Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?

Рождение ребенка – один из самых светлых моментов в жизни любой женщины, но и здесь есть место бюрократии и заботе о сборе целого пакета документов.

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?

Каждой женщине предоставляется возможность оформить больничный по беременности на тридцатой неделе ожидания.

Если состояние здоровья или жизненные обстоятельства приводят к более позднему оформлению такового, отсчет будет проводиться со срока в тридцать недель.

Кто может оформить

Оформление листа временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами положено всем работающим женщинам.

Больничный лист по беременности и родам послужит основанием для начисления выплат и будет передан в качестве бланка отчетности в отделение соцстраха.

Формирования бюджета для выплат производится в Фонде Страхования, поэтому основанием может являться осуществление отчислений в таковой. Отдельные привилегии предусмотрены для временно лишившихся источника дохода не по своей воле.

На оформление выплат по больничному по беременности и родам могут рассчитывать:

  • Индивидуальные предприниматели. Важно
    добросовестно проводить выплаты в ФСС;
  • Лица служащие в государственных органах;
  • Потерявшим работу при ликвидации
    компании. Произвести постановку в центр занятости важно в течение года до
    выхода в декрет. Если срок постановки более существенный, выплата средств не
    будет производиться;
  • Усыновившие ребенка до трех месяцев.

Особенности расчета

Заключительный период беременности и послеродовое восстановление приравнивается по выплатам к стандартному больничному.

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам? Документы по теме “Пособие по беременности и родам в 2019 году”

Чтобы произвести подсчет размера положенных средств, берутся показатели заработка за предшествующие два года работы. Усредненные данные станут основанием для утверждения размера начислений. Учитываются абсолютно все выплаты с которых велись отчисления в ФСС. Исключение составит отчисления с отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Существуют исключения, при которых порядок расчетов
может быть несколько иным:

  • Если беременная за последние два года
    работала менее шести месяцев, начисления производят из расчета минимальной
    заработной платы;
  • Когда роженица в последние пару лет
    находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, отталкиваться будут
    за предшествующие два года

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам? Пособие по беременности и родам в 2019 году

Продолжительность

В зависимости от особенностей протекания беременности, родов, самочувствия мамочки период больничного может назначаться на разный промежуток времени.

Стандартный больничный по беременности родам установят 140 дней. Первые 70 дней считаются до предполагаемой даты появления ребенка, остальные – после.

Каждый случай уникален, поэтому максимальный срок установлен на уровне 194 дней. Если на свет предстоит появиться сразу нескольким малышам или при тяжелом протекании беременности, – продолжительность больничного превышает стандарты. Если роды были тяжелыми, к сроку прибавят 16 дней.

Появление на свет нескольких малышей связано с
повышенной нагрузкой на организм женщины, поэтому в таком случае можно уйти в
декрет уже на двадцать восьмой неделе.

Как провести расчеты

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?

Особенности и размеры положенных выплат зависят от заработной платы или заработка мамы.

Минимальная сумма выплат начисляется исходя из размера минимальной заработной платы, предусмотренной государством, которая составляет чуть более одиннадцати тысяч рублей. Размер выплат больничного по беременности и родам устанавливается не меньше 51 900 рублей.

Особенности региональной политики могут предусматривать увеличение начислений, благодаря индексации.

Кроме минимально допустимых отчислений существует
допустимый максимум. При нормальном прохождении беременности, родов без
осложнений и появлении одного ребенка, предел установлен на уровне 301 000
рублей.

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам? Расчет пособия по беременности и родам

Самостоятельно провести точный расчет выплат
достаточно проблематично, поэтому удобно воспользоваться помощью онлайн
калькулятора.

Онлайн калькулятор

Чтобы облегчить порядок подсчета предполагаемого размера выплат, ФСС разместила на своем сайте калькулятор.

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?

Ссылка на страницу онлайн-калькулятора официального сайта ФСС: http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

Для получения информации достаточно ввести ряд данных:

  • Когда начинается и заканчивается
    больничный;
  • Заполнить графу вид нетрудоспособности,
    указав беременность и роды;
  • Какой был заработок;
  • Сколько дней приходилось на
    нетрудоспособность за расчетный период (предыдущие два года).

Принцип заполнения больничного
листка по беременности и родам

Заполнение больничного листка ведется двумя сторонами,
которые несут ответственность за указанные данные. Первая часть должна быть
заполнена лечащим врачом, который наблюдает будущую мамочку. Это может быть
гинеколог, фельдшер или другой специалист. Если на свет должны появиться
несколько малышей, предстоит подготовить дополнительный листок.

Источник: https://infolgota.ru/bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam/

Как производится расчет больничного по беременности и родам

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?

Декретный отпуск предполагает период времени, в который женщина должна подготовиться к родам, и предусматривает компенсационные выплаты.

Не все беременные знают, как производится расчет больничного по беременности и родам, и на что они могут рассчитывать при выходе в декрет.

Расчёт больничного листа в первом и втором триместре беременности

Итак, как рассчитывается больничный по беременности и родам?

  • К сожалению, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления беременным женщинам больничного в первых двух триместрах беременности.
  • Поэтому единственная возможность будущей маме отдохнуть на раннем сроке – это получить временный лист нетрудоспособности.
  • Выдаётся этот документ на общих основаниях, то есть условия его оформления и оплаты одинаковы и для беременных работниц, и для всех остальных сотрудников организации.
  • Для его получения необходимо обратиться к доктору, в чьей компетенции находится досаждающее женщине заболевание.
  • Единственное отступление от общих норм – экстракорпоральное оплодотворение, дающее будущей маме право на получение официального больничного на период обследования, саму процедуру, а также восстановительный период.

Как производится оплата больничного по беременности и родам? Расчёт больничного листа на начальных сроках беременности выполняется на общих условиях. Сумма денежной компенсации зависит от страхового стажа декретницы и её средней зарплаты за последние 2 года.

Если беременная сотрудница проработала в организации более 8 лет, то ей выплачивается компенсация её заработной платы в полном объёме, от 5 до 8 лет – 80%, от полугода до 5 лет – 60%.

Сотрудницы, принятые на работу менее шести месяцев назад, имеют право на получение денежной компенсации, равной минимальному размеру оплаты труда (1 МРОТ).

Пример

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?

На сроке 15 недель хирургом районной поликлиники был выдан больничный — сроком 5 дней.

На момент оформления больничного, стаж сотрудницы на предприятии составил 6 лет, а заработок за два последних года – 460 000 рублей. 460 000 / 730 (среднее число дней в расчетном периоде) = 630,14 рублей (среднедневной заработок).

Затем 630,14 умножаем на 80% (страховой коэффициент) = 504,11 рублей. Полученное число умножаем на количество дней больничного отпуска 504,11 * 5 = 2520,55 рублей. Именно эту сумму получит беременная сотрудница за 5 дней больничного во втором триместре.

Расчёт отпуска по беременности и родам

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?

Длительность отпуска по беременности и родам (так называемый декретный отпуск) зависит от типа беременности (одноплодная или многоплодная).

В первом случае будущая мама может отправиться на отдых с 30-й недели, его продолжительность составит 140 дней, первая половина из которых приходятся на дородовый период, а оставшиеся 70 – на послеродовый.

Мамы двух и более малышей имеют право на увеличение декретного отпуска до 180 дней, начинается который с 28-й недели «интересного» положения. Эта разница в 14 дней обусловлена тем, что именно в эти 2 недели риск прерывания многоплодной беременности предельно высок.

Кроме того, декретный отпуск может быть увеличен еще на 16 послеродовых дней. Основаниями для этого признаются определённые осложнения, возникающие в процессе родов:

  • применение акушерских щипцов;
  • третья степень разрыва;
  • операция кесарева сечения;
  • преждевременные роды (до 30 недель);
  • судорожный приступ.

При возникновении подобных ситуаций в роддоме, новоиспечённой маме выдают второй больничный лист на срок, определяемый врачом акушером-гинекологом.

Процедура экстракорпорального оплодотворения также подразумевает более продолжительный отпуск по беременности и родам. В таком случае отпуск начинается со дня первого обследования в стационаре, а после наступления беременности счастливая будущая мама приступает к работе до наступления 28-й недели беременности (при близнецах и т.д.) или 30-й недели при беременности одним ребёнком.

Если беременная женщина считает продолжительность декретного отпуска недостаточной, согласно трудовому законодательству РФ, она имеет право присоединить к нему неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В такой ситуации в оплачиваемый отдых сотрудница может отправиться как на самом начальном сроке «интересного» положения , так и после родов.

Пособие по беременности и родам: как получить

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Для получения декретного пособия по беременности, будущая мама должна удовлетворять одному из следующих требований:

  1. Быть официально трудоустроенной и иметь социальную страховку.
  2. Быть уволенной по причине ликвидации организации в течение последних 12- лет и находиться на учёте в центре занятости.
  3. Быть студенткой очной формы обучения.
  4. Служить по контракту или быть сотрудницей органов внутренних дел.
  5. Быть зарегистрированной в качестве индивидуального предпринимателя.

Для получения пособия работающей будущей маме необходимо собрать определённые документы:

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?

  • заявление о начислении пособия;
  • больничный лист по беременности и родам, полученный по месту наблюдения беременной на сроке в 30 недель;
  • справка с предыдущего места службы о неполучении декретных выплат (если стаж в текущей должности насчитывает менее двух лет).

Беременные женщины-предприниматели получают денежные средства в ФСС. Обязательное условие для получения пособия — перечисление всех положенных налоговых взносов в государственный бюджет. Перечень документов для предпринимателей и работников по найму аналогичен.

Безработные беременные, к сожалению, не вправе рассчитывать на получение декретных выплат (за исключением увольнения по причине ликвидации прошлого места работы).

Срок перечисления денежных средств строго определён законом РФ и составляет 10 дней с момента подачи документов в бухгалтерию.

Поэтому самая любимая многими руководителями отговорка об отсутствии денег в бюджете организации и ожидании поступления средств от Фонда соц. страхования безосновательна и более того, незаконна!

Сумма пособия главным образом определяется заработком, полученным за последние пару лет трудовой деятельности на занимаемой должности. Суммарную величину дохода следует разделить на количество дней в данном периоде (730 или 731, если он приходится на високосный год), исключив следующие периоды:

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?

  • дни больничного отпуска;
  • дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом;
  • дни декретного отпуска;
  • дни отпуска по уходу за детьми.

Полученную цифру нужно умножить на продолжительность декретного отпуска – именно столько получит будущая мама, отправляясь в отпуск.

Величина декретных выплат должна находиться в рамках, ограниченных его минимальным и максимальным пределом.

Итак, пособие для будущих мама должно составлять минимум 34520,55 руб., положенных мамам, чьи роды прошли легко; 38465,75 руб. при родоразрешении с вышеупомянутыми осложнениями и 47835,62 руб. при рождении близнецов.

Пример

Необходимо определить размер декретных выплат, положенных беременной сотруднице, чей заработок за последние пару лет выглядит так:

  • заработная плата – 800 000 рублей;
  • отпускные – 32 000 рублей;
  • больничные – 24 000 рублей (32 дня).
  1. (800 000 + 32 000)/(730 – 32) * 140 = 166 876, 79 рублей.

  2. Каковы сроки выплаты больничного (пособия) по беременности и родам?
  3. Отправляясь в декретный отпуск в установленный срок, беременная сотрудница в течение десяти дней обязана получить пособие по беременности, рассчитываемое на основании её заработка в течение последней пары лет.

Продолжительность такого отдыха составляет от 140 до 194 дней в зависимости от того, насколько легко протекали роды. Больничный в первых двух триместрах беременным сотрудницам оформляется и оплачивается на общих основаниях.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/administrativnoe-pravo/pravo-sobstvennosti/raschet-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam.html

Оформление, сроки и расчет больничного по беременности и родам

Больничный по беременности и по последующим родам положен любой трудоустроенной женщине. Правила, касающиеся его, регламентированы в трудовом кодексе Российской Федерации.

По закону женщина может не только взять больничный по причине родов, но и получить декретные выплаты в связи с появлением ребёнка на свет.

Поэтому будущим мамам полезно будет знать, как происходит начисление денег, а также, сколько длится подобный отпуск.

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?

Общие сведения

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?Больничный по беременности и родам необходим для того, чтобы женщина смогла подготовиться к появлению малыша на свет, а потом восстановиться после данного события. Если девушка устроена официально, то работодатель не имеет права отказать в отпуске. Оформляется он с помощью больничного листа, исходя из текущего состояния женщины. Отметим, что в подобный отпуск может уйти только сама будущая мать, а не кто-то из её родных людей.

Читайте также:  Выясняем вместе: зачем нужен родовый сертификат?

Учитывая, что компания обязана платить деньги за дни на больничном, то и отдых от работы, взятый по беременности и родам в 2020 году, является оплачиваемым. Он достаточно быстро заканчивается, но после этого женщина может уйти уже в отпуск по уходу за ребёнком.

Он последует сразу за больничным, однако нужно будет подать соответствующее заявление на имя начальства. К слову, в данном случае подобной возможностью могут воспользоваться родственники или непосредственно отец ребёнка.

Подобное актуально в том случае, если женщина зарабатывает больше мужа, поэтому её временное отлучение от работы пошатнёт финансовое положение.

Теперь разберёмся, кому можно взять по родам больничный. Безусловно, подобная возможность есть у работающих девушек, застрахованных на случай временной нетрудоспособности. Так же оформить можно следующим личностям:

  1. Тем, кто находится на государственной службе. То есть, на таможне, в органах внутренних дел и т.д.
  2. Людям, потерявшим рабочее место из-за ликвидации компании и ставшим на учёт в службе занятости. Тогда выплаты по безработице прекратятся, а декретное пособие будет начислено.
  3. Индивидуальным предпринимателям, которые вступили в систему обязательного социального страхования. Так же они должны уплачивать взносы в Фонд социального страхования.

В этих случаях женщина сначала составляет больничный лист по беременности и родам. Его нужно предоставить по месту работы или же в службу занятости, в ФСС. Всё зависит от ситуации, трудоустроена гражданка или нет. После этого уже можно будет получить больничный по беременности и спокойно начать готовиться к рождению ребёнка.

Сроки

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?Не все люди умеют рассчитать больничный по беременности, чтобы узнать его длительность. В трудовом кодексе указан определённый срок, на который уходит женщина рожать, а затем восстанавливаться после данного процесса. Поэтому люди интересуются, сколько дней на подобное выделяется.

Отметим, что срок, в первую очередь, зависит от ситуации, в которой находится девушка. Может быть дано как больше дней, так и меньше. Но в любом случае они оплачиваются, поэтому по поводу денег можно будет не переживать.

Сроки:

  1. Если беременность прошла хорошо, родился один малыш, то тогда даётся 70 дней до родов и столько же после.
  2. В случае если роды были с осложнениями, то тогда к послеродовому отдыху следует прибавить ещё 16 дней.
  3. Когда малыш родился раньше, то есть, на 22-30 неделе беременности, то тогда женщина может рассчитывать на больничный в течение 156 дней.
  4. Для девушек, которые проживают в зоне радиационного загрязнения, предродовой срок увеличен до 90 дней.
  5. Когда будущая мать вынашивает двух и более детей, то тогда её отпуск составит 84 дня до родов и 110 после. Бывает такое, что выяснилось количество детей только в момент появления на свет. Тогда дородовой период будет стандартным, а после женщине дадут 124 дня, чтобы восстановиться.

Порядок оформления больничного обязывает предоставить специальный лист не позже, чем на 30 неделе беременности. Конечно, женщина может по своему желанию продолжать работать вплоть до самых родов. Однако из-за этого отпуск не будет продлён, он наоборот окажется короче.

Расчёт выплат

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?По закону расчёт больничного для трудроустроенной женщины по беременности и родам проводит работодатель. Поэтому нет необходимости самостоятельно определять размер выплат. Разве что можно из интереса узнать, как рассчитываются суммы и попробовать заранее определить размер.

Важно! Если женщина работает сразу в двух местах, то тогда начисляются средства отдельно друг от друга. То есть, нужно обращаться в обе организации и помнить о том, что выплаты не будут суммироваться.

Сейчас подробнее разберёмся, как рассчитывается декретная выплата. Берётся за основу доход за два предыдущих года, и учитывается только та сумма, с которой человек погашал налог. Причём учитывать нужно не только заработок на последней работе, но и зарплату на предыдущих местах трудоустройства. Если, конечно, человек где-то ещё числился в течение этих двух лет.

Исключение составляет ситуация, если женщина до этого тоже была в декрете. В этом случае она может попросить, чтобы в расчет взялись годы, которые были перед первой беременностью. Основное условие – благодаря замене должно пособие стать больше, а не меньше. Также нужно понимать, что нельзя выбрать любые годы, допускаются только ближайшие.

Вполне очевидно, что оплата больничного для женщины по беременности и родам напрямую зависит от зарплаты. Поэтому, чем заработок больше, тем крупнее будет выплата. Однако есть как нижняя допустимая граница, так и верхняя. Максимальный доход за год может составлять 670 000 рублей.

Что касается подсчётов, то они производятся по следующему принципу. Берётся общее количество дней, то есть, 365 + 365. Далее нужно суммировать заработок за оба года. Всё это делится на количество дней и получается суточный доход.

Например:

(541 000 + 555 000) : 730 = 1 501 рубль в день.

Отметим, что максимальной суммой является 1 772 рубля в день. А минимальной 246, 58 рублей, так как она является прожиточным минимумом. Теперь должно быть понятно, как рассчитать больничный.

Женщина обязана помнить о том, что декретное пособие составляет 100% от среднего заработка девушки, и оно не может быть меньше (если граница не превышена).

Поэтому если работодатель хочет выплачивать лишь половину, ссылаясь на маленький стаж, то это незаконно.

И, естественно, деньги начисляются за все дни отпуска, которые положены по трудовому кодексу. И сюда включаются выходные и праздники. Однако если женщина уйдёт с работы позже положенного, к примеру, не на 30 неделе, а на 34, то тогда часть средств будет выплачена как заработная плата, а часть как отпускные.

Перечисление средств

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?Важно также разобраться, как оплачивается больничный. Потому как чтобы получить рассчитанную сумму, потребуется принести определённые официальные бумаги. Без них она не выплачивается, поэтому нужно ещё до 30 недели беременности позаботиться о документах.

Что нужно:

  1. Оригинал больничного листа.
  2. Заявка о предоставлении декретного отпуска, а также на выплату пособия.
  3. Просьба о замене лет, использованных для расчетного периода. Необходимо только в том случае, если девушка хочет поменять период, по которому будет выплачиваться пособие.
  4. Справка о заработной плате, если до этого женщина работала в другой компании, и этот отрезок времени будет учитываться.

Именно такое количество официальных бумаг требуется, чтобы получить оплаченные декретные дни. Главное, не откладывать их подачу на потом, вплоть до родильного дома. Хотя некоторые люди уже после отпуска занимаются данным процессом. Им нужно помнить, что отдать документы по больничному нужно не позже, чем спустя полгода после окончания отдыха.

Законодательством установлен точный срок, в течение которого выплачивается декретная сумма. Работодатель должен отдать деньги в течение 10 дней с момента передачи больничного листа. Причём частями такие пособия не выплачиваются, только целой суммой.

Порядок оформления

Женщине потребуется пройти оформление декрета, чтобы можно было уйти в отпуск в положенный момент. Оплачивается больничный по беременности и родам после прохождения конкретной процедуры.

От женщины потребуется сначала взять листок о нетрудоспособности, который выдаётся акушером-гинекологом.

Если же данного врача нет в нужный момент, то тогда бумагу может выдать доктор общей практики или фельдшер.

Приём заполняется он определённым образом:

  1. Указывается дата выдачи, которая соответствует периоду нетрудоспособности. Им выступает 30-я неделя беременности.
  2. Причина нетрудоспособности (код 05).
  3. Примерная дата родов, её ставит врач.
  4. Отметка о том, что женщина была поставлена на учёт в ранние сроки вынашивания плода, если она обратилась к акушеру до 12 недель.
  5. Время нетрудоспособности. В обычных случаях – 140 дней.
  6. Должность и фамилия доктора. Иногда указывается председатель врачебной комиссии.
  7. Число, после наступления которого удастся оформить отпуск по уходу за малышом.

При некоторых обстоятельствах могут продлить срок отлучения от рабочих обязанностей. К примеру, если роды будут осложнёнными. В этом случае нужно будет сделать дополнительный лист, в котором обязательно указывается номер предыдущей официальной бумаги.

Уже на основании данного документа начальство будет оформлять отпуск. Важно, чтобы в официальной бумаге отсутствовали ошибки, например, в имени будущей матери. Потому как помарки делают документ недействительным, а значит и в декрет по нему не удастся уйти. Следует на месте проверять правильность данных, чтобы можно было при необходимости сразу всё исправить.

Как уже говорилось, после больничного можно взять ещё один отпуск, который предназначен для ухода за ребёнком. Потому как молодым мамам нередко приходится самостоятельно заботиться о ребёнке и нет возможности поручить данную обязанность, к примеру, бабушке.

По этой причине женщины остаются с малышом до тех пор, пока он не пойдёт в детский сад. Уже после этого появится время на выполнение трудовой деятельности.

И гораздо удобнее, когда рабочее место сохраняется, так как в этом случае не приходится тратить время на поиск нового, уже в другой компании.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam.html

Расчет пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (БиР) в общем случае равно среднему заработку. В связи с этим расчет проводится только для работающих женщин и военнослужащих (выплачивается в размере денежного довольствия). Для неработающих матерей (уволенных по сокращению, студенток) размер выплаты равен фиксированной сумме, устанавливаемой законом на каждый год с учетом ежегодной индексации.

Пособие по БиР является единовременной выплатой. Кроме размера заработка, на окончательную сумму пособия влияют еще несколько факторов: длительность больничного по БиР, количество нерабочих дней за расчетный период из-за временной нетрудоспособности и другие составляющие.

Порядок расчета декретного больничного и пособия по БиР регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок расчета больничного по беременности и родам

В 2020 году принцип начисления декретного пособия не изменился в сравнении с предыдущими годами. Расчет все так же ведется по двум предшествующим календарным годам, однако по сравнению с прошлыми периодами изменяются следующие значения:

  • расчетный период — в 2020 г. это 2018-2019 годы.
  • минимальный размер выплаты — из-за увеличения МРОТ с 1 января 2020 года;
  • максимальный размер пособия — исходя из изменения базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Размер выплаты определяется по простой формуле после предоставления в бухгалтерию листка нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам. Если женщина работает по совместительству не менее двух лет, на каждой работе пособие рассчитывается отдельно и независимо друг от друга.

Формула для определения суммы выплат

  • Размер пособия по беременности и родам (П) можно рассчитать по следующей формуле:
  • П = СДЗ × Т,
  • где:
  • СДЗ — среднедневной заработок за расчетный период (высчитывается по дополнительной формуле);
  • Т — количество дней декретного отпуска (берется из больничного, предоставленного по месту назначения выплаты — т.е. работодателю).
  1. Для расчета пособия важно правильно определить среднедневной заработок (СДЗ). Он равен:
  2. СДЗ = СЗ / Дн,
  3. где:
  • СЗ — суммарный заработок за весь расчетный период, при расчете в 2020 году — средняя заработная плата за 2018 и 2019 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (т.е. вся «белая» зарплата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
  • Дн — количество календарных дней в расчетном периоде.

Расчетный период всегда принимается равным двум полным календарным годам, предшествующим выходу в декрет.

  • Его длительность Дн = 730 дням в общем случае и 731 дню, если один из расчетных годов оказывается високосным (для тех, кто собирается в отпуск по БиР в 2020 г., расчетными будут 2018 и 2019 гг. — они невисокосные, значит, расчетный период составит 730 дней).
  • Из этой величины при необходимости нужно вычесть приходящееся на указанные годы количество дней нахождения на больничном и в предшествующем декрете, если они имели место (так называемые «периоды-исключения»).
  • За этот период и учитывается суммарный доход СЗ.
Читайте также:  Кто имеет право на получение материнского капитала

Внимание

При необходимости один или оба года женщина может заменить на более ранние (например, на 2017 г.) при условии, что ее средний заработок после замены возрастет. Замена разрешается только в случае, если женщина хотя бы в один из двух предыдущих календарных годов находилась в декрете и/или в отпуске по уходу за ребенком.

Влияние страхового стажа женщины

Длительность страхового стажа женщины сама по себе не влияет на факт начисления пособия. Даже если будущая мама проработала по трудовому договору всего несколько дней перед уходом в декрет, ей начислят пособие по БиР из уплаченных за предыдущие годы работы страховых взносов (вернее, из эквивалентной им полученной «белой» зарплаты).

Размер пособия не зависит от страхового стажа работницы (в отличие от других выплат по временной нетрудоспособности) — но только при условии, что трудовой стаж превышает полгода.

  • При страховом стаже до 6 месяцев декретные начисляются в размере 100% средней зарплаты.
  • При стаже менее 6 месяцев пособие по БиР будет рассчитано исходя из МРОТ (12130 руб. с 01.01.2020 г.).

Иностранным гражданкам, которые трудятся в российских компаниях, пособие по БиР и другие соцвыплаты начисляются таким же образом по законодательству РФ.

Сколько дней больничного оплачивается

Согласно российскому законодательству, в зависимости от особенностей протекания беременности и родов декретный больничный может длиться:

  • 140 дней — при нормальном протекании беременности (из расчета в 70 дней до и 70 — после родов);
  • 156 дней — при осложнениях в процессе родов (70 — до и 86 — после, на 16 дополнительных дней выдается второй больничный);
  • 194 дня — при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 — после).

При выходе в декрет единовременно оплачиваются все дни больничного — с первого до последнего. Согласно закону, после окончания декрета женщина может сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина не торопится с выходом в декрет и продолжает трудиться после срока в 30 недель беременности, то пособие ей будет рассчитано в уменьшенном размере.

Внимание

В 2020 году пособие по БиР выдается женщине только за фактически использованные дни декретного отпуска. То есть если она после наступления срока в 30 недель беременности (28 при многоплодной беременности) продолжала работать и получать зарплату, за эти дни без получения больничного декретные ей уже не заплатят (за них она получит от работодателя зарплату).

Если женщина-совместитель с одной работы ушла на больничный вовремя, а на другой продолжала трудиться, декретные ей насчитает каждый работодатель отдельно. Расчет может быть произведен за разные сроки — в соответствии с фактическим уходом в декрет.

Средний заработок для исчисления пособия по больничному

При исчислении среднего заработка учитывается суммарный размер дохода СЗ за расчетный период, а также количество дней Дн в этом периоде. В понятие дохода входят все виды заработка, с которых были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Среди них:

  • зарплата;
  • отпускные;
  • любые премии;
  • командировочные выплаты;
  • гонорары за патенты, литературные произведения;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • другие доходы.

Расчетный период Дн в общем случае равен календарному числу дней в двух годах (730, 731 или 732), при этом не вычитаются праздничные и нерабочие дни. Однако этот период может быть уменьшен. Не учитываются промежутки времени, в течение которых не перечислялись взносы в соцстрах:

Из расчетного периода для исчисления среднего заработка не исключаются периоды, когда женщине предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Максимальное и минимальное пособие по беременности и родам

Работающей женщине не имеют права насчитать сумму, большую или меньшую установленной законом. Даже при очень небольшой зарплате бухгалтерия работодателя не сможет начислить женщине сумму меньшую, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в расчете на один месяц декрета. Сумма последнего в 2020 году составляет 12130 руб.

Эта сумма начисляется за каждый месяц декретного отпуска. Учитывается действующий в регионе районный коэффициент. Исходя из МРОТ, за 140 дней декрета при МРОТ 12130 руб. будет минимально начислено 55830,60 руб.

Внимание

Суммарный заработок за каждый из расчетных годов не может превышать установленную законом сумму. Она называется базой для начисления страховых взносов в ФСС. В 2018 г. база составляла 815 000 руб., в 2019 г. — 865 000 руб. То есть если годовой заработок женщины больше этих величин, в расчете учитывается сумма страховой базы, а не фактического дохода.

Соответственно, при годичной зарплате, превышающей базу, максимальная декретная выплата за все 140 дней больничного в 2020 г. составит:

140 дней × (815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дней = 322 191,80 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС для расчета пособия

На портале фонда социального страхования приведен калькулятор, который поможет быстро подсчитать положенную по закону сумму пособия по беременности и родам:

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?Калькулятор ФСС для расчета декретного пособия

Он представляет собой довольно компактный инструмент. На вкладке «Реквизиты ЛН» (имеется в виду листок нетрудоспособности) требуется заполнить следующие графы:

  • Даты больничного (с какого по какое число).
  • В графе «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды».
  • Если нужно, ставим галочку напротив «Заявление работника о смене годов учёта заработка» (графа используется для тех случаев, когда у работницы отсутствовал заработок или он был небольшой за расчетные годы из-за предыдущего декрета).

На вкладке «Условия расчета» также заполняются необходимые поля. Для параметра «Стаж» тут даны несколько значений, потому что с помощью этого же калькулятора рассчитываются и обычные больничные (например, больничный по уходу за больным ребенком). Нужно указать наиболее подходящее значение стажа.

Внимание

После внимательного заполнения всех полей можно нажимать кнопку «Рассчитать». Если исходная информация была введена верно, то размер выплаты будет соответствовать тому, что насчитала бухгалтерия на предприятии (также, как правило, используя специализированные программы).

Пример расчета пособия по беременности и родам в 2020 году

Разобраться в тонкостях расчета пособия, исчисления средней зарплаты и вычета дней, проведенных на больничном, помогут практические примеры.

Здесь следует заранее сказать, что есть из двух расчетных лет женщина какое-то время вообще не работала, то заработок учитывается только за фактически отработанное время.
Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?Фото pixabay.com

Из среднего заработка

Независимо от того, с какой даты женщина в 2020 г. пойдет в декрет, пособие она получит в одном и том же размере. Рассмотрим пример.

Работнице А. выдали больничный по беременности и родам с 10 января 2020 г. Если она уйдет в декрет с этой даты, расчетными годами будут 2018 и 2019 гг. При этом ежемесячный заработок А. в 2018-2019 гг. составлял 35000 руб. На больничном и в декрете за эти годы она не была.

Тогда размер декретных при обычных родах будет равен:

140 дней × (24 × 35 000 руб.) / 730 дней = 161 095,20 руб.,

при этом зарплата за расчетные годы (12 × 35 000 руб. = 420 000 руб.) не превышает размер страховой базы, поэтому корректировать полученные результаты не требуется.

Исходя из размеров МРОТ

Напомним: пособие в размере минимальной оплаты труда получают:

  • работницы со стажем менее 6 мес.;
  • женщины со среднемесячным заработком ниже величины МРОТ, действующей на дату выхода в декрет;
  • женщины-ИП.

В 2020 г. размер МРОТ повысился с 1 января, сейчас он составляет 12130 руб. Для тех, кто уйдет в декрет в 2020 году, минимальный размер пособия по БиР составит:

140 дней × (12130 руб. × 24 мес. / 730 дней) = 55830,60 руб.

Расчет пособия из декрета в декрет (не выходя на работу)

Согласно ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

, если больничный по БиР у женщины наступает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право его прервать и уйти в новый отпуск по беременности и родам, получая при этом право на единовременное декретное пособие в размере 100% среднего заработка (против 40%, предусматриваемых для ежемесячного пособия до 1.5 лет).

Например, служащая Н. ушла в первый декрет в 2018 г. Расчетными годами для начисления пособия по БиР были 2016 и 2017 гг.

Внимание

При уходе во второй декрет из неоконченного отпуска по уходу за ребенком в 2020 г. она должна была использовать в качестве расчетных 2018 и 2019 гг., однако в этот период времени у нее не было доходов, помимо декретных пособий. Как быть в этой ситуации?

При переходе из декрета в декрет за два предыдущих года у женщины обычно отсутствует заработок. Периоды нахождения в предыдущем декрете исключаются — за этот промежуток времени мама ничего не получает. Чтобы увеличить расчетный заработок, женщине предоставляется право заменить один или оба расчетных года.

Тогда Н. может сделать следующее:

  • подать по месту работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
  • сразу же написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (при наличии на руках больничного листа);
  • выплата по БиР будет насчитана Н. также с использованием 2016 и 2017 гг., как и для первого декрета (ведь только в эти годы она имела заработок из всех предыдущих лет);
  • расчет декретного пособия ведется по обычному принципу (см. примеры выше);
  • при вычислении размера ежемесячной выплаты по уходу за ребенком (40% от зарплаты) после окончания декретного больничного также будут снова использованы 2016-2017 гг.

Заключение

Расчет декретного пособия производится на основании больничного, заполненного врачом женской консультации. Сумма пособия равна 100% средней зарплаты за два предыдущих календарных года. При этом учитывается количество дней, проведенных за эти годы на больничном, и другие данные.

Внимание

Пособие по БиР рассчитывается всем женщинам, работающим по трудовому договору. Другим категориям лиц (матерям, уволенным в вязи с ликвидацией организации, или студенткам) выплата назначается по другим правилам — в фиксированном размере.

Рассчитанное пособие в 2020 году не может быть меньше минимального значения — 55830,60 руб. за 140 дней больничного. Если по расчету выплата получается больше возможного максимума в 2020 г. (322 191,80 руб. при той же длительности больничного), то пособие сокращается до этого максимума.

При небольшом заработке или стаже менее 6 мес. пособие по БиР начисляется исходя из размера текущего МРОТ. Женщине, заработок которой за расчетные годы был незначителен из-за пребывания в предыдущем декрете, разрешается менять годы на такие, в течение которых ей начислялась заработная плата.

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Как следует рассчитывать больничный по беременности и родам?

Источник: https://LgotOtvet.ru/detskie-posobiya/po-beremennosti-i-rodam/posobie-po-bir-raschet/

Больничный по беременности и родам: пример расчета

В статье рассмотрим больничный по беременности и родам: пример расчета пособия, формулу и особые случаи. При получении от работницы больничного листа, выданного по причине беременности, работодатель должен посчитать соответствующее пособие по правилам, установленным Законом №255-ФЗ (статьи 10, 11, 14).

На период, указанный в листе о временной утери работоспособности, необходимо оформить отпуск, имеющий название «по беременности и родам». Чтобы работодатель смог верно оформить данный отпуск и исчислить величину положенной оплаты за этот период, работнице надлежит предоставить всю необходимую документацию, включающую:

  • Личное заявление с указанием временного отрезка для начисления пособия;
  • Листок о временной утери трудоспособности, подтверждающий право на выплату.

Оплата больничного по беременности и родам

Оплата исчисленного декретного пособия осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты. Изначально выплата производится из собственных средств работодателя, позже данные расходы покрывается ФСС в полном размере.

Если работница не получила назначенное ей пособие своевременно по своей вине, то она может сделать это позже по запросу работодателю на протяжении 3-х лет. Если выплата не получена сотрудницей по вине компании, то работница может получить ее позже независимо от давности ее назначения.

Читайте также:  Как получить свидетельство о рождении ребенка: основной порядок оформления

Прежде чем начислять пособие, следует проверить правильность оформления листка из медучреждения – все поля должны быть заполнены без ошибок, помарок, исправлений, реквизиты работодателя и застрахованного лица должны быть отражены корректно. Если больничный оформлен не верно, работнице следует повторно получить дубликат в медучреждении.

Оплата производится за период, отраженный в листке о временной утере работоспособности по причине беременности, начиная с 1-ого дня декретного отпуска и до дня его окончания.

В отличие от оплаты больничного по причине травмы или заболевания, беременность и планируемые роды позволяют получить пособие в стопроцентном размере от средней зарплаты, то есть не учитывается фактически имеющийся страховой стаж у женщины. При этом должно выполняться условие о наличии шестимесячного стажа, то есть работница должна отработать официально хотя бы полгода, чтобы рассчитывать на 100-процентную оплату.

Если работодатель ошибочно выплатил лишнюю сумму пособия, то возврату она не подлежит, кроме случаев счетной ошибки.

Порядок расчета  больничного по беременности и родам

В процедуре вычисления пособия по беременности и родам надлежит произвести следующие действия:

  1. Определить временной промежуток, который будет использован в исчислении (расчетный);
  2. Посчитать дни в этом периоде;
  3. Суммировать все доходы работницы за данный период;
  4. Посчитать дневной заработок с учетом значений, полученных в п. 2 и 3;
  5. Определить число дней, которые требуется оплатить (срок больничного);
  6. Рассчитать величину пособия.

Формула для расчета имеет вид:

Пособие = Ср.днев.заработок * кол-во дней отпуска по БиР.

Период отпуска должен попадать в границы, прописанные в больничном (в строке «Освобождение от работы»). Если работница не желает оформлять декрет в назначенный день, то она может продолжить трудиться до желаемой даты. За время работы начисляется зарплата, а пособие назначается за период с 1-ого по последний день отпуска, то есть за фактически предоставленные дни декрета.

Расчетный период

Для вычисления надлежит брать 2 предшествующих года (календарные). Например, при уходе в декрет в 2016г. для расчета берется временной отрезок с 1 янв. 2014 по 31 дек. 2015 г. То есть не важно знать фактический месяц оформления декрета, важно знать год, в котором наступает случай страхового характера, подлежащий оплате.

Для расчета года переводятся в календарные дни – сумма всех дней расчетных лет. Из полученного значения отнимаются дни периодов, которые законодательством определены как исключаемые:

  • Дни временной утери работоспособности;
  • Предыдущий отпуск по БиР;
  • Отпуск по уходу за предшествующим ребенком;
  • Время сохранения за сотрудницей рабочего места без социальных отчислений в фонд.

Отпуска без сохранения зарплаты учитывается в расчете и не подлежат исключению из расчетного периода.

Работница может обратиться в заявительной форме к работодателю с просьбой о замене расчетных лет, если на них пришлись отпуска по беременности, родам или уходу за ребенком. Закон обязывает компании производить замену лет на года, предшествующие указанным отпускам, если работница заявляет об этом в письменном виде, и величина пособия в результате замены повышается.

Доход за 2 года

Следует сложить все вознаграждения, произведенные в пользу работницы в расчетном периоде. Суммировать нужно те выплаты, с которых отчислялись обязательные платежи страхового характера в ФСС.

Если работница меняла работу, то текущий работодатель учтет при вычислении выплаты с других мест работы, если будет предоставлена женщиной справка о величине этих доходов.

Если данной справки на момент исчисления у женщины нет, то пособие считается на основе имеющихся у текущего работодателя сведений. Работница имеет право передать справку о заработке с прошлых мест позже, когда ее получит.

Работодатель в этом случае должен пересчитать величину пособия и доплатить доначисленную сумму. При этом пересчету может подвергаться пособие только за последние 3 года.

В расчет включаются:

  • З/п;
  • Надбавки и доплаты к з/п;
  • Премии;
  • Прочие выплаты, имеющие отношения к оплате труда.

Законодательство ограничивает максимальную величину годового дохода, который может быть учтен в расчете, с помощью установления предельной базы, равной:

  • В 2014г. – 624000 руб.;
  • В 2015г. – 670000 руб.;
  • В 2016г. – 718000 руб.

При проведении расчетов бухгалтер должен суммировать все доходы за каждый год и сравнить полученную величину с указанным лимитом. В расчет берется меньшая сумма.

Средний заработок за день

  • Разделив общую сумму доходов на число дней расчетного периода, можно получить средний заработок в день, нужный для вычисления величины декретного пособия.
  • Данная величина не может превышать суммарной предельной базы за 2 расчетных года, поделенной на 730 (или 731).
  • Так как оплата больничного по беременности и родам осуществляется в стопроцентном размере, то полученная величина заработка будет представлять собой дневное декретное пособие.

Больничный по беременности и родам: срок оплаты

Количество дней, подлежащих оплате работнице, указано в листке о временной утере трудоспособности. Если женщина уходит в декрет датой, совпадающей с днем открытия больничного, то оплате подлежит все указанные дни. Если же сотрудница продолжает работать, то оплатить нужно фактические дни оформленного декретного отпуска.

Про то как оплачивается больничный лист по беременности и родам подробно написано в этой статье

Продолжительность больничного зависит от числа детей, ожидаемых женщиной, и возникновения осложнений в процессе родов.

Особенности беременности Продолжительность до родов, кал.дн. Продолжительность после родов, кал.дн.
Одноплодная 70 70
Многоплодная 84 110
Осложненные роды 70 86

Расчет пособия

Итоговая величина пособия по беременности и родам определяется как результат умножения среднего заработка за день на число дней декретного отпуска.

Пример расчета

В ООО «Альфа» продавец Копытина А.А. принесла заявление и листок о временной неработоспособности в связи с беременностью. Больничный начинается 06.06.2016, продолжительность – 140 кал.дн.

Доходы Копытиной, облагаемые социальными взносами:

  • В 2014г. – 500000руб.;
  • В 2015г. – 680000руб.

В 2015г. Копытина болела 20 дней.

Расчет:

  1. В качестве расчетного принимается временной отрезок с 1 янв.2014 по 31 дек. 2015;
  2. Кол-во дней = 365 + (365 – 20) = 710 кал.дн. (отнимаются дни больничного в 2015г.);
  3. Доход = 500000 + 670000 = 1170000 руб. (за 2015г. в расчет будет принято только 670000 руб., так как фактический доход в этом году превысил установленный лимит);
  4. Сред.днев.заработок = 117000 / 710 = 1647,89 руб.
  5. Пособие = 1647,89 * 140 = 230704,60 руб.

Особые случаи расчета больничного

Для вычисления пособия по беременности и родам используется МРОТ в таких ситуациях:

  1. Доходов в расчетных годах не было;
  2. Средний заработок за полный месяц ниже МРОТ;
  3. Период официальной работы менее 6-ти мес.

Во всех этих трех случаях при расчете суммарный доход считается равным МРОТ на год вычисления, само пособие принимает минимальную величину.

При этом в 3-м случае важно еще выполнение условия о непревышении выплачиваемого пособия за каждый полный месяц декрета установленного МРОТ в этом месяце.

Источник: https://online-buhuchet.ru/bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam/

Больничный по беременности и родам

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

  • По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.
  • От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

  • находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  • потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2019 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития №  624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Как оплачивается больничный

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  • Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
  • Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  • 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  • 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета:

  • 140 дней — в общем случае;
  • 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  • 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней декретного отпуска (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  • Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  • В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  • Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
  • До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие, как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы. Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги.

Правила заполнения больничного листа

Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г. (Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г.). Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/bolnichnyj/

Ссылка на основную публикацию