Пособие по беременности и родам: кто выплачивает

Не каждая мать решится произвести на свет ребенка без существенной поддержки – воспитание и содержание требует определенных средств. Но такая поддержка есть, и на то время, пока она считается нетрудоспособной из-за  большого срока беременности, и в первый год жизни малыша мать получает денежные средства, пособие, так называемые, декретные.

Пособие по беременности и родам: кто выплачивает

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие?

Социальная помощь женщине по беременности и родам – это страховая выплата, которая назначается только роженицам и молодым матерям с детьми до 1 года. Конечно, существуют и другие виды выплат по уходу за маленьким ребенком, которые могут получить любой член семьи, ухаживающий за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет.

Так от кого можно добиться получения денежных средств?

Этот и другие вопросы регулируются Федеральным Законодательством, в нем сказано, что при наступлении срока нетрудоспособности женщины в связи с подготовкой к родам и в первый год жизни ребенка она обеспечивается декретным пособием, которые должен выплачивать работодатель. Но впоследствии ФСС (Федеральный Фонд социального страхования) возмещает ему уплаченные роженице деньги.

Что происходит на самом деле:

  • Беременная женщина получает у врача листок нетрудоспособности по родам;
  • Приходит по своему месту работы и оставляет заявление на предоставление ей отпуска в связи с рождением ребенка;
  • Бухгалтерия рассчитывает размер пособия в зависимости от страхового стажа сотрудника, выплачивает их;
  • По итогам квартала, года все документы отправляются в фонд социального страхования для проверки и получения возмещения уплаченных средств;
  • Фонд перечисляет средства на расчетный счет работодателя.

Беременная женщина первую часть возмещения получила, но теперь работодателю нужно получить выплаченные деньги обратно, но не во всех случая Фонд это делает. На факт возврата влияет очень много моментов, такие как верное оформление листка нетрудоспособности или неправильный расчет выданного пособия.

Обычно сотрудники соцстраха тщательно проверяют всю документацию, подаваемую работодателем, и могут не только возвратить, но и написать отказ в выдаче по ряду существенных причин:Пособие по беременности и родам: кто выплачивает

  • Образование сотрудника не позволяет ему занимать указанную в документах должность;
  • Превышение норматива заработанной платы по этой должности в несколько раз (это основа для расчета пособия);
  • До прихода этого сотрудника штатное расписание не предусматривало эту должность;
  • Перед уходом по больничному листу по беременности заработанная плата выплачивалась в двойном, тройном размере;
  • Расчет пособия проводился не за тот период.

Очень внимательно будет рассматриваться дата оформления на работу. И если она всего на несколько дней отличается от даты ухода на больничный, то есть большая степень вероятности, что работодателю могут отказать в возмещении уплаченного пособия.

Но есть и совсем другие ситуации, когда все случается с точностью до наоборот. Фондом было одобрено возмещение, даже уже прошли перечисления, но женщина никак не может получить свои деньги.

Что можно предпринять в такой ситуации?

  • Начать нужно с разговора, и призвать его соблюдать Закон. Можно одновременно выяснить, на тот ли банковский счет будут идти начисления.
  • Если после задушевного разговора ситуация не изменилась, то нужно жаловаться. Начать необходимо с соцфонда, того отделения, где расположена работа.  У руководства есть законные методы принудить оплатить вам положенные деньги.
  • Если и после этого все остается по-прежнему, тогда нужно идти в прокуратуру и писать заявление о проверки законности действия работодателя. Будет проведена проверка, и по ее результатам придет письмо, в котором будет изложена позиция прокурора и наложенное на работодателя взыскание (если оно было).
  • Если и это не помогло, нужно обращаться в судебный орган. При вынесении положительного решения, деньги будут взысканы в пользу женщины с ребенком.

Вот это, пожалуй, самая неприятная из всех ситуация. Если организация и компания внезапно закрылась и прекратила свою деятельность, можно ли получить пособие по родам?

Не нужно об этом беспокоиться,  государство всегда стояло на стороне ребенка и женщины с младенцем на руках. Даже если организацию не удается разыскать, или на ее страховом счете мало средств, женщина все равно получит причитающееся ей пособие непосредственно в фонде социального страхования населения.

Обращаться следует по месту расположения работы, приложить необходимые документы, список можно посмотреть на стендах организации.

Но в основном это: Пособие по беременности и родам: кто выплачивает

  • Выписка из трудовой книжки, в которой сделана запись об увольнении по причине ликвидации;
  • Написанное заявление с просьбой о выдаче пособия;
  • Ксерокопия распоряжения о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • Бухгалтерская справка о среднесписочной зарплате;
  • Ксерокопия и оригинал свидетельства о рождении;
  • Выписка из организации по занятости населения об отсутствии выплат по безработице.

Оплата декретного, больничного

Получить пособие могут те сотрудницы, кто официально заключил с работодателем трудовой договор, а также неработающие женщины, у кого отсутствует трудовой и страховой стаж. Допускается получение этих средств и тем, кто решил уволиться с предприятия, но подать заявление она должна не позднее 30 дневного срока после даты увольнения.

Внимание! Самостоятельная защита своих прав может привести к плачевным последствиям!

Задайте нашим юристам свои вопросы по телефону, в чате или в форме ниже!

Деньги выплачиваются один раз, в расчет принимается суммированная заработанная плата за последние 2 года, разделенная на количество дней за этот срок.

Результат перемножается на количество отведенных по закону дней:

  • 140 (70 дней до+ 70 дней после родов),
  • если при родах были осложнения – 156 рабочих дней,
  • в случае, если  родилась двойня, тройня – 194 (84+110).
  • Сотрудница может по своему усмотрению получить причитающиеся ей средства либо до, либо после родов, но не позднее полугода с момента закрытия листка нетрудоспособности.
  • Что же касается неработающих или учащихся женщин, то и им выплачивается разовое пособие, при появлении на свет 1 ребенка.
  • Рассчитывают выплату исходя из той категории, к которой принадлежит роженица:
  • Если она никогда не работала – ей выдадут единовременную выплату около 13 700 рублей, или могут исходить из минимальной ставки заработанной платы;
  • Студентки могут рассчитывать на ту же суммы помощи. Обращаться за оформлением в этом случае нужно в бухгалтерию учебного заведения, писать заявление на выплату и получить его в день выдачи стипендии.

Но Фондом может быть оплачен определенный лимит:

  • В случае обычных родов и отпуску в 140 дня – не более 206 тысяч;
  • 230 – за 156 дней;
  • 286 – за отпуск продолжительностью до 1894 рабочих дня.

Если роженица осуществляла трудовую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, и отчисляла средства в ФСС, то начисления осуществляются исходя из внесенных средств за период деятельности, но не больше указанного лимита.

Когда выплачивают декретные?

Для получения денег нужны основания – больничный листок и заявление сотрудницы. После того, как он будет закрыт врачом, обычно этот момент наступает после родов, она должна сама прийти на предприятие и отдать его в бухгалтерию.

Но обычно сделать это практически бывает невозможно – кормление малыша проходит по часам, и надолго покинуть его мать не в состоянии, тогда допускается сделать это мужу, при условии, что она оформляет на него доверенность, пусть даже написанную от руки.

Заявление она может написать заранее, мужу останется только его отдать. Руководство предприятия уже само обязано подготовить все документы для передачи их в фонд страхования. После проведения расчетов средства могут быть переведены на банковский счет или карту, по усмотрению.

Может ли роженица рассчитывать на увеличенное пособие?

Да, такая возможность есть, если она трудилась сразу в нескольких местах. Но оформить можно только по одному месту работы, принеся в бухгалтерию все необходимые справки о заработках. Там же можно будет  получить деньги.

В какие сроки выплачивают декретные?

Руководство не вправе задерживать выплаты по беременности и родам, и на это отведено 10 рабочих дней. Сами выплаты приурочивают ко дню зарплаты других сотрудников.

Если выплаты будут проходить через Фонд, то необходимо справка о доходах, если женщина не работала или не имеет возможности предоставить сведения о начислениях заработанной платы, то расчет будет проводиться исходя из минимальной з/п,  25 или 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Не выплачивают декретные: что делать?

Пособие по беременности и родам: кто выплачивает

Хотя законодатель установил определенный срок, но не всегда можно в него уложиться, перечислить в банку требуемую сумму. Может случиться и так, что фондом средства были перечислены, но банк задерживает выплаты по известным только ему причинам.

Нужно жаловаться, начать следует с руководства компании. Составить ее следует в 2 экземплярах, зарегистрировать, поставить на ней дату поступления и завизировать у секретаря.

Текст должен быть написан с максимальными подробностями – когда было подано заявление, какие документы предоставлены, дать ссылку на законодательные акты, которые обязывают руководство не задерживать выплаты, а в заключении напомнить о статьях административного кодекса, предусматривающие наказание за неисполнение своих обязанностей перед сотрудником.

Дождитесь от руководства официального ответа в письменной форме. И  если выплат по-прежнему нет, можно попробовать обратиться в инспекцию по труду – нарушены ваши права на оплачиваемый отпуск. И  неважно, что он декретный.

Если выплат нет более 60 рабочих дней, то можно перейти к более радикальным мерам – написать заявление в прокуратуру и попросить привлечь к  уголовной ответственности по основаниям ст. 145. 1 УК РФ. Это очень серьезно, и многие руководители не дожидаются этих серьезных мер, и платят своим сотрудницам положенные пособия.

Как выплачивают декретный отпуск?

  • Сотрудница приносит листок нетрудоспособности руководству предприятия, пишет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам;
  • На основании этих документов издается приказ и передается сотрудникам бухгалтерии;
  • Работник, отвечающий за расчет отпусков, проводит необходимые расчеты, учитывая все нюансы начислений;
  • Документы передаются в ФСС, со всеми расчетами и приказами о зачислении на работу и предоставлении отпускных дней;
  • ФСС проверяет информацию, переводит средства на банковский счет сотрудницы не позднее 10 дней со дня поступления всей документации.

По истечении срока отпуска сотрудница может рассчитывать на получение ежемесячного пособия, его размер зависит от заработка за последние 2 года.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию: (круглосуточно, без выходных):

Источник: https://semya911.ru/pomoshch/kto-vyplachivaet-dekretnye.html

Единовременное пособие по беременности и родам в 2019 году: назначение и выплата, порядок получения

Лица имеющие право на получение пособия

Пособие по беременности и родам: кто выплачивает

Пособие по беременности и родам выплачивается:

  1. Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающие по трудовому договору);

  2. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

  3. Женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования

  4. Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах

Читайте также:  Сайт "молодая семья": чему посвящен

Единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается

  1. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

  2. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав;

  3. Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

  4. В том случае, если работница продолжает работать в период отпуска по беременности и родам. Т.е. получить и пособие, и зарплату у такой работницы не получится.

    Обоснование:

    Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть 1 статьи 255 ТК РФ; часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Согласно части 1 статьи 255 ТК листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

    Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель (пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

    Нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком (часть третья статьи 256 ТК РФ).

    По общему же правилу во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, работница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей (статья 106, 107 ТК РФ), т.е. работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам нельзя.

    Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается, если работница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

    Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, прежде всего, утрата заработка (часть 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ), а в рассматриваемой ситуации заработная плата будет начисляться и выплачиваться.

  • Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам и выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей — 110 календарных дней) после родов.
  • Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
  • При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Согласно статья 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Это значит, что не важно, сколько дней до родов, а сколько после них работница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 50 дней, то после родов она может находиться в отпуске 90 дней.

Схематично это можно изобразить так:

Пособие по беременности и родам: кто выплачивает

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. 

Пособие по беременности и родам  назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается: 

  • работающим по трудовому договору женщинам — в размере среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  • Размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.

    Максимальный размер:

    • при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 282 493,4 рубля; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 140, с 1 февраля 2019 года — 301 095, 89 рубль;
    • при осложнённых родах в 2018 году — 314 778,36 рублей; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 335 506, 85 рублей;
    • при многоплодной беременности в 2018 году — 391 455,14 рублей; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 194, с 1 января 2019 года — 417 232,88 рубля.

    Минимальный размер:

    • при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 43 675,39 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 140), с 1 февраля 2019 года — 51 918,9 рублей;
    • при осложнённых родах в 2018 году — 48 667,32 р.(расчёт: (9489 x 24)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 57 852,49 рублей;
    • при многоплодной беременности в 2018 году — 60 522,18 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 194), с 1 января 2019 года — 71 944,76 рублей.

    Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.

    Если в течение двух предшествующих лет вы периодически уходили на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/detskie-posobija/edinovremennoe_posobie_po_beremennosti_i_rodam.html

    Пособие по беременности и родам: кто выплачивает, какие документы необходимы, размер пособия, сроки его назначения и выплаты

    Пособие по беременности и родам: кто выплачивает

    В х к одной из моих статей, посвященной денежным выплатам семьям с детьми, был задан вопрос о том, может ли работодатель отказаться выплачивать пособие по беременности и родам.

    Хотя, честно говоря, ситуация странная.

    Дело в том, что данное пособие по беременности и родам хоть и выплачивает бухгалтерия Вашей организации, после того как она сообщит об этом в ФСС вся сумма выплаты из Фонда вновь вернется на счет Вашей организации в качестве компенсации затрат. Иными словами, пособие по беременности и родам хоть и выплачивается через бухгалтерия предприятия, но оплачивает его на самом деле из своих средств ФСС (Фонд Социального Страхования).

    • Порывшись в интернете, я нашел на сайте ФСС следующую информацию по пособию по беременности и родам:
    • Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам
    • Право на пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (далее — застрахованные лица).
    • Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
    • 1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
    • 2) гражданские служащие, муниципальные служащие;
    • 3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
    • 4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
    • 5) священнослужители;
    • 6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

    Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

    1. Лицами, работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
    2. Застрахованные лица имеют право на указанное пособие  также при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
    3. Кто выплачивает женщине пособие по беременности и родам
    4. Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы (службы) застрахованного лица.
    5. Исключения:
    6. 1. Если страхователь зарегистрирован на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта,  назначение и выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом страховщика;

    2.

    В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия застрахованному лицу, назначение и выплата пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

    3.

    Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания);

    4. Женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования пособие выплачивается по месту учебы;

    5. Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах выплата пособия производится  по месту службы.

    • Уточнить, куда Вам следует обращаться за пособием (к работодателю или нет) можно в Вашем ФСС (узнайте у своего бухгалтера его адрес, если в этом есть необходимость).
    • За какой период выплачивается пособие по беременности и родам
    • Пособие выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
    • Пособие по беременности и родам: кто выплачивает
    • Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
    • При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
    • В случае усыновления ребенка обоими супругами пособие выдается тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка.
    • Сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам

    Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

    Работодатель осуществляет выплату пособия застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (через кассу организации, путем перечисления на лицевой счет в Сбербанке России или ином кредитном банке, перечислением на пластиковую банковскую карту).

    Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных законодательством, назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.

    В этом случае выплата пособия осуществляется в установленном размере территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

    Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.

    Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

    Суммы пособий, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

    Начисленные суммы пособий, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

    ! Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01. 2007 № 74.

    1. Если работодатель задержал выплату пособия, он должен выплатить его вместе с процентами, в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
    2. Размер пособия по беременности и родам
    3. Пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    4. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
    5. В случае если женщина в расчетном периоде не имела заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая с учетом районных коэффициентов.
    6. Из декрета в декрет (особенности выплаты пособия по беременности и родам, если женщина между рождением детей не успела выйти на работу)
    7. Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

    Иными словами, получать сразу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет вместе с пособием по беременности и родам (второго ребенка) нельзя. Придется выбирать какое-нибудь одно — конечно, то, что больше .

    Документы, необходимые для назначения пособия по беременности и родам

    Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо представляет:

    листок нетрудоспособности

    Источник: http://yug-gelendzhik.ru/posobie-po-beremennosti-i-rodam-kto-vyplachivaet-kakie-dokumenty-neobxodimy-razmer-posobiya-sroki-ego-naznacheniya-i-vyplaty/

    Кто выплачивает и кому положено пособие по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам: кто выплачивает

    Пособие по беременности и родам выплачивается в связи с рождением ребенка тем женщинам, которым полагается социальный пакет по месту работы.

    Данная выплата не полагается женщинам, которые не трудоустроены официально. Исключением считаются молодые мамы, оставшиеся без работы в связи с ликвидацией организации.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

    Скрыть содержание

    Кто должен выплачивать пособие?

    • Финансовые средства для оплаты пособия поступают от ФСС, а позже возмещаются этой организацией работодателю.
    • Выплачиваются деньги будущей маме за счет ФСС, даже если саму выплату производит работодатель.
    • Как правило перечисление денег производит работодатель.
    • Женщина может обращаться в ФСС напрямую в двух случаях :

    Для перечисления денежных средств будущей маме необходимо предоставить декретный больничный и заявление по месту работы.

    После этого должен произойти взаимозачет между работодателем и ФСС по факту выплат.

    Как правило со стороны работодателя нет препятствий для оплаты декретного отпуска.

    Однако проблемы могут быть в следующих случаях:

    1. Компанию скоро признают банкротом.
    2. Нет денег на счетах.
    3. Руководитель объявлен в розыск.
    4. Организация прекратила свою работу в день запроса по выплатам.

    При таких обстоятельствах необходимо идти в судебную инстанцию и предоставить подтверждение о невыплатах. Будущая мама не всегда в состоянии это сделать, по этой причине она может обратиться в суд в течение нескольких месяцев после декрета.

    Важно! Как только будет известно судебное постановление, молодой маме выдадут финансовые средства через ФСС.

    Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в течение четырех недель после увольнения, то она должна обращаться на прежнее место работы. Это правило также касается следующих случаев:

    1. Смена места жительства.
    2. Мужа перевели по работе.
    3. Болезнь, из-за которой дальнейшее проживание в данной области невозможно.
    4. Нужно заботиться о заболевшем или недееспособном родственнике.

    Если мать ребенка трудилась сразу в двух организациях, то она может рассчитывать на выплаты в этих местах по отдельности.

    Кому полагаются выплаты?

    Согласно законодательству, право на пособие имеют:

    1. Сотрудницы, которым полагается социальное страхование в случае потери трудоспособности. Эти сотрудницы официально трудоустроены.
    2. Неработающие мамы, которых уволили по причине ликвидации предприятия. Также это могут быть учащиеся на очном отделении или женщины, проходящие службу по контракту.

    Если девушка работает, учится или служит, то выплаты по беременности и родам полагаются ей по месту работы, учебы или службы соответственно.

    Важно! Согласно законодательству, многие детские пособия имеет право оформить тот гражданин, который заботится о малыше.

    В большинстве случаев это мать, но иногда и другие родственники. На выплаты по беременности и родам может рассчитывать только мать ребенка, которая по факту была беременной и рожала.

    Если малыш, младше 3-х месяцев, был усыновлен, то начисление финансовых средств также полагается только матери. Если папа малыша трудится официально, а мама нет, то выплаты отцу ребенка все равно не положены. То есть муж получить этот вид финансовой помощи от государства не может.

    Необходимо помнить, что согласно статье 218 НК РФ, начисления по беременности и родам не облагаются налогом.

    Положены ли выплаты неработающей женщине?

    Неработающей или относительно неработающей женщиной, которая имеет право на получение пособия, считается:

    1. Мама ребенка, которая считается безработной по документам в связи с ликвидацией организации.
    2. Если она заключала контракт и проходила какую-либо службу.
    3. Учащаяся на очном отделении в образовательном учреждении.

    Всем этим женщинам положен декретный отпуск, который будет полностью оплачен.

    Если будущая мама проживает на территории, относящейся к загрязненной зоне Чернобыля, то ей положен отпуск на три недели продолжительнее стандартного.

    Если женщина не работала официально, не проходила службу, то ей не полагается выплата. Также не выплачиваются финансовые средства девушкам, которые уволились по собственному желанию, либо учатся на заочном отделении.

    Таким образом, конкретные группы безработных матерей имеют право получить сразу два социальных пособия. Чтобы выплаты были начислены, необходимо оформить заявление и приложить к нему справку о том, что она обращалась в женскую консультацию и была поставлена на учет до трех месяцев беременности.

    Имеет ли право получать выплаты муж и отец ребенка?

    Пособие по БиР может получить только мать ребенка.

    Но прочие декретные выплаты по случаю рождения ребенка и ухода за ним (единовременное пособие на рождение и ежемесячные выплаты до возраста малыша 1,5 года) имеет право получить муж вместо жены.

    Сделать это он может по месту своей работы или в социальной защите. Отец ребенка может получить эти финансовые средства, не зависимо от того, трудоустроена ли мать малыша официально или является безработной.

    Оформить получение финансовых средств можно в определенных местах:

    • По месту трудоустройства, если мужчина работает официально.
    • В органах социальной защиты по месту регистрации, если он является безработным.

    Декретные выплаты полагаются отцу ребенка только в той ситуации, если он берет отпуск по уходу за малышом. В этом случае его трудовая деятельность должна быть полностью прекращена.

    Также есть вариант, когда он имеет право трудиться на неполной выставке. В том и другом случае отпуск длится, пока малышу исполнится полтора года. Отпускной период не может быть прерван и пособие выплачивается ежемесячно.

    Категорически запрещено отцу ребенка получать финансовые начисления по месту работы и продолжать при этом трудиться, пока супруга будет заботиться о малыше.

    Чтобы оформить декретные выплаты на отца ребенка, нужно:

    1. Предоставить оформленное заявление руководителю или в социальную защиту.
    2. Вместе с заявлением необходимо предоставить свидетельство о рождении.
    3. Супруга обязана представить справку о том, что она не воспользовалась данным отпуском, и начисления ей не положены. Женщина имеет право получить документ на своей работе, если трудоустроена официально или в социальной защите, если она домохозяйка.

    Такие документы необходимы для начисления декретного пособия на малыша и последующих выплат.

    Необходимо иметь в виду, что по закону можно уйти в декретный отпуск одновременно обоим родителям. Это возможно в том случае, если у супругов родились сразу двое малышей или больше.

    Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

    Скопировать ссылку на статью

    Произвольный текст На нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-50-69

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://posobie.online/detskie/po-beremennosti/kto-vyplachivaet-i-komu-polozheno-posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

    Пособие по беременности и родам: кто выплачивает, как определяется размер, какие нужны документы?

    Государство предоставляет возможность будущим мамам оставить на некоторый срок рабочее место и посвятить свободное время своему здоровью и подготовке к рождению малыша.

    Однако именно появление ребенка требует дополнительных затрат от будущих родителей.

    Единовременное пособие в связи с беременностью и родами выплачивается для финансовой поддержки семьи в момент подготовки рождения младенца.

    Предназначение пособия по беременности и родам

    Само название пособия говорит о том, что получить его могут только недавно родившие женщины. Супруг роженицы или другие родственники не имеют права на этот вид государственной поддержки, средства предназначены для поддержания и восстановления здоровья мамы.

    Однако государство не контролирует использование декретных выплат. Женщина может потратить деньги на собственное питание, приобрести для будущего малыша пеленки и кроватку или распорядиться деньгами по-другому. Однако не каждая будущая мама может рассчитывать на данный вид социальной поддержки.

    Пособие по беременности и родам предназначено для тех женщин, с доходов которых велись отчисления в страховой фонд. Согласно ФЗ №81 получить материальную помощь могут следующие категории женщин:

    • находящиеся в официальных трудовых отношениях с работодателем;
    • трудящиеся в воинских частях в качестве вспомогательного персонала;
    • служащие специальных подразделений и ВС России;
    • потерявшие работу из-за продажи или прекращения работы предприятия и закрывшие собственный бизнес в течение года и состоящие на учете в службе занятости;
    • проходящие обучение по очной форме;
    • ставшие мамами после усыновления ребенка младше 3 месяцев и относящиеся к одной из вышеперечисленных категорий.

    Кто выплачивает пособие?

    ИНТЕРЕСНО: облагается ли пособие по беременности и родам НДФЛ?

    Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №1012н, если будущая мама лишилась работы в течение 30 дней до декрета, необходимо обращаться к последнему работодателю. На предыдущее место работы можно обращаться в случае, если женщина:

    • ушла с работы в связи с необходимостью переезда в другой город из-за службы супруга;
    • имеет несовместимое с работой заболевание;
    • вынуждена ухаживать за родственником-инвалидом.

    Если будущая мать находилась в трудовых отношениях на протяжении последних 24 месяцев с несколькими работодателями, она имеет право обратиться к ним всем. В том случае, если женщина за 2 года сменила несколько рабочих мест, она должна обратиться к тому работодателю, у которого числится на текущий момент.

    Многие граждане не понимают, почему пособие считается государственным, а платит его предприятие. Кто же выплачивает денежную помощь будущим мамам? Работодатель действительно выплачивает пособие из собственных средств. Однако после предоставления отчетности в Фонд социального страхования ему возмещается выплаченная сумма.

    Таким образом, действительным плательщиком декретных выплат является ФСС. Этот факт объясняет возможность получения пособия непосредственно через государственный орган. Обратиться в ФСС за декретными выплатами могут женщины при наступлении следующих событий:

    • предприятие, на котором числится будущая мать, обанкротилось, не имеет денег на счетах, подверглось процедуре ареста счетов, подлежит продаже;
    • работодателя невозможно разыскать;
    • на момент обращения компания прекратила свое существование.

    В некоторых регионах России женщина может обратиться за пособием непосредственно в ФСС вне зависимости от статуса организации-работодателя. Это возможно в населенных пунктах, в которых действует проект «Прямые выплаты». Женщина относит на предприятие необходимые документы. Сотрудники организации передают их в орган страховщика. Выплаты производятся непосредственно из госбюджета.

    В какие сроки пособие должно быть выплачено?

    За пособием женщины обращаются в день ухода в декретный отпуск. Если будущая мама по каким-либо причинам не смогла написать обращение с просьбой о выдаче денежных средств, она может обратиться к работодателю или в ФСС в течение полугода после родов.

    Законом предусмотрено, что женщина вправе обратиться за пособием, даже если пропущен срок обращения. Однако причина несвоевременного обращения должна быть уважительной. К таковым относят:

    • чрезвычайная ситуация (боевые действия, природные катаклизмы и т. п.);
    • длительное тяжелое заболевание;
    • вынужденный переезд;
    • кончина родственника.

    Сроки выплаты пособия в связи с беременностью и родами зависят от того, куда обращается мамочка. Если обращение происходит по месту работы, работодатель обязан осуществить проверку документации и расчеты в течение 10 дней и назначить выплаты. Пособие начисляется на зарплатный счет женщины в день осуществления на предприятии отчислений по заработной плате.

    Какие документы нужны для начисления выплат?

    Перечень документов для получения выплат также зависит от того, куда обращается женщина. Работодатель назначает выплаты при предъявлении следующих бумаг:

    • Письменное обращение.
    • Больничный лист из женской консультации. При обычной беременности выдается на сроке 30 недель, в случае ожидания нескольких малышей – в 28 недель.

    Если беременная работала в течение последних 2-х лет на нескольких предприятиях, ей необходимо также принести справку с расчетом средней зарплаты с другого места работы. Заявка на получение пособия пишется в день ухода в декретный отпуск и содержит просьбу о предоставлении отпуска.

    Студентки обращаются в заведение, в котором проходят обучение. Четко установленной формы заявления законом не предусмотрено. Однако в нем должна содержаться следующая информация:

    • данные о предприятии;
    • сведения о руководителе и заявительнице;
    • название;
    • просьба о предоставлении отпуска с указанием сроков;
    • просьба выплатить пособие;
    • перечень приложений;
    • дата и подпись.

    В каждой организации существуют свои порядки по заполнению подобной документации. Будущей маме предоставят пример. Ниже представлен образец.

    Женщины, которые на момент выхода в декрет не работают, обращаются в ФСС. В учреждении надо предъявить следующую документацию:

    • письменное обращение о назначении выплат;
    • личные документы;
    • лист нетрудоспособности из медицинского учреждения;
    • бумага из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
    • трудовую книжку;
    • документ из налоговой о статусе бывшего работодателя или подтверждении закрытия собственного бизнеса;
    • справка из ФСС по месту регистрации о неполучении выплат, когда женщина пишет заявление по месту проживания.

    В случае пропуска сроков обращения женщина должна обращаться непосредственно в государственный орган. Помимо вышеперечисленных документов необходимо подготовить бумаги, подтверждающие уважительные причины несвоевременного обращения. Если мама до родов официально работала, нужно взять у работодателя справку о среднем доходе за 2 предшествующих года.

    Как определяется размер пособия?

    Размер пособия зависит от нескольких факторов: заработка женщины, продолжительности отпуска, норм, установленных государством. Работающие мамы получат больше денег, чем безработные. Продолжительность декрета зависит от протекания родов и количества рожденных младенцев. Расчет выплат производят на предприятии или в ФСС. Однако женщина должна знать, сколько ей должны выплатить.

    Пример расчета

    Согласно ФЗ №81 пособие вычисляется исходя из среднедневной зарплаты сотрудницы. Насчитывается пособие за период отпуска в связи с беременностью и родами. Длительность отпуска:

    • при нормальном течении беременности и при ожидании 1 ребенка – 10 недель до даты родов и 10 недель после них;
    • при осложнениях в процессе родов – 10 недель до и 86 дней после рождения малыша;
    • в случае рождения близнецов или тройняшек – 12 недель до и 110 дней после родов;
    • при усыновлении одного малыша до 3-х месяцев – с даты усыновления до наступления 10 недель жизни ребенка;
    • при усыновлении 2-х детей – с даты приема в семью до 110 дней жизни детей.

    Сумма пособия вычисляется следующим образом: общий заработок за 24 месяца делится на 730 (731) день за вычетом дней временного неоплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за малышом, дней нахождения на больничном.

    Рассмотрим порядок расчета пособия на примере. Гражданка Руднева уходит в декрет в 2018 году в связи с ожиданием двойни. За прошедший период она находилась на больничном на протяжении 15 дней. Расчет финансовой помощи выглядит следующим образом:

    • за 2016 год ей начислили зарплату 540 тыс. руб.;
    • в 2017 году она в совокупности получила 620 тыс. руб.;
    • средняя зарплата равна (540 тыс. + 620 тыс.) : (731 – 15) = 1620,11 руб.;
    • размер пособия составляет 1620,11 х 194 = 314301,34 руб.

    Женщина имеет право работать все время до родов. Однако при расчете декретных выплат в учет берется только тот период, когда она фактически находилась в отпуске. Так, если беременная ушла в декрет за 35 до родов, то выплаты будут производиться за 35 дней до рождения младенца и за дни после его рождения.

    Если беременная женщина трудоустроена менее 2-х лет, то средняя зарплата за день высчитывается с учетом зарплаты за предшествующий период и МРОТ за то время, когда она не работала. Например, для студентки второго курса принимается для расчета стипендия за первый курс и МРОТ. При официальном трудоустройстве менее 6 месяцев расчеты ведутся также исходя из минимального размера оплаты труда.

    Максимально и минимально возможная сумма

    При расчете пособия женщина должна учитывать, что существуют ограничения размера выплат. Законом установлен максимальный и минимальный размер денежной помощи. Минимальный порог пособия высчитывается исходя из принятого на момент ухода в отпуск МРОТ. Суммы государственной поддержки, которые положены беременным, ушедшим в декрет в 2017 и в 2018 годах, представлены в таблице.

    Тип беременности Минимальный размер в 2017 г., тыс. руб. Минимальный размер в 2018 г., тыс. руб. Максимальный размер в 2017 г., тыс. руб. Максимальный размер в 2018 г., тыс. руб.
    Обычная одноплодная 35,9 43,6 266,1 282,0
    С осложнениями 40,0 48,6 296,6 314,0
    Многоплодная 49,74 60,5 368,8 390,9

    Таким образом, женщины, уходящие в декрет в 2018, году не могут получить менее 35900 руб. Однако максимальный размер государственной поддержки выплачивается только официально трудоустроенным мамам. Изменение порога пособия происходит ежегодно. Вызвано это изменением размера минимальной зарплаты.

    Другие виды пособий беременным женщинам

    На региональном уровне для беременных женщин разработаны различные виды материальной помощи. В некоторых районах России безработные женщины могут рассчитывать на ежемесячное пособие. В таблице представлены некоторые виды региональной поддержки, которые выплачиваются беременным в 2018 году.

    Регион Назначение пособия Порядок и условия выдачи Сумма, руб.
    Чувашия По беременности и родам безработным мамам Ежемесячно, с 12-тинедельного срока 459
    Беременным и кормящим Признание семьи малоимущей, каждый месяц 100
    Пензенская область Ежемесячно до исполнения ребенку 3-х лет 580
    Камчатский край Ежемесячно, зарегистрированным в регионе 1390
    Ульяновская область Ежемесячно, малоимущим семьям, с 12 недель беременности до исполнения ребенку пол года 706,47
    Хакасия Каждый месяц при наличии медицинских показаний и низком уровне дохода семьи 788,72

    В России также рекомендуется вставать на медицинский учет как можно раньше. Будущая мама может претендовать на пособие в размере более 600 руб., если встать на учет до 12 недель беременности.

    Такое пособие выдают при обращении к работодателю или в орган соцзащиты со справкой из медицинского учреждения. Выплату женщине выдают одновременно с декретным пособием.

    Также необходимо написать обращение следующего образца:

    Дополнительная поддержка оказывается женам военнослужащих срочной службы. Государственная помощь с 1.02.2018 года составляет 26539 руб., если обратится в УСЗН после наступления 180 дня беременности. Чтобы выплаты были насчитаны, необходимо предъявить в госучреждение следующие документы:

    • письменную заявку;
    • основной документ гражданина России;
    • документ о семейном состоянии;
    • медицинскую справку из женской консультации;
    • документ, подтверждающий службу супруга в рядах ВС.

    Оплата производится ко времени возвращения супруга из армии. Однако заявку нужно подать заранее. Некоторые работодатели также поддерживают своих сотрудниц материально. При назначении максимальной материальной помощи меньше 49999 руб. доплата не будет облагаться налогом.

    Источник: https://SemPravorf.ru/posobiya/posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

Ссылка на основную публикацию