Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформить

Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформить

Если раньше, во времена того же Советского Союза, роли в семье были распределены одним образом. Мама воспитывает ребенка в декрете, а папа работает и обеспечивает свою семью.

В современном обществе эти стереотипы были кардинально нарушены.

Сегодня мамы обеспечивают финансовую стабильность семейства, а папам остается в удел ведение хозяйства и развитие отпрысков. Существует и другая схема жизни, когда опека над детьми целиком и полностью возложена на бабушку, тогда как родители зарабатывают «на хлеб», так сказать.

Российское законодательство одобряет уход за ребенком бабушкой и отцом, мало того, эти ближайшие родственники также могут рассчитывать на положенные законом выплаты – «декретные деньги», как их еще называют многие молодые мамочки.

к оглавлению ↑

Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформитьСтатья 256 отечественного Трудового кодекса гласит, что уход за малышом до 3 лет может осуществлять не только мать, но и другие члены семьи, в частности:

  • отец ребенка;
  • бабушка одной из сторон;
  • опекун;
  • другие родственники.

Если воспитанием ребенка занимается работающая мама, то она должна предоставить по месту официального трудоустройства заявление стандартного образца, подкрепленное свидетельством о рождении ребенка (его ксерокопией).

Если же в декрет уходит бабушка или папа, то они также должны написать соответствующее заявление по месту своей работы, и отказать в таком добровольном пожелании не имеет права ни один работодатель.

При отказе разрешать конфликт можно в судебном порядке, и суд однозначно будет на стороне заявителя.

Более того, начальник не имеет право уволить такого родственника и даже, наоборот, должен удерживать за ним рабочее место до выхода после декрета на работу.

  • Увольнение может последовать только в случае ликвидации предприятия, но никак не по желанию работодателя.
  • Задавать лишние вопросы о семейном положении начальник тоже не в праве, а решение папы или бабушки ребенка должен воспринимать как факт и неизбежность.
  • Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформитьТакже важно напомнить, что отсутствие одного из родственников на работе никак не отражается на трудовом стаже и стаже по специальности, то есть они остаются неразрывными.
  • Теперь, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат, то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.
  • Мама в это время может заниматься своим карьерным ростом и любимой профессией, учиться в вузе или аспирантуре, проходить воинскую службу и быть военнообязанной, и такая расстановка семейных приоритетов никак не отразится на ее стабильном ежемесячном доходе.

к оглавлению ↑

Оформление в случае усыновления

  1. Если в семье принято решение усыновить грудного ребенка, то работающей маме также необязательно уходить в декрет.

  2. Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в декрет с официального места трудоустройства.

  3. Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.

Сразу стоит отметить, что при оформлении на работе декретного отпуска, который папа или бабушка получают на усыновленного грудничка, в будущем должна быть сохранена тайна усыновления.

Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.

Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформить

  • Работодатель не должен задавать лишних вопросов, но, если из его уст они все-таки слетают, то бабушка, мама или отец усыновленного ребенка могут никак не комментировать неожиданные перемены в своей жизни.
  • Раскрыть тайну усыновления могут только родители, поэтому лишние разговоры на работе по мере взросления малыша могут стать веским аргументом для составления иска и предоставление его на рассмотрение суда.
  • Усыновители или их ближайшие родственники, которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении, и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.

Также они могут рассчитывать на декретные выплаты, которые ежемесячно получают и биологические родители детей-ровесников.

Закон одинаков для кровных родителей и опекунов.

к оглавлению ↑

Переоформление на бабушку

  1. Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформитьВ жизни случается так, что изначально в декретный отпуск уходит традиционно мама малыша, но позднее понимает, что по определенным причинам ей необходимо как можно скорее выйти на работу.
  2. От таких поворотов судьбы никто не застрахован, и кто, как не родная бабушка малыша, выручит в столь затруднительной ситуации.
  3. Законодательство РФ допускает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями, а разделен между мамой, папой и бабушкой, ну или другим близким родственником.
  4. Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление руководству установленного образца.
  5. Здесь предусмотрено два варианта развития событий:
  1. Если в декретный отпуск уходит официально трудоустроенная бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет, которая выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка.
  2. Если бабушка является пенсионеркой и не работает, то социальные выплаты ей полагаются в случаях:Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформить
    • — когда родители ребенка пропали без вести;
    • — не могут содержать ребенка по состоянию здоровья (инвалиды, как вариант);
    • — лишены родительских прав;
    • — сидят в тюрьме;
    • — не желают лично заниматься воспитанием ребенка.

Во втором случае в органы социальной защиты населения необходимо представить документы, которые подтверждают один из аргументов, после чего на имя бабушки будет открыт счет, и она сможет получать минимальные социальные выплаты.

Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука, и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители.

к оглавлению ↑

Необходимые документы

Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформитьЕсли воспитанием ребенка и оформлением декретного отпуска будет заниматься его отец, то в органы социальной защиты требуется направить следующий пакет документов с личной явкой:

  • заявление, написанное в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
  • справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы (каковы правила оформления больничного листа?).

Если декретный отпуск для отца будет оформлен официально, он сможет получать ежемесячные социальные выплаты на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 года.

В противном случае на финансовую помощь государства можно не рассчитывать.

В тех семьях, где приняли решение оформить декретный отпуск на бабушку, также необходимо собрать документы. Среди них:

  • заявление от бабушки в органы социальной защиты;
  • документ о рождении ребенка;
  • письменное подтверждение, что ни мать, ни отец ребенка (его опекуны) не находятся в декрете, и официально вернулись на свое прежнее рабочее место для продолжения трудовой деятельности.

Только оформление официального декретного отпуска на бабушку позволяет рассчитывать на ежемесячную помощь от государства, а для этого без указанных документов не обойтись.

к оглавлению ↑

Как оплачивается пожилым?

Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформить

Однако важно не забывать, что бабушка, которая официально ушла с работы в декрет, может ежемесячно рассчитывать на 40% от своего среднего дохода.

Продолжительность таких социальных выплат составляет 1,5 года, после чего начисление прекращается.

Бабушки-пенсионерки также могут претендовать на минимальный размер социальных выплат во время декретного отпуска, но только в том случае, если родители ребенка попадают хотя бы под один из вышеперечисленных пунктов. к оглавлению ↑

Уход за ребенком при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени

Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформить

  1. Можно выбрать один из двух предложенных вариантов: работа дома или частичная занятость.
  2. В обоих случаях женщина не теряет право на получение выплат от Фонда социального страхования, которые, как и прежде, соответствуют 40% от среднего дохода.
  3. Так что можно всегда найти вариант и научиться сочетать полезное с приятным, тем более, если рядом всегда есть надежная поддержка бабушки ребенка.

Законодательство РФ предусмотрело все комбинации по уходу за ребенком до 3 лет.

Мало того, обеспечило всем трудоустроенным членам семьи социальные выплаты, сохранение рабочего места и стажа, что в условиях современного общества немаловажный момент.

Источник: https://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/dekretnyj-otpusk/na-papu-ili-babushku.html

Отпуск по уходу за ребенком бабушке 2020: как оформить до 3 лет, какие нужны документы, пособие до 1.5 лет работающей, если мать не работает

Действующие положения ТК РФ ориентированы на поддержку материнства и детства. В частности, женщине, при установлении факта беременности гарантируется предоставление декрета.

После этого можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Но данный период может взять не только мать, но и другой родственник, например, бабушка.

Можно ли получить до 3 лет?

Отпуск по уходу может быть представлен как матери ребенка, так и отцу, а также иному родственнику ребенка, который непосредственно осуществляет уход за малышом. Порядок предоставления отпуска до 1.5 лет отцу.

Важно! Работающая бабушка на законных основаниях имеет возможность  оформить на себя заботу о новорожденном до его 1.5 или 3 лет практически на тех же условиях, что и его родители.

Здесь действует только два нюанса, которые должны быть соблюдены:

  1. Родители ребенка должны быть официально трудоустроены, либо являться учащимися очной формы обучения по образовательной программе любого уровня.
  2. Бабушка должна иметь официальное место работы, в том числе, если она достигла пенсионного возраста.

Оформить отпуск по уходу может и неработающая бабушка, но только в определенных случаях, которые регламентируются не трудовым законодательством, а нормативными актами в сфере социальной поддержки.

Какие нужны документы?

Для работающей бабушки порядок оформления отпуска ничем не отличается от порядка предоставления аналогичного периода матери.

Как оформить отпуск до 1.5 или 3 лет работающей бабушке? Работодателю необходимо предоставить заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за внуком.

Заявление лучше написать сразу до 3 лет ребенка, при желании всегда допускается досрочно выйти на работу. При этом не запрещено писать заявление и до 1.5 лет, а после продлять до 3 лет.

Образец заявления по уходу до 3 лет — скачать здесь:

Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформить

К заявлению до 1.5 или 3 лет прикладываются документы:

  • копия свидетельства о рождении;
  • документ, подтверждающий родство с одним из родителей;
  • подтверждение с органов социальной защиты, что мать и отец не получают пособие;
  • справки с места работы или учебы родителей ребенка.

Скачать образец справки о неполучении пособия от родителя — word.

Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформить

Важно! Отказать в предоставлении периода для ухода за малышом работодатель не имеет права. Кроме того, бабушка не должна объяснять причины, почему данный отпуск берет именно она, а не мать или отец ребенка.

Кроме того, закон позволяет дробить отпуск между родственниками. Например, первые полгода в отпуске находилась мама, а затем декрет может взять бабушка ребенка или отец.

Нет запрета и на неоднократный уход в такой отпуск, то есть бабушка, как и любой из родителей, может в любой период времени, пока ребенку не исполнится трех лет, уходить в отпуск, выходить из него, и вновь уходить. В данном случае также обосновывать такую необходимость не требуется.

Объем гарантий для работающей бабушки в отпуске по уходу ничем не отличается от гарантий, предоставляемых матери или отцу. За ней также гарантируется сохранение рабочего места, она имеет право трудиться на дому или в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия и т.д.

Размер пособия в 2020 году

Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформитьВ период нахождения в отпуске по уходу за внуком бабушка получает все предусмотренные законодательством выплаты.

Читайте также:  Может ли мать-одиночка рассчитывать на получение жилья?

Прежде всего, это пособие до 1.5 лет в размере сорока процентов от оклада за период работы в два года. Примеры расчета выплаты.

Данное пособие выплачивается работодателем работающей бабушке с последующим возмещением ФСС.

То обстоятельство, что родители ребенка учатся или работают на размер данной выплаты не влияет. Здесь всё зависит от оклада, который получала бабушка.

При этом среднемесячная зарплата бабушки не должна быть меньше МРОТ, если оказывается меньше, то платится 40% от текущего размера МРОТ. МРОТ с 1 января 2020 года повысился до 12130 руб.

Соответственно, с 1 января 2020 г. минимальный размер пособия до 1.5 лет составляет 4852 руб.

Кроме того, рассчитанное пособие не должно быть больше максимального, вычисленного из предельных баз по страховым взносам (в 2018 — 815000, в 2019 — 845000). Таким образом, с 1 января 2020 года выплаты до 1.5 лет не может быть более – 27 651,51 рублей.

Не влияет на порядок и размер выплаты пособия и то обстоятельство, если бабушка является пенсионеркой и получает трудовую или социальную пенсию.

Как оформить до 1.5 лет, если мать не работает?

Если мама не работает, то также возможен отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия до 1.5 лет для работающей бабушки. В данном случае есть ряд особенностей оформления, которые необходимо учитывать, как бабушке, подавшей заявление, так и её работодателю, который потом может столкнуться с отказом ФСС в зачете средств, выплаченных в качестве пособия.

Чтобы избежать подобных неприятностей, необходимо предоставить работодателю ряд дополнительных документов:

  1. Справка с органов социальной защиты по месту жительства матери, что ею не получается пособие по уходу.
  2. Медицинское заключение или иной документ, подтверждающий невозможность осуществления ухода за ребенком матерью.

Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформитьПервый документ является обязательным, в противном случае работодатель бабушки может отказать в выплате пособия.

Необходимость предоставить документ вызвана тем, что неработающая мать вправе получать выплату до 1.5 лет в органах соцзащиты. Чтобы избежать двойного назначения, требуется получение данной справки.

  • Второй же может понадобиться в том случае, если возникнет вопрос, о том, кто фактически осуществляет уход за ребенком.
  • Сложившаяся судебная практика показывает, что наиболее веским аргументом в таком случае являются медицинские документы, а также иные документальные доказательства невозможности ухода за ребенком со стороны родителей.
  • Например, помимо медицинских противопоказаний, такими обстоятельствами могут быть: длительные командировки, отбывание наказание в виде лишения свободы и иные.
  • Если бабушка в состоянии предоставить все доказательства, что фактически уходом за ребенком занималась она, то никаких спорных ситуаций в дальнейшем не возникнет, даже если мать ребенка не работает.

Скачать образцы

Образцы для скачивания:

  • Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком — word.
  • Скачать справку о неполучении пособия — word.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/babushke.html

Отпуск по уходу за ребенком бабушке: как оформить до 3 лет, если мать не работает, размер пособия до 1.5 лет, документы

Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформитьОтпуск по уходу является целевым, его назначение — осуществлять уход за ребенком пока он не достиг возраста, когда его можно отдать в детский сад. С целью материальной поддержки выплачивается каждый месяц пособие до достижения 1.5 лет.

Ухаживать за малышом и находиться в декрете может не только мать новорожденного, как это часто бывает, но и другой его родственник — отец, бабушка, дедушка, тетя, дядя. Главное — это родство с ребенком и уход за ним.

Можно ли взять, если мать работающая или не работает?

Ст.256 ТК РФ говорит о том, что время ухода за ребенком до 3 лет можно использовать частями любому из родственников родившегося, в том числе это может быть и его бабушка.

При этом не имеет никакого значения, работать мать и отец или являются безработными.

В законодательстве сказано, что отпуск длится до исполнения ребенку 3 лет. В декрет можно уйти сразу после рождения малыша, если не был оформлен матерью больничный по беременности и родам. Можно дождаться окончания декрета по БиР и по его окончанию оформить отпуск по уходу до 3 лет.

Можно после декрета по беременности матери выйти на работу, отработать какое-то время, после чего вновь взять отпуск до 3 лет. Пока мать работает, с ребенком может находиться бабушка.

Если бабушка работающая, то она вправе по месту своей работы оформить декретный отпуск и получать на малыша ежемесячное пособие, исчисленное из ее доходов за 2 года. Работодатель не может отказать своей сотруднице в удовлетворении ее просьбы.

Если бабушка уже пенсионного возраста и продолжает работать, при этом подает заявление на отпуск по уходу до 3 лет, то работодатель также должен принять заявление и оформить декрет. Отказать ей или уволить он не вправе.

Если бабушка уже не работает, то при уходе за своим внуком/внучкой сможет получать только минимальное пособие до 1.5 лет только при соблюдении условий:

  • родители признаны пропавшими без вести;
  • отец и мать лишены родительских прав;
  • родители находятся в тюрьме.

Обычно декрет на бабушку оформляют, когда мать и отец ребенка выходят на работу, чтобы зарабатывать на жизнь. Бабушка при этом ухаживает за новорожденным и получает на него пособие до 1.5 лет по месту своей работы. С 1.5 до 3 лет пособие по уходу уже не выплачивается.

Уход за ребенком может оформить не только бабушка, но и дедушка по месту своей работы. Также это может быть и другой член семьи.

Как оформить декрет до 3 лет?

Для оформления отпуска работающей бабушке нужно обратиться к своему работодателю со следующим пакетом документации:

  • Что такое отпуск по уходу за ребенком бабушке, как его оформитьзаявление — пишется лично от себя, указывается просьба о предоставлении отпуска до 3 лет и начислении декретного ежемесячного пособия;
  • свидетельство о рождении из ЗАГСа — подтверждает возраст малыша;
  • справки о том, что отец и мать не оформили аналогичный вид декрета и не получают пособие до 1.5 лет. Каждый из родителей должен предоставить такую справку, работающие родители получают ее по месту своего трудоустройства, неработающие — в отделении соцзащиты населения;
  • справка о доходах за 2 года, если бабушка работающая и в последние 2 года имела доход от других работодателей, то его также можно учесть, для этого нужно предоставить справку по типовой форме.

Оформление отпуска на бабушку, которая работает, ничем не отличается от аналогичного процесса для родителей.

На основании поданных документов работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет и назначает ежемесячное пособие до 1.5 лет. Выплата денежных средств производится ежемесячно.

В любой момент декрет можно прервать досрочно, для этого подается заявление на работу. При необходимости в него можно уйти вновь.

То есть период ухода за ребенком до 3 лет может быть распределен по частям между родственниками так, как это удобно. Например, до года с ребенком может находиться его мать, потом она может выйти на работу, а в отпуск уйдет бабушка.

Образцы документов

  • Скачать заявление о предоставлении отпуска бабушке — образец.
  • Скачать справку о том, что не оформлен отпуск и не выплачивается пособие, с места работы родителя — образец.
  • Скачать приказ на отпуск до 3 лет — образец.

Положено ли декретное пособие до 1.5 лет?

Если бабушка работающая, то она может получать декретные по месту своей работы. Расчет пособия определен в Законе 255-ФЗ.

За расчетный период принимается двухгодичный срок, предшествующий году оформления декрета. Из этого периода можно исключить больничные дни.

В заработок для исчисления пособия включаются все доходы, с которых отчислены взносы — заработная плата, оплата ежегодного отпуска, компенсация за него, премии.

Сначала считается средний заработок за один день — суммарный доход за 2 года делится на отработанные дни. Далее полученное значение сравнивается с установленными ограничениями — должно быть между минимальным и максимальным заработком для текущего момента.

Для расчета пособия средний заработок за день умножается на 30.4 и на 40%.

Выплачиваются декретные бабушке на работе ежемесячно — перечисляются на реквизиты, указанные в заявлении, либо выдаются наличными в кассе предприятия.

Если бабушка не работающая, то существуют определенные ограничения в получении минимального пособия до 1.5 лет в соцзащите. Если родители не могут сами оформить выплату по месту своей работы или в соцзащите, то это может сделать бабушка.

Невозможность родителей оформить декретные должна документально подтверждаться (судебными решениями). Уважительными причинами признаются случаи, когда:

  • родители умерли;
  • пропали без вести;
  • их лишили прав на ребенка;
  • отбывают срок в местах лишения свободы.

В указанных случаях мать и отец не могут оформить отпуск на ребенка и получать декретное пособие, поэтому неработающая бабушка вправе обратиться в соцзащиту за материальной поддержкой.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/babushke.html

Пособие бабушкам по уходу за ребенком

Декретный отпуск в глазах закона и отпуск по уходу за новорождённым – это два разных понятия. В декрет или, как его грамотно называть, в отпуск по беременности и родам, может выйти только женщина, собирающаяся рожать, поскольку он предназначен для того, чтобы дать ей возможность поправить здоровье после беременности.

Именно поэтому продолжительность отпуска зависит от того, какая у женщины беременность – обыкновенная или многоплодная – и как прошли роды, с осложнениями или без них. Второй отпуск начинается тогда, когда женщина уже оправилась после рождения малыша и готова приступить к работе.

По желанию она может и остаться дома, чтобы ухаживать за новорождённым вплоть до достижения им трёхлетнего возраста.

Но осуществлять уход за младенцем по закону может не только мать, но и любой близкий родственник ребёнка, например, отец или бабушка. Причём неважно, трудоустроены они, или нет.

В случае наличия официального места работы наниматель обязан предоставить им отпуск по уходу за ребёнком.

Нужно только подготовить документы и подать заявление на уход в отпуск по причине присмотра за ребёнком до полутора или до трёх лет. Отпуск будет неоплачиваемый.

Никаких документов собирать не нужно, если бабушка ребёнка находится на пенсии – пособие по уходу за малышом она получать не будет.

Иногда у граждан возникает вопрос, может ли за малышом ухаживать одновременно и мать и бабушка, так, чтобы можно было оформить отпуск по уходу за ребёнком обеим из них.

Это невозможно по закону, но одно исключение есть – для матерей, у которых имеется какое-либо заболевание, мешающее уходу за ребёнком, есть возможность попросить уйти в отпуск бабушку ребёнка.

Но тогда и пособие по уходу за малышом будет получать бабушка.

статью ⇒ “Пособия и выплаты по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году”.

Бывает и так, что сначала мать вернулась на работу и сразу вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а чтобы не терять пособие по уходу за ребёнком, оформила его на бабушку.

В таком случае пособие снова будет переоформлено на мать, как только она выйдет из ежегодного отпуска и продолжит ухаживать за ребёнком – или выплата перейдёт к отцу.

Главное – чтобы деньги получал тот, кто следит за младенцем.

статью ⇒ “Особенности получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком после 3 лет”.

Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей

Источник: https://sno-kzngmu.ru/zakon/posobie-babushkam-po-uhodu-za-rebenkom/

Пособие по уходу за ребенком бабушке: документы, оформление

Появление человека на свет в обязательном порядке предполагает пребывание рядом с ним взрослых. Особенно присутствие последних требуется в первые годы жизни младенца. Причем по закону это может быть не только один из родителей, но и мать отца либо самой родившей женщины. При таких обстоятельствах отпуск по уходу за ребенком бабушке либо иному лицу, фактически присматривающему за младенцем, предоставляется работодателем. Право на получение пособия и использование трудовых привилегий в этом случае также сохраняется.

Читайте также:  Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком, размер выплаты

Отпуск по уходу за младенцем: основная информация

В обывательской среде отпускные дни по уходу за младенцем чаще всего обозначаются как декрет. Обычно такой отпуск оформляется матерью ребенка сразу после того как завершится срок, предписанный ей по беременности и родам (БиР) на основании больничного листа. Стандарт в этом случае составляет 140 дней (дородовой плюс послеродовой период).

Что касается отпуска по уходу, по нормам законодательства, таковой предоставляется до 3 лет. Однако декретница может возобновить деятельность раньше, например, по достижении ребенком полутора лет. Либо, наоборот, полностью использовать дни, положенные ей в этом случае. Здесь все зависит исключительно от личного желания.

Дополнительно работники, ушедшие в декрет по уходу за младенцем, обладают некоторыми трудовыми привилегиями. В частности, на период отпуска за ними сохраняется должность и место труда. Проще говоря, после окончания декрета, сотрудник может вернуться к своей деятельности и прежнему графику с получением заработной платы. Такая норма закреплена в параграфе 256 Трудового Кодекса.

А вот уволить такого работника наниматель не имеет права. Подобное допустимо только лишь, если сам сотрудник изъявил добровольное желание закрыть трудовое соглашение либо, если предприятие было полностью ликвидировано.

Вдобавок период ухода за новорожденным до 1,5 лет обязательно вносится в общее значение трудового стажа. Если же отпуск продолжается и далее (до 3 лет), то следующие полтора года в стаж уже не засчитываются. При этом по желанию сотрудник может работать из дома либо посещать офис для исполнения обязанностей, но на условиях сокращенного трудового дня.

И еще один важный момент – трудящийся гражданин, использующий отпускные дни по присмотру за младенцем, может рассчитывать на денежное пособие, выплачиваемое каждый месяц до окончания срока. Выплаты прекращаются в тот момент, когда ребенку исполняется 1,5 года.

В большинстве случаев отпуск по уходу за младенцем до 1,5 либо до 3 лет оформляют матери. И это вполне объяснимо, потому как новорожденному в первое время более всего требуется именно материнский уход. Однако не каждая женщина готова на столь длительный срок покинуть место профессиональной деятельности.

Прежде всего, это связано с тем, что уровень финансовых расходов с появлением еще одного члена семейства значительно увеличивается.

Тогда как пособие по уходу за младенцем не всегда может компенсировать заработную плату матери в полном объеме. Поэтому многие женщины стремятся возобновить работу как можно быстрее после выписки из роддома.

Правда вот за ребенком, так или иначе, требуется уход, и кто-то должен выполнять соответствующие обязанности.

На самом деле здесь есть вполне законный выход.

Согласно правилам предоставления декрета, обозначенным в параграфе 256 Трудового Кодекса, социальным правом оформить отпуск обладают и иные лица, кроме матери. А именно – близкие родственники, неотрывно пребывающие с ребенком и постоянно за ним ухаживающие.

В число таких как раз и входят бабушки как по линии самой матери, так и отца младенца. А также отпуск может оформить муж женщины (отец ребенка), дедушка младенца, его тетя и другая родня. При условии, что мать не имеет возможности исполнять обязанности по уходу.

Важен и такой момент – отпускной период разрешен к использованию разными людьми по очереди, посредством его разбивки на несколько частей. Например, первые 1,5 года с ребенком может находиться мать, а после и до наступления 3 лет – работающая бабушка.

Особенности отпускного периода

Отпуск, оформляемый при необходимости ухода за новорожденным, предназначен только для трудящихся граждан. 1,5 либо 3 года могут быть предоставлены как работающей пенсионерке, выступающей в роли бабушки ребенка, так и женщине, еще не достигшей нетрудоспособного возраста, но уже обладающей внуками. Наниматель, в свою очередь, не имеет законной возможности отказать сотруднице, потому как право использовать период обозначено в Трудовом Кодексе.

Главной особенностью предоставления такого типа отпуска считается необходимость удостоверения того факта, что другие члены семейства не используют подобное право одновременно с бабушкой. А также не получают соответствующих пособий.

Проще говоря, отпуск по уходу может быть оформлен только на одного родственника на том основании, что остальные лица присматривать за ребенком не могут по причине профессиональной занятости.

Если же, например, родившая женщина не работает, то трудящаяся бабушка не может оформить отпуск и получать пособие. В этом случае мать должна самостоятельно присматривать за младенцем.

Пособие же ей предоставят органы соцзащиты в минимальном размере.

Однако если мать не работает, но при этом обладает неким заболеванием, не позволяющим ей лично ухаживать за ребенком, то на этом основании оформить отпуск на трудящуюся бабушку вполне возможно. При этом пособие будет выплачиваться именно последней.

Важно учесть, что в случае предоставления бабушке отпускных дней по уходу за внуком, все трудовые дотации сохраняются в полном объеме. А вот если гражданка завершила профессиональную деятельность и постоянно находится дома, то отпуск ей не потребуется в принципе.

В этом случае мать может просто выйти на работу, а бабушка присматривать за родившимся внуком. Однако пособие в этом случае предоставляться не будет, потому как фактически человек, ухаживающий за младенцем, не теряет возможность получать доход, в конкретной ситуации – пенсию.

Порядок оформления

Прежде всего, чтобы официально зафиксировать отпуск по уходу, потребуется обговорить все вопросы с самой бабушкой. В этом случае необходима согласованность между членами семейства, потому как именно они отвечают за состояние и жизнь ребенка.

Приступать к оформлению отпускных дней можно только тогда, когда мать младенца выйдет из отпуска по БиР. Запрос в этом случае бабушка направляет своему работодателю. В заявлении обязательно проставляется не только просьба о предоставлении отпуска, но и временной период в виде даты его начала и завершения.

Также потребуется предъявить следующие документы:

  1. свидетельства о рождении – на младенца, за которым предполагается ухаживать, и на других детей (если имеются);
  2. документ, удостоверяющий родство с будущим подопечным;
  3. справки с места труда (либо учебы) от прочих родственников, указывающие на тот факт, что никто из них не пребывает в отпуске по уходу за конкретным младенцем и не получает материальную выплату;
  4. заявление от родителей с обозначением согласия на исполнение обязанностей по уходу бабушкой (требуется не всегда, обычно достаточно справок с места труда отца и матери);
  5. справка о заработке с предыдущего места деятельности, если бабушка меняла место работы последние 2 года;
  6. для совместителей – справка от второго работодателя о том, что человек не оформлял отпуск по уходу.

Также бабушке потребуется предъявить медицинское заключение, если физические показатели родившей женщины нестабильны, и она не трудоустроена. Дополнительно следует взять справку из социальной защиты, подтверждающую тот факт, что мать не получает минимальное пособие.

После проверки документов, руководитель издаст приказ и удостоверит его своей подписью. После чего с бумагой в обязательном порядке ознакомят заинтересованного сотрудника. Только после обозначенных манипуляций приказ обретет силу, а работник сможет уйти в отпуск в назначенный день.

Размер пособия

Пособие по факту оформления отпуска по уходу выплачивается только лишь до наступления ребенку 1,5 лет. Если далее бабушка по-прежнему продолжает ухаживать за ребенком до достижения им 3 лет, то ей полагается выплата в сумме 50 рублей.

Размер ежемесячной матпомощи рассчитывается в бухгалтерии организации, где работает бабушка. Здесь главную роль играет заработная плата. А точнее, ее размер за 2 последних года труда. Сумма выплаты на ребенка составляет 40% от средней прибыли за указанный период.  А вот пенсионное пособие, если таковое выплачивается бабушке, в этом случае не учитывается.

При назначении выплаты по уходу за ребенком также учитывается минимальный и максимальный ее порог. В 2019 году значения изменились. Сейчас минимальная сумма составляет 3 тыс. 277 рублей на первого ребенка и 6 тыс. 554 рубля на второго и последующих детей.

Максимальный размер финансовой помощи – 26 тыс. 152 рубля. Это означает, что выплата не может превысить указанный порог.

Обычно пособие перечисляется на карту работницы либо передается ей лично в руки в день, когда штату сотрудников вручается положенный им заработок.

Когда на выплату имеет право неработающая бабушка

Существует ряд исключений, когда пособие по уходу назначается неработающим бабушкам. Для получения выплаты потребуется доказать наличие особых обстоятельств.

Основаниями могут стать такие причины:

  • мать ребенка погибла, безвестно пропала, пребывает под стражей;
  • родители младенца утратили родительские права либо ограничены в них;
  • мать уклоняется от обязанностей по уходу;
  • родители недееспособны – полностью либо частично.

В указанных случаях пособие оформляется в соцзащите. При этом предоставляются бумаги, удостоверяющие факт наличия оснований. Например, это может быть свидетельство о смерти матери, справка из ОВД, судебное решение либо справка из опеки. В этом случае сумма пособия будет равна размеру минимальной выплаты.

Если родившая женщина желает продолжить профессиональную деятельность, не прерывая ее для ухода за ребенком, то такие обязанности может взять на себя трудящаяся бабушка.

В этом случае оформление периода и выплата пособия будут производиться в стандартном порядке. Подавать запрос следует непосредственно работодателю. Он же будет отвечать за перечисление материальной помощи.

Однако выплата последней осуществляется только лишь до наступления ребенку 1,5 лет. Этот же период включается в трудовой стаж.

1 093

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-babushke-dokumenty-oformlenie/

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки? — Правовед.RU

100 юристов сейчас на сайте

17 октября 2017г я написала заявление об отпуске по уходу за ребенком (внук) до 1,5 лет с 23 октября 2017г. Приложила все необходимые документы: справки с места работы родителей, что они работают и пособия не получают. Мать ребенка вышла на работу 1 октября 2017г.

, свидетельство о рождении внука и свидетельство о рождении сына, доказывающее моё родство. Сегодня 19 октября 2017г. меня вызывает к себе руководитель и заявляет, что подписывать заявление не будет. В отпуск не отпускает, а заставляет писать заявление на увольнение.

Какие мои дальнейшие действия? Могу я не выходить на работу 23 октября 2017г. без подписи руководителя? Заявление на увольнение писать я не согласна.

На каком основании работодатель может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком? Работодатель утверждает, что у него есть аргумент для отказа, который он не выдает.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • 10,0рейтинг
  • 6750отзывов
  • эксперт

Здравствуйте Ольга.

Отказать работодатель не вправе, т.к. данный отпуск предусмотрен федеральным законом.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

  • Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  • По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  • Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Читайте также:  Компенсация за отсутствие места в детском саду, что это такое

Какие мои дальнейшие действия?

Ольга

Добрый вечер.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, тк. отказ неправомерен

На каком основании работодатель может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком?

Ольга

Нет, т.к. данное право предусмотрено законом

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте. на мой взгляд оснований для отказа нет и работодатель мягко говоря лукавит что он нашёл довод для отказа, иначе бы уже давно бы его применил.

  1. принуждать к увольнению-также неправомерно.
  2. Поэтому требуйте письменный отказ и его можно будет обжаловать в суде.
  3. если не будет подписывать, то отправляйте заявление официально через канцелярию или по почте, нет ответа, тогда подавайте заявление в суд и жалобу в трудовую инспекцию.
  4. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ст 
  5. 256 ТК РФ

Источник: https://pravoved.ru/question/1785985/

ак отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

Декрет или отпуск для ухода за малышом.

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Пособия и выплаты, которые полагаются

Бабушке или дедушке положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не превышающее 21 554 рублей в месяц.

Вместе с тем работнику полагается ежемесячная выплата компенсации по утрате заработной платы в размере 50 рублей с добавлением коэффициентов, предусмотренных в конкретном регионе.

Эти выплаты производятся из фонда заработной платы, поэтому для их получения необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Оформление в случае усыновления

  1. Если в семье принято решение усыновить грудного ребенка, то работающей маме также необязательно уходить в декрет.

  2. Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в декрет с официального места трудоустройства.

  3. Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.

Сразу стоит отметить, что при оформлении на работе декретного отпуска, который папа или бабушка получают на усыновленного грудничка, в будущем должна быть сохранена тайна усыновления.

Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.

Как оформить, если мать не работает?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению бабушки по месту работы. При этом работающей бабушке нужно будет доказать факт родства с новорожденным (свойство). Документом может послужить свидетельство о рождении дочери (сына).

Причина, по которой мать или отец лично не могут осуществлять уход, совершенно не важна. Закон никак не ограничивает родителей и других родственников ребенка в этой части.

Закон отдельно устанавливает обязательный факт ухода. Документом, подтверждающим такой факт, может быть справка (акт, выписка) с места жительства, подтверждающий совместное проживание бабушки с ребенком.

Отсутствие такого документа не может служить достаточным основанием для отказа в предоставлении декретного отпуска до 3 лет, ведь раздельное проживание не исключает факта ухода.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск по данному основанию решение оспаривается в суде и может быть обжаловано в других органах защиты правопорядка.

Несмотря на то, что бабушка не обязана доказывать, что мать или отец в силу занятости не могут осуществлять уход, справки с места работы представить придется. В них должна содержаться информация о том, что родителями декретный отпуск за ребенком не используется.

Если мать или отец ребенка не работают, необходима справка из органов соцзащиты о том, что они не получают пособие по уходу до 1.5 лет. Если родители осуществляют предпринимательскую деятельность, потребуется справки из органов ФСС о том, что они не получают ежемесячную выплату из этого источника.

Декретный отпуск для бабушки

На помощь родителям всегда приходят бабушки – работающие или нет. Именно они соглашаются оформить на себя декретный отпуск, если мама и папа малыша не могут этого сделать.

Руководитель не имеет права увольнять бабушку, к тому же рабочее место за ней сохраняется. Время нахождения в отпуске засчитывается в стаж сотрудницы.

Выход в отпуск по уходу за новорожденным необходимо оформить приказом. Если бабушка пожелает уволиться, то выплаты на ребенка от работодателя каждый месяц она потеряет.

Необходимые документы

Если декрет оформляется на бабушку, необходимо предъявить такой пакет документации:

  • заявление (подается в отдел социальной защиты);
  • свидетельство о рождении новорожденного;
  • бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
  • подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.

Размер пособия

Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии. Но пособие можно будет получить только по основному месту работы.

Расчет осуществляется исходя из всех доходов. Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы.

Каковы особенности оформления декретного отпуска для бабушки?

Взять на себя обязанность заботы о ребенке может бабушка как по линии матери, так и по линии отца (ст. 256 ТК РФ). Никаких ограничений и дополнительных условий данном вопросе не существует.

Какие действия должна совершить бабушка?

  • Во-первых, она пишет заявление по основному месту работы на имя руководителя организации;
  • Во-вторых, представляет в отдел кадров все необходимые документы.

Следует особо подчеркнуть тот факт, что работодатель не имеет права отказать в таком прошении работнице-бабушке. Ее увольнение трудовое законодательство РФ также не допускает. Следовательно, любого рода несогласие со стороны нанимателя может быть оспорено в судебном порядке в пользу работницы.

Многие бабушки задаются вполне закономерным вопросом: что произойдет с их стажем и квалификацией в период их пребывания в декретном отпуске по уходу за внуком? Ответ на этот вопрос Трудовой кодекс дает вполне определенный – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет работница может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности (исключение – ликвидация организации в период пребывания сотрудницы в декретном отпуске).

В остальном вопрос о том, как оформить декретный отпуск на бабушку решается также, как и при оформлении аналогичного вида отпуска для матери.

Какие нюансы важно учесть при выходе бабушки в декретный отпуск?

Декретный отпуск для бабушки – явление хоть и распространенное в российской практике, но при этом незаурядное. В связи с этим при переоформлении отпуска на бабушку по отцовской или материнской линии требует соблюдения ряда важных нюансов:

  • необходимо согласие бабушки и родителей ребенка (кроме особых случаев, когда родители фактически отсутствуют);
  • декретные отпуск и выплаты положены бабушке даже при неполном рабочем дне матери ребенка;
  • в случае неофициальной работы бабушки – декретный отпуск ей может быть оформлен, но без соответствующих выплат.

Возможность оформления декретного отпуска на бабушку, предусмотренная российским трудовым законодательством, удобная возможность для родителей продолжить свою карьеру, уберечь от дефицитности семейный бюджет и избежать преждевременного определения ребенка в детский сад.

Декретный отпуск для бабушки в общем виде повторяет аналогичный отпуск для матери ребенка. Он предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и даже текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком. Стоит добавить, что в России органы социальной защиты чаще всего разрешают бабушкам декретный отпуск, продолжительностью 1,5 года.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке

Молодым женщинам часто далеко до пенсии, и чтобы посидеть с внуком, они должны попросить своего работодателя об этом. Это такая же , как и у родителей, и она также оплачивается до 1,5 лет ребенка, а продолжаться может до 3 лет. Отказать работодатель бабушке не вправе.

Оформление отпуска по уходу за внуком для бабушки будет аналогичным, как и для мамы. Единственное различие в том, что нужно предоставить документ о том, что родители ребенка пособие до 1,5 лет не получают (потому что если они его получают, то бабушке уже не положено).

Список документов для декрета бабушке

Принесите в отдел кадров или бухгалтерию организации следующие документы:

  • свидетельство о рождении внука;
  • справку с места работы матери малыша о непредоставлении отпуска и неназначении пособия;
  • аналогичную справку с места работы отца;
  • заявление (пишется в произвольной форме, но кадровый работник всегда подскажет, как это лучше сделать).

Это не самая распространенная ситуация, но она встречается все чаще и чаще. И любой бухгалтер и опытный кадровик знает, как оформить декрет на бабушку.

Еще раз напомним, что отказать бабушке в декретном отпуске в таком случае работодатель не имеет права. Если подобное происходит, можно смело обращаться в поисках правды в суд или трудовую инспекцию.

Декретные пособия для работающей бабушки

Пока ребенку не исполнилось полтора года, матери полагается пособие, обычно оно составляет 40 % от ее средней зарплаты за 2 предыдущих года. То же самое происходит, если вместо нее заботится о малыше папа. А если в декрете сидят родители родителей? Положены ли деньги им?

Если бабушка работает, то оформить пособие она должна по месту своей работы. Его начинают начислять, когда уже начался ее период ухода за внуком. Нужно только предоставить подтверждение, что этим правом не воспользовались родители — взять справки с мест их работы.

Пособие имеет ограничение: максимальный его размер — 26 152 рублей. Как бы высока ни была зарплата, начислить больше этой суммы бухгалтерия права не имеет.

Законодательная база

На основании 255 статьи Трудового кодекса, разрешено требовать отпуск по уходу за новорожденным до 3 лет. Согласно 256 статье Трудового кодекса, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник. В соответствии с 257статьей Трудового кодекса, усыновители ребенка имеют право оформлять декрет.

  • Согласно 268 (часть 3) статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в оформлении отпуска по уход за новорожденным, а также уволить женщину.
  • Условия предоставления отпуска регламентируются 185 статьей Кодекса для женщин, являющимися матерями.
  • Согласно Указу № 1110 Президента Российской Федерации, принятого 30 мая 1994 года, лицо, которое находится в отпуске по присмотру за ребенком, имеет право на выплату пособия каждый месяц.
  • В 264 статье Трудового кодекса содержатся льготы и гарантии для женщин, которые становятся матерью.

Источник: https://kor66.ru/egrp/13885-ak-otcu-babushke-oformit-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-do-polutora-trekh-let.html

Ссылка на основную публикацию