионном обеспечении. Однако отпуск будет в последнем случае неоплачиваемый в связи с отсутствием трудоустройства и отчислений в Фонд социального страхования.

Соответственно, документы на нахождение бабушки в отпуске собирать не нужно.

Мнение эксперта

Вопросы на практике возникают тогда, когда воспитание ребенка одновременно планируют осуществлять мать с бабушкой. Можно ли на условиях совместного ухода за несовершеннолетним оформить отпуск одновременно на двух родственниц.

По закону оформить такие отношения невозможно за исключением случаев, когда мать имеет сложное заболевание, которое не позволяет полноценно ухаживать за детьми и требуется помощь бабушки. Но тогда средства на содержание ребенка будет получать только последняя.

Главное соблюсти основной принцип – получает деньги тот, кто следит за младенцем, будь то мать, бабушка или отец.

Сокольникова Р.Р., сотрудник отделения соцзащиты населения

На каких условиях отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке

Отпуск в связи с обеспечением ухода за ребенком предоставляется до исполнения ему 3 лет. Этот период учитывается в общем трудовом и специальном стаже.

На время, пока бабушка смотрим за малышом, за ней сохраняется рабочее место, если она трудоустроена. После окончания отпуска она вправе выйти на должность на прежних условиях без изменений.

Такие гарантии даются трудовым законодательством при соблюдении одновременно двух условий:

1.                  официальное трудоустройство бабушки;

2.                  родители ребенка не имеют возможности ухаживать за ним в связи с занятостью на работе или учебой в ВУЗе, касается это как матери, так и отца.

Важно: работодатель не вправе отказать в предоставлении льгот, связанных с воспитанием ребенка, бабушке из-за занятости родителей, которые обязаны принять на себя обязанности в связи с воспитанием малыша в полном объеме.

  • Для бабушки остаются действующими все гарантии по трудовому законодательству, которые предоставляются матери:
  • ·         неоплачиваемый отпуск по заявлению в любое время без привязки к графику отпусков;
  • ·         запрет на направление в командировки;
  • ·         не допускаются сверхурочные работы, кроме случаев получения согласия;
  • ·         невозможно принудить выйти на место в выходные и праздники;
  • ·         незаконно будет привлечение к исполнению обязательств в ночное время суток.

Мнение эксперта

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, на возможность выйти работника в отпуск в связи с рождением ребенка это не повлияет. Если прекращение трудового договора не произошло до момента объявления о сокращении штата, то уволить ее невозможно.

Сторойникова Р.Е., инспектор инспекции по труду

Важно: Если в семье появилось сразу два ребенка, то оформить отпуск можно на двух родственников, отчисляющих средства в ФСС, то есть при трудовой или ведении предпринимательской деятельности. Таким образом, мать может взять отпуск вместе с бабушкой.

Порядок оформления отпуска по уходу за детьми для бабушки

Заявление на отпуск подается с подтверждающей документацией по месту трудовой деятельности бабушки. В прошении указываются даты выхода в отпуск по уходу за ребенком и его прекращения.

Если планируется оставаться с ребенком до достижения им 3 лет, это также нужно указать в уведомлении. Также есть возможность получить перевод на удаленную работу либо быть занятой на неполный рабочий день.

На выплату социального пособия график трудовой деятельности никак не повлияет.

Мнение эксперта

Мать вправе выходить в отпуск по уходу за малышом в течение 3 лет несколько раз разными периодами, ограничить ее в этой возможности нельзя. Бабушка должна выйти на работу, если мама временно осуществляет присмотр за детьми. Повторному направлению в отпуск работодатель не вправе препятствовать.

Раменцев Р.Л., сотрудник кадрового отдела предприятия

После получения заявления работодатель издает приказ об отпуске и передает его в отдел бухгалтерии для назначении пособия и приобщения документов к личному делу. Если бабушка работает, то для расчета учитываются только доходы за последние 2 года. Размр пенсионных выплат значения не имеет.

Когда бабушка имеет право на получение пособие за ребенка в 2020

Выплата пособия осуществляется только работающим родственникам, с заработка которых подлежат отчисления в Фонд социального страхования. Законом предусмотрен ряд случаев, когда бабушка не работает в связи с достижением пенсионного возраста, но имеет право на получение средств государственного обеспечения на несовершеннолетнего. К таким ситуациям относятся:

Основание Обоснование Особенности
Нахождение матери в местах лишения свободы Требуется подтверждение – справка из Органов внутренних дел. Также необходимо подтвердить, что отец не имеет возможности или не желает обеспечивать уход за ребенком.
Лишение мамы родительских прав Допускается исключительно на основании вступившего в силу судебного решения. Возможно как лишение, так и ограничений родительских прав, при которых встречи с ребенком родителю запрещен.
Болезнь, в связи с которой контакт с близким родственником не допускается Нужно подтверждение из медицинского учреждения Требуется пояснение в справке о характере заболевания, которое не позволяет общаться близким родственникам.
Уклонение матери от исполнения родительских обязанностей Факт должен закрепляться в заключении органа опеки и попечительства Такая ситуация возможна, когда мать отказывается воспитывать ребенка, не имеет постоянного места жительства, ведет аморальный образ жизни и др.
Мать признана недееспособной полностью или частично Исключительно факт устанавливается на основании судебного акта. Статус устанавливается в связи с наличием физических или психических недостатков, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья ребенка.
Женщина числится пропавшей без вести Устанавливается обстоятельство на основании решения суда либо справки из ОВД. Решение суда должно вступить в законную силу.
Смерть матери Подтверждается свидетельством о смерти или решением суда при установлении факта гибели по правилам гражданского производства. Устное заявление в качестве доказательства не принимается.

При наличии одного из обстоятельств, указанных в перечне, бабушка может заявить о получении пособия в органе социальной защиты. Выплаты будут установлены в минимальном размере с учетом прожиточного минимума в регионе.

Документы для оформления пособия для ухода за ребенком на бабушку в 2020

Для того чтобы присматривать за ребенком и получать деньги на содержание несовершеннолетнего бабушке необходимо подготовить следующий пакет документов:

Наименование Назначение Нюансы
Заявление На выход в отпуск по уходу за ребенком, получения пособия до достижения малышом 3 лет. Составляется в произвольной форме на имя руководителя компании-работодателя.
Свидетельство о рождении Для назначения выплат на несовершеннолетнего. В случае, если ранее был осуществлен выход в отпуск в связи с воспитанием предыдущих детей, на них также нужно предоставить свидетельства о рождении. Выдается органами ЗАГСа
Справка о трудовой или учебной занятости В случае доказательства невозможности осуществить уход за ребенком непосредственно родителей. Дополнительно в связи о невозможности предоставления отпуска родителям может быть выдана справка уполномоченными учреждениями, где работают или учатся родители. Необходимость выхода в отпуск должна обосновываться, поскольку у родителей есть законные представители – мать и отец.
Справка о неполучении пособия О том, что ни мать, ни отец не получали средства на содержание ребенка. Предоставляется обязательно при трудовой занятости родителей. Если родители безработные, то необходима справка о постановке на учет в Центре занятости. Если мать не получает средства за счет социальных отчислений, то требуется справка Управления соцзащиты населения.
Заключение о состоянии здоровья матери Если она не может допускаться к воспитанию ребенка в связи с наличием заболевания. Выдается документ в виде заключения медико-социальной экспертизы либо поликлиникой по месту регистрации матери.
Справка ОВД или решение суда При признании матери пропавшей без вести, погибшей или установлении факта органами ЗАГСа. Если у ребенка отсутствует мать, то обязательно должен назначаться опекун или попечитель. Если в качестве таковых выступает бабушка, то нужно разрешение органа опеки и попечительства или суда.
Выписка о заработной плате по месту работы бабушки Запрашиваются данные за последние 24 месяца. Если трудовой занятости нет, то такой документ не нужен, средства пенсионного обеспечения не принимаются во внимание.

Выход в отпуск и выплата пособия за счет средств социального страхования, если содержанием ребенка занимается бабушка осуществляется на основании следующих нормативных актов:

Нормативный акт Предмет регулирования Пояснения
ст. 256 ТК РФ Устанавливает назначение отпуска для того члена семьи, который непосредственно остается с малышом. Норма содержит основные правила назначения пособия в связи с рождением и уходом за маленькими детьми.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Определяет правила назначения социального пособия в связи с материнством и детством. Устанавливает список документации, подтверждающей право на государственное обеспечение, круг субъектов из членов семьи, кому выплачиваются средства.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/dekretnyj-otpusk-na-babushku-pensionerku-kak-oformit-v-2019-godu/

Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке

В нашей стране декретные предоставляются не только мамам. В 2017 году законодатели дали возможность декретного отпуска  бабушкам и другим родственникам  семьи.

Малые размеры пособия не дают возможность содержать семью, и поэтому очень часто мамам приходится нанимать няню или предоставить такую возможность родственникам.

В статье расскажем про декретный отпуск для бабушки / дедушки, рассмотрим условия предоставления.

Декретный отпуск, условия предоставления

Для того, чтобы бабушка могла оформить  отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на  декретный отпуск.
  2. Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.
  3. Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.
Читайте также:  Где находится электронный список очереди в детский сад

Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:

  • без вести пропавшие родители или погибшие;
  • родители, которые были отстранены от родительских прав;
  • по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
  • отказываются от воспитания дитя.

Оформление документов для декретного отпуска

При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:

  • документ, который подтверждает рождение ребенка;
  • справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
  • документ о родстве малыша с бабушкой;
  • справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий  по уходу за ребенком, с места работы;
  • справку с медучреждения о том, что родители больны;
  • заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается  с какого числа и окончание отпуска.

Все документы должны быть заверенные печатью и подписью руководителя. Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право. После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.

Все дни, отведенные на декретный отпуск по уходу за маленьким, записывают в трудовую книжку, куда входит общий трудовой рабочий стаж и  стаж по профессии (кроме, когда трудовая пенсия назначена досрочно, по старости).  статью: → «Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?».

Расчет размер декретного пособия до 1,5 лет

Декретное пособие начисляется работникам, работодатель которых перечисляет каждый месяц страховые отчисления в ФСС и считают по такой формуле: сумма пособия, ежемесячного = средний доход за день  за 2 года * среднее число дней в году  (365/12 месяцев=30,4 дня)*0,4 (от заработка среднего 40% за два последних года до наступления отпуска по декрету).

1 вариант. Сотрудница проработала на одном предприятии 6 полных лет. 27 февраля 2017 г. работница с документами и заявлением обратилась в службу отдела кадров для того, чтобы оформить пособие за каждый месяц по уходу за малышкой  до 1,5 лет.

Произведем полный расчет: берем суммы исчисленного годового дохода за последних  2 года:

  • за период 2015 г., отделом бухгалтерии начислен годовой доход в размере 550000 руб. (предельная величина по страховому случаю составляет 670000 руб.)
  • за период 2016 г. – 630 000 руб. (предельная страховая величина составляет  718000 руб.)

Служащая за 2 года проработала все рабочие дни, по больничному листу пропусков не было, поэтому для суммы расчета берем все количество дней, которое и составит 731=365+366  (2016 г.- високосный).

  • Исходя из расчета, средне-дневной заработок  будет составлять:

(550000+630000)/731=1614,23 руб.

  • Ежемесячный расчет пособия:

1614,23х30,4х0,4= 19 629,04 руб.

2 вариант. Годовой доход сотрудницы в 2015 г. составил 580000 руб. и в 2016 г. – 600000 руб.

  • Сумма начисленной, по ведомости, дохода за 2 года: 580000+600000= 1180000 руб.
  • Сотрудница была на больничном 10 полных календарных дней, эти дни исключаются из расчета.
  • Число дней за последних 2 года составляет:  2015 г. – 365 дней,  2016 г. – 366 дней, 365 + 366 = 731 день.
  • 731-10 (дни по больничному листу)=721 день берем для расчета ежемесячной компенсации.
  • Расчет компенсации декретных  до 1,5 лет: (580 000 + 600 000) / 721=1636,62 руб.
  • Ежемесячная компенсация: 1636,62х30,4х0,4=19901,30 руб.

Непосредственно, для расчета дней исключаются такие случаи, как:

  • Время  болезни и беременности (больничные листы по болезни и по беременности и родам);
  • Освобождение от выполнения обязанностей  работника, когда сохраняется заработок, если работодатель не перечислял налог в ФСС;
  • Возможен вариант замены расчетных календарных лет, если служащая в 2015-2016 гг. использовала декретные отпуска по беременности и родам и по уходу за маленьким  ребенком.

Значит,  для расчета суммы декретных пособий  берутся любые 2 года или период двух лет, перед самими отпусками.  статью: → «7 шагов расчета декретного отпуска».

Характер выплат и размеров пособий

С 1-го  февраля 2017 года вступили нововведения  по начислению и оплате пособий  из ФСС. Сравним таблицу  выплат и детских пособий:

До 01.02 2017 г. С  01.02. 2017 г.
Декретная компенсация по беременности и родам
Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере  100%. Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере  100%.
Компенсация, единовременная, для женщин, ставших на ранний  учет (первый  триместр)
581-73 руб. 613-14 руб.
Единоразовая компенсация для опекунов при усыновлении ребенка  или отданного на воспитание
15 512-65 руб. 16350-33 руб.
Оплата  компенсации, единовременной, при появлении на свет  малыша
15 512-65 руб. 16350-33 руб.
Помощь, каждый месяц, родителям для малышки до  1,5 лет
Средний заработок х 40% или по минимуму:2 908-62 руб. – на 1-го одного  ребенка,5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей;  самая высокая – 11 634-50 руб. Средний заработок х 40% или по минимуму:2 908-62 руб. – на 1-го одного  ребенка,5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей;  самая высокая – 11 634-50 руб.
Выплата компенсации, единовременной, супруге  военнослужащего, отбывающего срочную службу
24 565-89 руб. 25892-45 руб.
Опекунам, усыновившим  ребенка-инвалида, ребенка от 7-и лет или родных  детей, находящихся в родстве
118 529-25 руб. 124 929-83 руб.
Оплата компенсации, ежемесячной, на малыша родителя  призывника-военнослужащего
10 528-24 руб. 11 096-77 руб.
Размер пособия, ежемесячного, на ребенка, по потере кормильца- военнослужащего, до совершеннолетия
2117-50 руб. 2240-32 руб.
Сумма материнского капитала =  453 026 руб.

Срок длительности декретного отпуска

Декретный оплачиваемый отпуск делится на два вида:

  1. Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на  140 – 194 дня). Таким отпуском может воспользоваться  беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.
  2. Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Может воспользоваться  как  трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).
  3. Суммы  размеров и количества дней по  декретным пособиям (больничный лист):
Дни по больничному листу Пособия  (максимум) Пособия (минимум)
140 266 192-00 руб. 34 521-00 руб.
156 296 614-00 руб. 38 466-00 руб.
194 368 866-00 руб. 47 837-00 руб.

Готовимся в отпуск, декрет до 3-х лет

Мамочки очень редко оформляют декретный отпуск до 3-х лет по причине: маленькое пособие, на которое невозможно содержать семью. Нередко к обязанностям по уходу за ребенком, молодые мамы дают возможность бабушкам, и они пользуются этим правом по закону.

Бабушка пишет заявление по месту своего трудоустройства, на имя директора, о возможности предоставить  отпуск декретный по уходу за малышом до исполнения трех  лет. Служащая начинает приступать к  выполнению своих непосредственных должностных обязанностей, по исполнению малышу 3-х лет.

Отпуск декретный, возможность деления на части: законодательство  дает возможность по использованию отпуска  за ребенком до 1,5 и 3-х лет  в полном объеме или частично поделить между родственниками:  мамой, папой, бабушкой, дедушкой или опекуном, непосредственно ухаживающими за малышом.  статью: → «Оформляем декретный отпуск в 2020. Ответы на основные вопросы».

Можно ли оформить декрет при усыновлении

Декретный отпуск по усыновлению оформляется опекуном на 70 календарных дней от рождения малыша, на 110 календарных дней – двое или более детей. Требующиеся документы (заявление на отпуск и больничный лист) для назначения отпуска по беременности и родам, опекуны приносят  в отдел кадров организации, по мету работы.

Опекунам  ребенка назначают и оплачивают компенсация  по беременности и родам, применяя нормативные акты законодательства.

О факте усыновления малыша, уголовно наказуемо –  разглашение тайны об усыновлении, без разрешения опекунов. По  Федеральному Закону №81 от 19.05.1995 г., при усыновлении ребенка государство выделяет следующие выплаты:

  • единовременная помощь, когда передают малыша в семью;
  • выплата ежемесячная, из расчета 40% с заработка среднего до 1,5 лет;
  • выплата каждый месяц до 3-х лет.

Усыновление. Переоформление декретного отпуска

Законодательством разрешено переоформлять декретный отпуск при усыновлении на пенсионерку бабушку и родственников семьи. Часто встречаются случаи, когда мама-опекун, доверяя бабушке малыша, выходит на работу, потому что пособие, которое выплачивают при декретном отпуске, не может содержать его.

Пакет документов для переоформления отпуска на декрет:

  1. Заявление в кадровую службу, на имя руководителя организации о предоставлении декрета до 1,5 лет или до трех лет.
  2. Документ о рождении внука.
  3. Документ подтверждение  родства бабушки и внука.
  4. Справки, где трудятся родители, что декретный отпуск не назначался и пособие тоже. Родители  не работают, справку предоставляет центр соцзащиты населения.
  5. Справку с места трудоустройства о том, что мама начала трудовую деятельность, прервав свой декретный отпуск.

Все перечисленные документы предоставляются в службу отдела кадров по месту, где трудится бабушка, приказом руководитель предприятия оформляет декретные по уходу за малышом.

Бабушки в декрете, неполный рабочий день

Возможность предоставления неполного рабочего дня или работу на дому могут воспользоваться бабушка-пенсионерка  или другие члены семьи, которые  находятся в декретном отпуске по уходу за маленьким ребенком, при этом, абсолютно, полностью сохраняется за сотрудником рабочее место, стаж работы и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

Рубрика “Вопросы – ответы”

Вопрос №1. Возможно ли оформить на свекровь декретный отпуск за маленькой дочкой до 1,5 лет и выплату декретного пособия? По причине плохого  здоровья не могу ухаживать за дочерью.

Да, можно.

Вопрос №2. Могут ли работающей бабушке пенсионерке оформить декретный отпуск на 6 месяцев, если мама не трудоустроена?

Да, можно.

Вопрос №3. Убабушки есть желание ухаживать за ребенком, можно ли сократить рабочий день до 4 часов?

Все родственники,  ухаживающие  за новорожденным, в том числе и бабушка пенсионерка, имеют законное право на сокращение  рабочего дня или выполнять заказы  на дому, при этом полностью сохраняется рабочее место, стаж и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

Вопрос№4. У дочери родились двое детей, зять трудится. Можно ли бабушке пенсионерке  взять, для помощи дочери, декретный отпуск?  Подскажите, какие необходимо подготовить документы и куда отдать?

Может, если бабушка работает. Соберите и отнесите документы в службу отдела кадров:

  • заявление;
  • документ, подтверждающий  рождение детей;
  •  документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.

Вопрос №5. Могут ли уволить с предприятия бабушку, если она желает ухаживать за малышкой до 1,5 лет?

Нет, не могут.

Источник: https://online-buhuchet.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-babushki-dedushki/

Ссылка на основную публикацию